4个人进面试2个职业怎么选(4个人参加面试,3个职位)

1. 4个人参加面试,3个职位

根本一点机会都没有的，招2个人的岗位，如果是1：3面试，那么前六名进面试，如果是1：5面试，那么是前十名进面试。

所以总说什么报名比例多少多少的，其他对招考人数的岗位并不算适用，因为只有考到前几名才有面试机会，在1：5面试的情况下，如果一个岗位招10人，有1000人报考，报名比例是1：100，那么要淘汰950人，如果一个岗位只招1人，有100人报考，报名比例也是1：100，可是要淘汰的人数是95人。这样一说就看出报考比例是一个多没参考价值的数据了吧

2. 四个人面试排在第几比较好

笔试第四名，招两个，至少还有40%的概率逆袭。因为按百分计算，笔试成绩一般占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。如果面试成绩列为第一名甚至第二名，就有可能与笔试的第一名较高下。

3. 4个人参加面试,3个职位怎么说

这就不是你要考虑怎么办的事情了，而是要考虑这家企业的HR是否真的专业，人力资源部工作是否真的有效率。

一般候选人投简历，HR进行简单评估，符合招聘需求，打电话约面试，确认面试时间、面试地点、面试官、你到了后联系谁，这都会用平台、短信或邮箱的方式告知你，不会在这上面浪费太多的时间。

正规的大型企业HR都很忙，真的不会一遍一遍给你打电话邀请你去面试，除非你是领域比较冷门的，这类不好找，有招聘预算的企业一般都拜托猎头公司帮忙寻访了，不会让HR浪费太多精力在这上面，术业有专攻，毕竟企业管理者招HR是来解决问题的，不是一天天守株待兔等很难招聘的岗位自己将简历送上门的。

按道理讲约一个人面试，企业内部确定好后就不会再有其他人跟你再联系了，一开始是谁和你沟通就会对你的面试持续跟进下去，直到面试结束，当然后期拿offer入职对接人也许会发生变化，这个不一定，看企业规模和平台。

你说的现象三个人约你，他们应该是有较重的业绩考核的，为了考核，三个人都约你，你来了，看你联系谁了，谁就会完成KPI，这类企业就劝你慎重考虑了。另外三个人约你，除非每个跟你对接的人说的内容不一样，比如：

甲HR：看了你的简历，你能来面试吗？好，我一会让同事乙把面试信息发你。

乙HR：面试信息发你了，请查收。到了以后可直接信息中的同事。

丙HR：你时间安排的怎么样，可以按时到达吗，好的，直接到xxx室，我在这等你。

从上可以明显的感觉出他们层层递进的关系，甲可能就是筛选简历，乙则沟通并确定面试官时间、地点，丙则负责接待（不一定是面试官）。

就目前国内行情来看，已经很少有企业需要这么复杂的方式了，一个人能解决的问题没必要请三个人解决，毕竟还要考虑成本，当然不排除比较严谨而正规的少数外资企业，也不排除该岗位真的是行业里比较冷门，急需要人的情况。

说到这，教你一招，面试官问你对我们企业感觉怎么样？你可以说：挺好的，来面试前有三个不同的人都给我打电话，看来挺重视的！这话呢你觉得面试的不错也可以说，说明企业确实重视了；你觉得你之后不会考虑这家企业也可以说，也是给管理者一个比较好的提醒了。

最后，祝你找到自己喜欢的工作，前途一片光明！加油吧！

4. 四个人面试

自我介绍，应聘原因，对团队的了解，个人组织协调能力相关的问题。

1）面试前准备1-3分钟的自我介绍，包括个人基本信息（姓名，籍贯，学院，几年级，专业等），加入团队的原因及个人性格特点；

2）提前对这个团队做一个详细的了解，包括日常职能，最近在做哪些活动等；

3）对团队文化有一个个人的理解，比如团队文化是热情有朝气，可以表明个人具备此类特质；

4）整理一下过去参加过的社团及组织、实习等，抽取1-2个成功主导的案例，提前演练一遍；

5）其他方面都是个人应变的问题，只要表述清楚内容，答案有针对性即可。

5. 4个人参加面试,3个职位怎么选

不会取消，达到了笔试报考的3人，就设立岗位。如果只有一个人进面，或者无人进面，就会进入到调剂阶段。只有1人进面，那就有2个调剂名额，意思就是说，符合你这个岗位条件的，最初没报这个岗，考其他岗位没竞选上的，考试题的类别也一样的（省级、地市级），分数达到规定线了，就可以选择申请改你这个岗，按成绩排序取前两名。如果没有人进入面试，调剂就没有最低分限制，如果有一个人进入面试，以这个人的成绩为参考标准，要求笔试高于这个分数的申请。

如果确实没有人，那你必须达到规定线的标准，比如总分85、90、95分，行测50，申论40、45分之类的，报考职位不同，规定线不同。不然你也进不了。规章里有写。面试也要达到规定标准，这样就录。

其实蛮亏的，因为如果只有你一人进面，只要有人符合你的条件，他调剂进来笔试成绩就比你高，如果调剂人数够了，你永远是第三。

这是国考，如果是省考，就不太清楚了，你也可以打电话问下。

保险起见，你还是让你那哥们参加考试，最好还能进面，这样你们商量好不跟你抢，他可以不来面试。不然万一有的说法是笔试只有你一人，就不作数，那就不好了。

6. 四个人参加面试有三个职位

广大考生，不一定今年吉林什么情况，要是也按照国考的规定，不保证第一名稳进的，所以大家还是积极备考。

国考要求：个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有 人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

吉林省考要求：报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试；报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面谈法进行面 试。

报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。

面试满分为100分，合格线为60分。

面试成绩未达到合格线以上的考生， 不得确定为体检、考核人选。

7. 4个人参加面试,3个职位怎么排序

省考进面名单是按照成绩拍的。

一般情况下，在省考成绩公布的同时，进面分数线，名单以及排名也就随之出现了。

所谓的排名就是同一个岗位所有考生的成绩从高到低的顺序进行排序。

如果岗位需要1个人，那么就会有3个同学进入面试，如果岗位需要3个人，那么就会有9个同学进入面试。