如何跟转正员工谈离职原因(转正怎么跟老板提)

1. 转正怎么跟老板提

如果你感觉自己已经有能力转正了，就直接找老板谈一下就可以了，一般情况下，老板会根据你的工作业绩，已经实际工作能力，允许你的转正，除非你还有做的不好的地方。

向老板提出转正，首先你一定要有这样的实力，而且能够得到老板的信任，只要满足了这两点，转正应该不成问题，除非你的老板是个不通情理的人，如果是的话，那么留下来也就没有意义了。

遇到这种事情不要有任何的顾虑，毕竟这也是自己的权利，另外这也表明了自己的态度，只有真正有实力的人，才会勇于提出自己的要求，同时也会得到老板的赏识。

2. 跟老板提转正怎么委婉

需要谨慎考虑后才能辞职，因为辞职会带来一定的经济和个人生活压力，同时也需要考虑再就业问题。关于如何开口辞职，可以采用以下方式：1.考虑好自己的辞职原因，并做好沟通准备。2.找到合适的时间和地点，可以选择在工作压力小的时候或者是周末进行辞职。3.直接、诚恳地向上级或者人事部门表达自己的辞职意愿，可以先口头表达，再提交辞职信。4.在表达辞职意愿之前，最好为公司留下完好的印象，这样可以增加自己被再次聘请的可能性。总之，辞职需要考虑周全，做好沟通准备是至关重要的。

3. 转正怎么跟老板提辞职

需要注意以下几点：

1.提前通知：提前三天告知雇主，最好是书面形式，并保留书面证据，以便在必要时进行申诉。

2.说明原因：说明自己离职的原因，尽量真实准确，不要虚构。

3.结清工资：确保自己已经完成了本职工作，并结清了所有工资和福利待遇。

4.交接工作：如果有未完成的工作，应该及时交接，并确保交接工作的质量和效率。

5.出具证明：如果有必要，可以要求雇主出具离职证明，以便在以后的工作中证明自己的工作经历。

总之，与领导沟通时，要保持诚实、坦率、认真的态度，尽量达成和解，避免对双方关系造成不良影响。

4. 转正怎么跟老板提离职

如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的核心岗位，领导很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响，跟领导谈了之后要交接工作，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，只有等你的工作交接完毕才能离开公司。

5. 转正怎么跟老板提意见

转正答辩一般会将你再未来需要得到哪方面的提升讲出来，但建议一般个人认为就不要说了，如果要说的话就从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。

6. 转正怎样跟老板谈工资

试用期期间，一般来讲会在使用期期末和Hr或直属上级做转正谈话。

转正谈话领导主要和试用期员工沟通以下几点

1. 试用期工作总结：这段时间都做了哪些，学到了什么，有哪些不足。

2. 对这份工作的看法：岗位层面，公司层面

3. 对于公司本职工作，和所了解的工作更趋向于哪个方向或者更喜欢做哪方面工作，哪方面工作更适合自己

4. 下一步的工作规划：下阶段考核目标，工作内容，以及需要改进和学习的地方。

5. 转正后的薪资和绩效。

对于员工，如何做转正谈话准备。尤其针对如何对转正工资溢价以及如果领导没有题提及转正工资事宜层面如何与上级沟通。

1. 工作内容报告：能用数据的尽量用数据表现。包括，做了哪些，有那些业绩，以及给公司带来的变化，包括流程层面，业务层面等等。

2. 一定要想好，自己目标薪资多少，最低能接受的薪资多少。根据谈话进度和工作实际贡献值，先沟通目标薪资。

3. 做好沟通话术的演练：一句话先说什么，后说什么，顺序很重要。在这里，给一个自己总结的小建议。我也经常分享给其他朋友和同事：1）先用数据说业绩 2）说明自己通过试用这段时间，学到了哪些，并对公司和岗位，以及行业有了什么样的理解 3）在下一阶段计划改进的事情和计划 ：包括在现有工作中，第一期 二期会重点发力再哪个点，预计的提升和业绩。4）另外，夸下领导，和她学到很多。说点实际的哪里帮了你。非常希望可以和她多学习。5）再提到：转正事宜公司这边是如何考虑的？先把问题抛给对方，看对方如何做达 6）根据对方的话语引出，希望提升工资。不知公司这边是如何考虑的？ 7）根据公司说的结果，再说出自己希望的目标工资。如果知道公司这边的答案肯定没有目标的高，就先说明自己希望转正后达到的工资标准。注意）一般情况下，公司为了节约成本，固定工资不变，增加浮动工资，也就是绩效工资，这时候一定和公司确认好绩效，并且签字，以防日后对于绩效界定上有纠纷。关于绩效里面的坑，如果想了解，可以私信我，需要具体问题具体分析。

