金融业职业规划国企(金融业职业规划国企有哪些)

1. 金融业职业规划国企有哪些

理科女生十大最吃香的职业

1、医生

虽然很多人说“医生是不分性别的”，但是某些类别的医生确实更适合女生来做，例如妇产科、儿科等，这些医生常常要和女人、小孩打交道，温柔的女生会更适合这种工作，如今医生数量远远无法满足市场需要。

2、教师

教师行业的女生远远多于男生，可能是源于前者的耐心细致更容易得到家长的认可。除了公立学校之外，私立学校、私人辅导机构也是非常不错的选择。另外，师范生往往可以获得学费减免的待遇，对于家境不佳的妹子来说不啻于福音。如果你是一个理科女，学的是数学、物理等专业，那么成为数学老师或者物理老师会是一个不错的决定。

3、财会人员

假如你大学里学的是金融、会计，毕业之后继续从事自身专业会是一个理想的选择。无论是花大学四年考下“国际注册会计师”ACCA，还是大学毕业之后马上通过注册会计师CPA的考试，都可以帮你进入大企业担任会计、进入会计师事务所，或者拿到薪水高到人人艳羡的投资银行的offer。

4、记者

文字工作者这个职业听上去是文科生的专利，但实际上写作水平只是一方面，对于要报道财经新闻、科技新闻等消息的记者，如果能有一个扎实的理科生背景，那简直如虎添翼。对记者行业感兴趣的理科女，对此不妨一试。

5、外语翻译

2000年左右的时候，高考报考专业中，外语基本就等于是英语。那时候英语应该是最好的外语专业。近几年随着中国加入WTO，外企越来越多的来中国发展，旅游行业也积极走向国外。小语种也越来越热门，翻译也火了起来。有一到两门精通的外语，比如英语、法语、韩国、西班牙语、葡萄牙语、日语等，必将会让你的事业越走越远。

6、公务员

这个不用说，这些年一直很受热捧。目前，有一份稳定满意的工作是非常不容易的。而公务员简直是很多人心中最完美的职业。因为公务员服福利好，工作非常稳定，很有保障。所以如果女生能考上公务员，那这一辈子可谓衣食无忧，以后也可以过的很轻松、滋润。

7、心理咨询师

现代人在快节奏的生活中，生理疾病并不是唯一困扰他们的问题，心理疾病也成为了社会上广受关注的话题。学心理学的女生将来如果能够成为一名心理咨询师，既可以改善人们的心理健康状态、获得成就感，同时也能获得比较宽阔的发展空间。

8、人力资源

随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

9、导游

导游是很多女生的梦想吧。近些年随着旅游业的发展，对导游的数量和质量的需求也在不断增加。导游中做的比较好的是自己带团到旅游景点，然后把团分给当地的解说导游，自己不用去记忆景点的细节，不用解说。工作轻松，可以去很多好玩的地方，收入也很好。不过普通话得过硬，最好精通一门外语，这样更有竞争力。

10、程序员

提起程序员很多人想起的可能都是男生，但实际上坐在电脑前，只要大脑能够飞速给出解决问题的思路，是男是女又如何呢？事实上世界上最早的一批程序员就是女性。互联网行业在飞速发展，对程序员的需求也越来越大，大学里学习计算机专业的女生前途无量。

2. 金融行业的职业生涯规划

金融行业是个宽泛的概念，银行、证券、保险都属于金融行业，怎么样才能进入金融行业？这看你是想成为行业的参与者，还是成为行业的从业者。

如果想成为参与者，那没什么门槛，比如你想炒股，炒期货，开个户就可以进入这个行业了。从你的问题来看，应该是想成为这个行业中的从业者。那么如何进入？自然就是求职应聘了，只要达到金融行业相关公司的招聘要求，就可以进入这个行业了，然后根据你的条件，从事对应的岗位，再根据工作能力，决定自己的职业前景。

门槛也是各不一样的，比如说在金融行业里做前台服务人员，或者做营业员，要求其实不是很高。在有些银行很多网点招的营业员，只需要高中以上的文凭就可以。但是要想获得更高级别的职位，或者进一步晋升，自然就需要更高的学历文凭了。

