个人职业锚测试图(个人职业锚怎么简单介绍)

1. 个人职业锚怎么简单介绍

基本功能

(1) 驱动/制约功能。

(2)后发功能

(3)识别功能

功能介绍

职业锚在员工的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，发挥着重要的功能作用。

（1）使组织获得正确的反馈

职业锚是员工经过搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。这一搜索定位过程，依循着员工的需要、动机和价值观进行。所以，职业锚清楚的反映出员工职业追求与抱负。

（2）为员工设置可行有效的职业渠道

职业锚准确的反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境。反映员工的价值观和抱负。透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道。

（3）增长员工工作经验

职业锚是员工职业工作的定位，不但能使员工在长期从事某项职业中增长工作经验，同时，员工职业技能也能不断增强，直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。

（4）为员工做好奠定中后期工作的基础

之所以说职业锚是中后期职业工作的基础。是因为职业锚是员工在通过工作经验的积累后产生的，它反映了该员工价值观和被发现的才干。当员工抛锚于某一种职业工作过程，就是自我认知过程。就是把职业工作与自我观相结合的过程，开始决定成年期的主要生活和职业选择。

2. 个人职业锚怎么写

创造就业机会，培养各项技能人才。

3. 职业锚描述

职业锚以员工习得的工作经验为基础，产生于早期职业生涯。员工的工作经验进一步丰富发展了职业锚。1978年,美国E.H.施恩教授提出的职业锚理论包括五种类型：自主型职业锚、创业型职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。

逐渐发现职业锚的研究价值，越来越多的人加入了研究的行列。在90年代，又发现了三种类型的职业锚如下：安全稳定型，生活型，服务型职业锚。施恩先生将职业锚增加到八种类型，并推出了职业锚测试量表。

4. 职业锚怎么填写

施恩教授列出了八类职业锚，分别是： 技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型 创造/创业型 服务/奉献型 挑战型 生活型

5. 职业锚的构成?

常用职业生涯理论(个人观点)

职业选择理论

1、帕森斯的特质因素论

2、霍兰德的职业类型论、

3、施恩的职业锚理论

职业发展理论

4、金斯伯格的职业生涯发展理论

5、舒伯的生涯发展阶段理论

职业决策理论

6、认知信息加工理论

7、丁克里奇职业生涯决策风格理论

6. 职业锚的含义是什么

职业锚的意义:一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

7. 职业锚的含义

一个人的职业生涯是没有办法就这样做出一个具体的规划的，虽然你现在很迷茫，但是现在的你还没有真正踏上社会，当你工作了一段时间以后，接触的多了看的多了，也许会找到你的方向。

建议你毕业以后先找份工作，可以是专业对口的，也可以是你感兴趣的，做段时间时间以后再观察，这个时候你会明白在你的心目中，对于职业什么是你最坚持的，这个叫做职业生涯锚，你可以根据这个锚，找到你的职业方向，是继续在工作岗位上继续深造，还是找寻自己心目中的向往。

不过要提醒你的是，职业生涯锚不是一成不变的，可能会在不同的时期不同的情况下，会有改变。