以上，方式方法要根据自己的工作性质和公司的实际状况而定，一定要在沟通前，做好话术练习，以及想出，对方可能的回答，以及如何应对。准备的越充分，成功率越高。毕竟薪资是工作的动力，谈不好，心里别扭，工作也没有动力。加油(ง •̀_•́)ง

7. 转正怎么跟领导开口

全中国任何一家能存活3年以上的公司，向来不缺能干活的劳模，年复一年，最终有多少劳模升了职？混迹天庭多年拥有72般武艺、历经81难的孙悟空，最终不过是云云众佛之一。在你的职场，想拥有72变是不大可能的。那么，在工作意愿度、执行力、个人能力上已经远超其他同事的你，或许离升职还差一个本领：懂汇报！

　　如何将自己的建议、规划安全无误的传递到领导那里，写一份让领导满意的工作报告，不失为好策略。据工作圈调研数据显示，50.7%的上班族都有写工作报告的习惯，然而报告字数在10字以下的大有人在。数据还显示，56%的工作报告字数少于100字，1000字以上的工作报告仅有0.6%，报告中添加附件的有8.7%。

　　据专业人士建议，一份专业的工作报告，尤其周总结、月总结需包含：工作总结、工作计划两大部分，涵盖目标进度、市场分析、规划建议、执行策略、人员安排、资源分配等。工作报告体现的不只是一个人的业务能力，更多的是管理统筹能力、格局视野、创新创造力。

　　会分身≠得人心

　　纵然有火眼金睛还会分身，孙悟空一人也无法陪同唐僧取得真经。有调查显示，98.3%的工作，单凭个人能力是很难达成的。团队合作、跨部门协作是现如今职场中最重要的单元。实际案例中，有的人同事跟他合作一次不想再合作第二次，有的人则成为大家争相合作的对象。究其原因，能否通过一项合作成全他人证明自己，获得同事的认可和尊重非常重要。

　　工作圈工作报告的用户数据显示，在当下的职场，合作伙伴依然没有被重视起来，至少在团队进展及向上级汇报中没有体现出其价值。17.1%的工作报告里没有知会人(俗称搭档)，39%的报告里知会人是1个。

　　另一方面，绝大部分的工作报告知会人有1~4个人，这个量级要少于实际项目团队人员数量。据说，优秀的人既善于借力又能得人心，下次的工作报告里，不妨知会(感谢)下自己的队友。

　　有潜力≠硬实力

职场里，上司最真诚的谎言莫过于，还不错、有潜力！或许，很多职场小白，真的以为自己备受关注。事实上告诉你，70.9%的报告领导不愿意再多看一眼。真正能给领导眼前一亮的报告少之又少，最终得到领导点评的只有18.6%，如果能在一份报告里与领导多次互动，那你必须得是有想法且有实力的10.5%中的一员。

8. 怎样跟老板提转正

通常流程是，在确认公司有转正名额的情况下，首先实习生向直属上司书面提出转正意愿，然后提交实习期完成的工作内容，供直属上司或是相关管理层进行转正考核和评审，接着由直属上司把考核与评审结果递交上一线领导，申请转正。老板或是其他相关管理层确认同意，转由人事部办理转正手续。

9. 转正怎么跟老板说

刚入职适应不了这个情况是在所难免的，应该很真诚，很坦诚的找到领导跟他说：领导，谢谢您当初对我的认可，把我招进公司，领导和同事对我也很关照，可经过一段时间磨合，我发现自己还是不能很好的适应公司的环境，也有个别地方做的不到位，希望领导能对我有信心，我也会更加的努力。