我以证券行业为例来说明：

如果你只是想从业，那么只要有高中文凭，就可以报考《证券从业人员资格》考试，考试通过后，就可以到证券公司工作，由证券公司在向证券业协会给你提交执业资格证册申请，通过后就可以正式成为证券从业人员。但是仅有证券从业人员资格，亦只能从事普通的岗位，比如业务人员、经纪人等。

如果想从事证券分析师或者投资顾问，那么在通过证券业人员资格考试后，需要进行专业资格考试。但是在考试过后，申请注册执业证书时就需要本科大学本科以上学历，以及具有从事证券业务2年以上的经历等条件，如果达不到这个学习自然就无法申请了。再往上，证券公司首席经济学家，宏观研究员，这些就需要博士学历才行了。越高级级的岗位，就需要越高的文凭，越专业的知识。

在金融行业，入门的门槛其实不高，但要在行业做到金字塔顶端去，要求就比较高了，不但需要高学历，还需要丰富的阅历，过硬的投资或业务能力，以及广阔的人脉。如果你达到了相关的资格条件，就可以进入行业找到对应的职位，相信在你自己的勤奋工作和不断学习之下，必然会一步步实现自己的目标的。

3. 金融公司职业规划

金融包含货币，货币不能代表金融。金融通过货币的流通承载生产要素，生活物资在社会生活的各个角落运行。好比血液把营养物质运送到人体的各个器官、细胞一样。

金融机构基本由三个层面构成：央行负责印刷货币，制定货币政策；银保监会、证监会负责监管银行、资产管理公司、期货交易、股票交易等；各商业银行、资产管理公司、股票交易所、期货交易所等负责跟老百姓打交道，并执行上级的金融政策，接受上级的监管。另外，外汇管理局是负责管理外汇的，各级财政部门的财政政策对金融市场有很重要的影响。

全社会的基础建设、各行业发展、城市建设、高技术发展、生活水平的提高，金融都直接或间接地做着巨大的贡献。堪比当年老区人民用独轮车给前线运送物资，支援革命战争取得胜利！

金融从业人员当然就是分布到各个层级的金融机构里，做砖做瓦，做螺丝钉，一起筑起金融行业的大厦！这个行业分工很细，对从业人员的专业水平要求蛮高。

目前比较火且蛮有前景的金融职业有：

投行业务经理（鉴于投资银行的利润高，投行业务经理的收入也会水涨船高）；

金融分析师（对金融交易如股票、期货交易及相关进行分析）；

保险精算师（对保险的未来不确定性进行分析、预估）；

银行风控员（银行的金饭碗）；

基金经理（对自己管理的资产操盘，以获得最大的利润）。

当然这些职业的门槛不低，一步一台阶，循序渐进，会慢慢走到门里的。

金融从业人员的收入水平相对还是比较高的，也是跟业绩、贡献挂钩的。同时，违规背后的巨大利益的诱惑也是蛮大的，红线、禁忌千万不能碰。

4. 金融业职业规划国企有哪些单位

不是。

海银财富管理有限公司（曾用名：上海海银金融信息技术服务有限公司），成立于2006年，位于上海市，是一家以从事金融业为主的企业。企业注册资本30500万人民币，实缴资本30500万人民币。通过天眼查大数据分析，海银财富管理有限公司共对外投资了70家企业，参与招投标项目2次；知识产权方面有商标信息168条，著作权信息8条；此外企业还拥有行政许可7个。风险方面共发现企业有法律诉讼68条，涉案总金额939.537万元；开庭公告3条。

5. 金融类的职业规划

金融业属于特殊性质的行业，金融业的发展涉及社会经济的发展，涉及整个国家的兴衰强弱。金融人的身份、权利和地位决定了金融人的特殊身份。对于一个国家金融业的发展，金融人的素质起重要的作用。“当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，对外开放进入新阶段。我国金融领域面临着新情况新问题，国际金融也出现了新趋势。切实做好新形势下的金融工作，全面推进金融改革，促进金融业持续健康安全发展，对于实现国民经济又好又快发展，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

