年底了怎么写离职原因(年底离职一般是说什么原因)

1. 年底离职一般是说什么原因

当今社会，经济发达，就业面宽广，特别是改革开放以来，很多农村青年离开了朝夕相处的家乡来到城市打工。由于一年都在外地工作，往往到了年底前就迫不及待的回家，其好处在于可以早日见父母和子女，一家团聚。

其坏处主要是，一般到年底，企业会发类似年终奖，福利等。但在私营企业，只要你提前离开了企业，这些福利就享受不到了，也是一笔不小的损失。

2. 年底离职的好处和坏处

答不划算

假如没有一个更好的现成的机会在等待着你，不要轻易辞工。当然，如果你工作只是为了消遣，那辞工也未尝不可。我的建议，如果思考好这样一个问题再作出决定更好，那就是，没有工作你如何养活自己？毕竟，现在工作就意味着收入，没有收入要生活是很困难的。

3. 年底离职划算吗

如果老板那么扣，你不满意。那么你可以想一下，你们处终奖能发多少。现在辞了，等过了年，有的是机会。还怕挣不回年终奖的钱？

别因小失大，过完春节正是企业的用人之季，那个时候机会多，当然竞争也相对会多一些

4. 年底了离职怎么走最划算

如果非要辞职，建议年底辞职比较好。因为9月过后各行各业都到了旺季，生意相对6-8月好做，有业绩增长工资就会拿的更高。另外年底一般都会有年终奖或者双薪，辛苦一年了把该拿的奖励都拿完再走不迟。最后，年底辞职后方便再找工作，过年休整两个月，3月份又是招聘的旺季好找工作。

5. 年底离职好吗

如果公司年底有奖金，最好等奖金发下来再离职，过完年正好工作也好找

6. 年底离职理由哪个好

辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。

一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。

如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！

所以，先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……

辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。

公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。

申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。

7. 年底离职是不是很亏

当然可以辞职啊，但是首先得跟着公司的辞职流程走，还有就是要把手头上的工作吩咐到位。

一般如果你所在的工作岗位不是特别人员紧张的话，领导会同意让你辞职，但是如果情况相反的话，而且恰逢年底工作很紧张，那领导很有可能不会让你辞职，而是等到有了下一个新员工入岗后替代你的职位，才能准许你辞职

8. 年底辞职好嘛

是否辞职，其实与时间关系并不大。

第一、如果一定和时间关联，很多单位发年终奖是在过年前，用来激励员工，所以很多人舍不得在年终奖发放前离职。因此，往往离职高峰都是新年之后，而不是过年前，当然，如果你的单位根本不存在年终奖一说，或者年终奖是分成年终和年中，再或者准备去的单位机会确实难得，给的待遇价值远远大于年终奖的损失，那随时动都无妨。

第二、是否辞职，应该先要考虑下一步自己打算做什么，计划去的下一个单位是否找好了，或者自己创业，方向是否正确，前途是否光明，如果下一个单位已经多次沟通，觉得那个单位，以及单位领导，或者其他哪些方面足够吸引力，远远大于优于你现在的单位，那是值得动的，那就做好动的准备，和是否年底，其实骨子里是没有关系的。就如同刚刚过完年，或者刚好年中了，但一个单位找你，距离更近，待遇翻倍，工作更轻松，那管他啥时间，都可以走。

第三、是否辞职，还要考虑自己单位目前状况，是否真值得跳槽。很多时候，人都容易有职业倦怠，干一个活时间长了都觉得上升空间不大，都觉得外面的月亮更圆。所以很容易烦躁，容易和同事、领导发生矛盾，这个时候，容易产生离职心，但各位一定记得，情绪不好的时候，吵架刚刚结束的时候，千万别冲动做决定，这个时候的很多决定都是错的。很多时候即便换了一个单位，也未必比现在的更好，或者干一段时间就发现，其实到哪里都差不了多少，或者说，得到的和付出的一定是成正比的，就看你想要什么了。哪个单位又没有辞职的人，哪个单位没有开除的人，哪个单位没有委屈的人呢？

第四、如果真要走，一定做好交接准备，一个是提前和现在单位沟通，这个时机选择很重要，早了，万一那边没成呢？晚了，影响现在单位工作，未来见面不好看。所以，一定和另外一个单位谈好了，定了，再提，再动。最怕出现一种情况，还没有沟通好下一家，就先辞职了，然后几个月找不到好的工作单位，生活受影响，而且越空的时间长，其他单位都觉得这个人有问题，不容易入职，所以在岗找下家，更好一些。

9. 年底辞职是不是很傻

我认为还有六年退休辞职还是合算的，比如一个男的，正常情况60岁退休，54岁选择辞职，那就说明他没有进入领导岗位，一辈子混的不怎么样，再干几年也不会有什么大的作为，辞职以后自己想干什么就干什么，活的潇洒自在，只要把剩下的社保交了到了退休年龄就可以领到退休金了。是个不错的选择。