离职原因出差(出差过程中提离职)

1. 出差过程中提离职

属于正常辞职，可以正常处理。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

2. 出差的过程中想辞职怎么办

可以，提前三十日以邮件或书面方式提出。

3. 出差途中想辞职

1、劳动合同中肯定有约定的：服从公司安排，不服从安排就是违反了劳动纪律，在劳动法中有明确的规定，做解除合同是合法合理的。

2、加班工资的多寡是与劳动对应的，按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的，用人单位也没有违规。

3、合同到期不在续约，提前通知也是合理的；

4、如果公司解除合同进行补偿，是按照劳动合同约定的工资执行的，不从在问题。因此在整个事件工程中公司没有违法，希望你们还是与公司协商，如果团体这样耗的结果对双方都不利，个人损失更大。

4. 出差过程中提离职怎么办

可以，如果员工因一些原因想辞职，可以随时向你工作的公司提出离职申请，员工出差半个月，对提出辞职是没有任何影响的，只是辞职申请一般要提前一个月进行申请，并且员工在提交离职申请单的同时，做好工作的交接工作，把自己的工作交接清楚即可

5. 出差期间离职可以提前走吗

　　辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

6. 出差过程中辞职可以要求给返程路费吗

谈返程费必要 因为滴滴在跨城接单时，不同于同城接单，需要考虑返程费的问题。如果不事先与乘客协商好返程费用，则可能遇到无法谅解的纠纷，耗费双方时间和精力。如果您作为司机接到跨城单，请务必与乘客提前沟通好返程费的问题，以免造成不必要的误会。同时，谈好返程费后还应注意在订单中增加返程费的收入，以保障双方的利益和权益。 在进行跨城接单时，还需考虑交通、路途及其他应急问题，以便应对可能出现的突发情况。若您在跨城接单时遇到任何问题，请及时与滴滴客服联系，以便得到及时的帮助和解决方案。

7. 出差时提离职

首先，公司没有权利逼迫员工离职，如果发生这样的事情，我们首先应该找公司领导去沟通，沟通不行，可以去劳动监察部门投诉。

让出差更是无稽之谈，我们首先要看是否合理，如果不合理可以明确的拒绝，如果公司非要逼我们离职去出差，这种情况建议果断举报。