一、具备知识吸纳能力

知识吸纳能力是指学习吸收新知识的能力。在当今知识经济时代，新的科学知识是层出不穷、日新月异，每个人都不可能把所有的知识学完，把所有的知识学到手。银行改革这几年时间，从过去的存款、贷款到拆借、国债交易，到现在的期货、期权、利率互换、套期保值等新的金融知识又不断地涌现。因此每个人都不可能在学校或其它地方把所有的知识学完，关键看有没有学习的能力。有了学习的能力，学到了新的知识，就有了底气，“腹有诗书气自华”，只要具有满腹经纶，气质就自然高雅起来了。因此学习能力是高管人员首先要具备的能力。要具备学习的能力，首先要肯学习，就是要终身学习。在知识经济时代，知识更新折旧速度太快了，要跟上时代的步伐，就必须终身学习，否则就会被淘汰。所以金融机构的高管人员一定要静下心来读书，学知识、学理论，静下心来看文件、学法规，不能读书只读个题目，看文件只看个标题，学法规只学个大概，更不能把时间荒废在摸牌赌博上。其次要会学习，就是要学以致用，善于把学习的新知识应用到实际工作中，这是检验学习能力高低的标准。目前金融行业有相当一部分人学习能力不够，有的人当了高管人员后还是过去老一套，只知道下任务，没有新思路，而思路是靠学习积累知识得来的。有人研究，到后知识经济时代，能否在市场竞争中取胜，就看谁能比对手学习得更快。为此，金融机构高管人员要学会学习，善于学习。开卷必然有益，静坐自然有得，经过学习思考自然会产生很多新思路、新办法，这样知识就会转化为生产力，如果成天功利浮躁、六神不定，就学习不下去，掌握知识的能力就不够，工作上也就不可能有大的发展，更不用说有所创新。

二、具备制度设计能力

无论是整个社会还是一个行业、一个企业，都要靠两大因素保证其运转，一是制度，二是人。制度设计出来了，是合理的，人也按照制度框架规范运作，那么这个体系就可以正常运转。金融机构高管人员尤其是“一把手”，要当好“设计师”，设计好金融企业制度，包括法人结构、管理层次、内控制度。作为一个金融企业的高管人员，必须要具备制度设计能力。第一，要抓好法人结构的设计。法人治理结构是由产权制度界定并且能够反映产权内涵外延发展变迁的一项制度安排。这种制度安排本质上是金融企业利益相关者之间的合同契约，在机构安排上表现为股东会、董事会、经理阶层和监事会，在治理内容上包括激励约束机制，要求我们构造一个

相互监督、相互制约、科学合理、高效运转的运行机制，切实解决在委托代理制条件下的激励不相容、责任不对等、信息不对称、合同不完全等问题。第二，要设计内控制度。高管人员把内控制度设计好了，员工自然会去执行，再由监督部门去监督执行，检查执行

效果，金融机构就会按内控制度的要求安全运行。第三，要设计用人制度和分配制度。用人制度的设计要做到人尽其才、才尽其用，使每个人都能找到发挥自己特长的职位。人是最大的资源，也是第一资源，一把手一定要抓第一资源，抓人的优化配置。分配制度

的设计就是要使每一名员工能根据自己的劳动成果来计算自己的劳动收入。怎么样才能做到这一点，这就是要推行绩效工资制，根据不同的212种和岗位，设计一个计算公式，这个公式里面有两个变量和一个不变量，两个变量就是员212的工作业绩和实际收入，不变量就是收入系数。只要设计这么一个公式出来，让员工自己去掌握，员工就知道自己能拿多少钱，就知道努力工作是为自己干的，不是为领导干的，工作运行也就正常了。制度设计出来了，还要抓好执行，制度经济学家道格拉斯·诺斯说，世界上的一切不成功都归结为两个原因，或者是制度模型不对，或者是运行中的人不对，二者必居其一，没有第三者。一些常年亏损、问题成堆、案件频发的金融企业，究竟是制度不对还是人不对?要么是制度有问题，有漏洞；要么是金融机构配备的这班人没-N按制度操作，没有按制度运行。

在金融系统，制度的执行是非常重要的。很多高管人员尤其是一线高管人员，制度意识比较淡薄，总认为个人说了算，个人比制度厉害，所以我们强调一定要让制度说了算，而不是让人说了算。为什么有些制度执行不了，有些高管人员听之任之呢?原因是这些制

度是上级制定出来的，不是他自己的心血和劳动成果。当每位高管人员尤其是一把手自己设计制度的时候，就会把这些制度作为自己的劳动成果和心血汗水，就会推广制度、执行制度、落实制度。

三、具备风险规避能力

世界上万事万物都充满了风险，风险是绝对的，无风险是相对的，零风险是没有的。金融业本来就是高风险行业，再加上很多法律法规和责任追究制约，作为金融高管人员就必须具备规避风险的能

力。规避风险就是要求高管人员运用自己的才智，运用自己的市场分析能力，运用自己的规范操作避开风险，使风险不降临到金融机构业务上，不降临到高管人员自己头上，因为有了风险要追究责任。因此，规避风险既是对金融机构发展负责，对存款人和金融消费者负责，也是对高管人员自己负责。那么如何规避风险呢?第一，必须熟悉市场，了解市场；第二，必须讲究职业道德。道德风险是无形

的，但它是最大的风险。目前银行很多贷款发放、审批都是按照法律规定和文件规定的步骤审查，而没有用心去审查，用道德去审查，用品质去审查，只有当每笔贷款都用人格化审查时，贷款风险才真正得到有效防范；第三，必须回避裙带关系。比如目前农村信用社最大的问题就是裙带关系，父子社、夫妻社、兄弟社一大堆，这些裙带关系是构成农村信用社人为风险的一个重要源头；在其他金融机构中“金融世家”、“子承父业”以及“父子兵、夫妻店”的现象也屡见不鲜。高管人员如果过不了人情关，跳不出裙带网，就不可能规避风险。要规避用人风险，就必须公开、公平、公正选拔干部，实行考试和公示制度，或让群众推荐、民主测评，然后竞争上岗，这样就不会用人唯亲。要规避贷款风险，就要多作一些市场调查，甚至亲自去调查，然后对企业法人代表进行考察，在一定范围内征求意见，对一些大客户、新客户、拿不准的客户可以推行贷款公告制度，让广大员212发表意见，以防范预料不到的风险，千万不要把贷款当权力，签个字就放款，尤其是贷款后不管贷款的去向。

四、具备商机捕捉能力

商机捕捉能力就是具有及时捕捉商业机遇的能力。作为高管人员，不是要具体创造利润，而是要去发现利润增长点，发现市场拓展点，发展增收节支的关键环节。高管人员有这个能力，就会不断地为金融机构带来新的利润来源。目前，中国的银行主要是靠利差吃饭，然而随着市场经济的发展，利差将走进微利时代，光靠贷款吃利差不行。那么新的利润增长点在哪里?就在于融资业务，在于中间业务和不断的金融产品、金融212具创新。作为一个高管人员，要有资金交易意识，要善于预测市场变化，善于运用资金捕捉商机。这就要求高管人员一方面要能够敏锐地发现和掌握市场需求的变化，不仅是国内、还有国外，不仅是宏观、还有微观，不仅是产业领域、还有地区领域，一切影响本机构、本行业发展的有利不利因素都能及时捕捉，并能预测行业的发展趋势，从而抢占先机，立于不败之地；另一方面，要求高管人员能够面对市场行情变化和市场信息，及时调整产品和服务的供给，在市场行情刚刚变化之际，审时度势、

果断决策，就能迅速占领市场，赢得竞争优势。

五、具备规则运用能力

市场经济也是一种规则经济，如果所有的人都不遵循游戏规则，市场就无法运行，社会就乱了套。作为金融机构高管人员，不仅要遵守市场游戏规则，而且要会运用这些规则，否则无法在市场立足。任何规则都是一把“双刃剑”，它既可以维护权益，也可以约束行为。规则运用得好，就有利于自身发展，用得不好，就对自身是一种制裁、一种惩罚。同时，没有规矩不成方圆，有了规则就必须遵循它。最大的规则就是法律，除了宪法、刑法等基本法外，银行业有《银行业监督管理法》和《商业银行法》，而要运用好这些规则，首先必须学习规则，掌握规则。不把规则学好弄懂弄通，就不会运用。比如现在的《银监法》是很严厉的，跟过去的法规不一样，过去是对机构的处罚，现在则是x,l-人的处罚，不仅是行政处分，而且还要罚款，罚款金额1--50万元，如果高管人员没有运用好规则，没有掌握好规则，违了规，那自己就要吃亏，掉了官帽子是小事，钱袋子也丢了。所以学法很重要，学了法，用好了规则，就可以用规则为自己服务，为金融机构盈利。

六、具备问题发现能力

金融高管人员一定要有敏锐的洞察力和识别力，能够发现问题。银行的问题很多，很多问题只要稍微留心就可以发现。如果高管人员不去用心发现问题，问题就发现不了，风险就会由于骨牌效应和传染效应不断放大，进而危及银行安全，因此高管人员一定要具备发现问题的能力。发现问题能力很简单，第一，要敏感，就是对身

边的每个人都要防范，因为每个人都有违规违纪的可能；第二，要留心，就是要用心发现问题，特别是小问题。对小的问题一定要把它看准看清，小的问题危害很大。“蝴蝶效应”说明，小的问题如果不去注意它，就可能产生巨大的多倍放大的危害和后果。所以

金融无小事，每个小问题不留心发现，不去用心分析，就后患无穷。第三，要深入，一定要亲自看，才会现实地发现问题。我们调查研究、了解工作时要带着发现问题的眼光去看，去分析和研究，不要一去就听好听的话。光听好听的、走马观花危害是很大的。作为高管人员一定要有发现这些问题的能力，不是要你成为顺风耳，火眼金睛，一看入木三分，至少对面上的问题要能发现。所以光用耳朵听，始终发现不了问题，必须仔细地研究，到实地察看，问题才会出来

6. 金融类职业发展规划

财会人员的职业方向一般有两种，一种是企业财务，一种是事务所。

一、企业财务的发展路线一般比较固定

职业发展蓝图：出纳——会计助理——会计——职能会计——主办会计（总账会计）——财务主管——财务经理——CFO。

这个发展途径要求职业人保持充分的耐心，因为走到职业顶端需要耗费的时间会相当长，而且很可能是通过不断的换工作中谋求进步。向着这种最传统的财务发展道路行进的人占据着财会人的大多数，它的风险最小，但也最不易“崭露头角”，很多人都在忙忙碌碌中“迷失方向”，耗尽半生也不过是个“老会计”。

如果你选择了这条路，那么就应该“死心塌地”地坚守自己的选择，它不能给你快速发财的机会，也不能给你显耀的职位，因为财务在企业中的定位就是个服务部门。由于企业财务的成长速度慢，职业生命周期长，所以很难“见效快”，但是总会“有成效”。最重要的是“贵在坚持”，如果是半途而废，那么之前积累的知识和经验也都将“付诸东流”，说白了就是很难转行。

做企业财务，还需要不断的挑战自己，考取更高层次的证书，探索企业的经营管理，熟悉企业的业务性质和流程，这样才能最终实现“CFO”的目标。财务说到底还是企业管理的一种工具，所以只有懂管理才能最终实现“财务”的价值。

二、事务所这个方向的通道比较散

财会领域的事务所有：会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等。

主要的业务包括：1.鉴证服务：审计、审核、审阅和执行商定程序等业务；2.资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算；3.管理咨询：会计处理、纳税筹划、代理客户处理纠纷等。

这个方向的发展轨迹一般是：审计助理——审计员——高级审计员——项目（部门）经理——高级项目（部门）经理——合伙人。这个轨迹看上去非常的清晰，而且可能还会论资排辈，如果你业务熟练了，也有了证书，不可能一直做“审计”，因为大多数事务所的业务都在发展，也会辗转腾挪出来很多的位置，所以机会比较多，只要你愿意去抓，积极去承担。

在这个发展途径中的辛苦程度非企业财务可比，不仅要承担着相当大的工作强度，还要拼了命地考CPA、税务师、资产评估师等各种证，因为这些证书资格是向上升迁的基础。

三、另外一种比较混合的道路

先去事务所工作几年，做到经理级别之后很难升迁了，那还可以到一些已经上市或者打算上市的公司担任财务总监、财务经理等岗位，收入不降反升，而且工作强度还有所下降，也算是一种非常理想的职业选择。我们能见到的很多成功的“CFO”大多是大事务所出身。

四、一些另辟蹊径的职业发展方向

比如：基金公司、保险公司、投资银行等。这些地方不仅要求你具备一定的财务知识，还需要你了解更多的金融知识，算是与更广的“财务”概念有关的职业。能进入这些“金领”的领域，绝对是大多数人梦寐以求的事情，但是这其中的影响因素比较多，对于一般的财会人来说，多是可望而不可即的。

当然还有一种最不建议的职业方向：代理记账公司的会计。这种工作从本质上说，与生产线上的工人没有什么区别，应该是最下策的选择。如果你一定要从事财务工作，又因为缺乏经验或者其他条件而无缘以上各种工作的情况下，把这个工作当做权宜之计也未尝不可，但是一定要提醒自己要及早从其中解放出来，去走更宽阔的路。并非说走这个方向就不能成功，而是想要从这个方向成功并不需要你是一个财务工作者，实际上需要你是一个“生意人”而已。

现在大家是不是对财务工作有了更清晰的认识呢？中华会计网校经过18年的研究与发展，已形成“考试培训、继续教育、实务操作、财税咨询、就业服务”五位一体完善的终身教育体系，无论你是想入门财会行业，还是想在财会行业有更好的发展，我们都愿意为您提供更好的学习资源和服务，只为您梦想成真！

7. 金融业职业规划国企有哪些岗位

不是。温铁军曾经是农业银行的董事长，但在2013年辞去了这一职务。此后，他没有再担任农业银行的董事或高管，也不是该行的独立董事。温铁军目前担任了多家企业的董事会成员和顾问，同时也是一位知名的投资人和创业者。

8. 金融方面职业规划怎么写

个人炒股的技术非常好的话，能在证券公司从事什么工作？

这个问题其实有两方面要确认：

一是你真确定个人炒股技术非常好？这个好是自我感觉良好呢，还是说有过业绩证明？比如你确确实实在股市里面赚了非常多的钱，通过几万赚了几十万？那就说明你炒股技术真的是非常好，如果真有这个能力的话我相信不一定要到证券公司，当然这个可能和你的选择有关，比如说喜欢做老师啊，喜欢指导人家赚更多的钱啊，除非你有这个理想！

二是如果说只是理论知识好，或者是专业知识丰富，没讲过这个实践的检验的话，所谓的技术非常好那也是纸上谈兵的事情，所以这个很难去判定。

其实证券公司未来是需要大量有专业能力的人才的，真的技术非常好又想进券商我觉得去做投资顾问或者分析师都是可以的，理由有三个：

一、投顾人才紧缺。

根据中证登统计数据显示，截至今年6月底，国内自然人投资者人数已突破1.54亿。与之相对的是，根据中证协官网公布的数据，截至8月1日，证券投资咨询业务(投资顾问) 的注册人数仅有52052人，相当于每个投资顾问要服务约2959名客户，接近3000客户/投顾， 由于资源有限，以投顾为代表的高端服务长期局限于少数高净值客户。有专人士表示，但为了不在财富管理转型过程中落后，各家券商都在积极储备投顾人才。 虽然目前执业证券投顾的数量仍旧紧缺，但随着近两年来越来越多的券商大力推进财富管理转型，券商投顾群体正在快速扩展。数据显示，2018年券业投顾人数净增近5000人，增幅超13%。多家券商都在发力投顾建设，包括中信证券、华泰证券等在内的多家券商去年投顾人数都有明显增加，不少券商表示在未来规划中也明确提及加大投顾招聘。

二、国内的投资者散户众多，普遍缺少投资教育。

国内的投资者以个人投资者居多，普遍缺少投资教育，缺少风险意识，缺少专业知识的辅导，基于这样的现实我觉得进入证券公司做投资顾问和分析师是大有可为的。

三、最近监管层对财富管理这块非常重视。

证监会主席易会满在《旗帜》杂志发表署名文章称，我国目前拥有全球规模最大、交易最活跃的投资者群体，资本市场发展牵系着亿万家庭的切身利益，同时，我国人均GDP即将突破1万美元大关，满足人民群众日益增长的财富管理需求，是新时代资本市场发展的重要使命。

证监会主席首次提出其使命是，让市场有赚钱效应，尤其是公募基金有赚钱效应，而不再是完成IPO任务，关注人民群众的需求，从需求出发，满足老百姓的需求从这点来看的未来的资本市场会有非常大的发展空间，证券的员工也会有非常好的未来！大家不妨拭目以待！

综上所述

如果个人炒股的技术真的非常好的话，又特别想去证券公司上班的话，我个人建议还是可以到证券公司应聘投资顾问或者分析师，当然这个首先必须要考到证券从业资格证才行。

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