微信上写离职原因违法吗(微信说离职不写离职申请有效吗)

1. 微信说离职不写离职申请有效吗

不算。

首先，上司有无明确同意，如未表态和回复，就不能算同意离职，劳动者应该继续工作。其次，劳动者离职应以正式提交书面离职材料为准，一般就业单位都会有相关的人事管理制度和条款，具体可咨询就业单位的人事部门。建议和人事部门有关人员及时沟通，待得到确切的答复后再要求办理相关的离职手续，并正式离职。

2. 微信说离职算书面形式吗

法院认为微信消息也属于书面形式，根据《合同法》第11条规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。

3. 微信写离职有法律效率没

　　微信辞职是可以反悔的，劳动者辞职最好用书面的形式给用人单位邮寄有一份辞职书，保留好快递的详情单以及复印一份辞职书作为证据。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　

4. 员工微信上辞职但没写辞职报告

企业微信上的离职申请，在已提交上不显示不能删除，具体如下，

企业微信中的离职申请一旦提交，就不能再进行修改，请求离职的员工应撤回该申请再重新提交一份。

提交离职申请后，员工可以在工作台的「审批」-「已提交」中看到自己提交的离职申请，点击进入该申请，在页面下方就可以进行「撤销」操作啦。

5. 微信说离职算不算书面申请

可以。员工离职须提前一个月以书面形式向企业提出离职申请，填写公司的统一格式离职申请表也属于书面告知企业的形式之一。

在书面申请获得批复后，员工应主动配合公司安排的工作移交，物品归还，并正常办理离职手续。包括解除劳动合同，中止社保缴纳，结算工资等等。

6. 微信说离职但是没有办手续就走了

可以通过微信的方式告知单位，依未缴纳社会保险为由离职，如果不存在交接问题可以不用去了，同时可以向单位主张经济补偿金也就是半个月的工资，另外还可以要求单位支付应签未签劳动合同双倍工资的差额【即再给你发一次第2个月的工资】，单位未缴纳保险问题可以去单位当地的劳动监察大队举报要求补交，公积金也是，去公积金管理中心主张。

7. 微信离职算书面通知吗

如果是你们公司设置了相关的审批流程是可以的，你提交之后需要相关领导审批，审批通过之后到时间你就可以办理离职手续了。

流程会存档，也可以打印出来。

8. 微信说离职不写离职申请有效吗怎么办

1、看下签署的劳动合同对于离职的规定，是否需要以书面形式提前多久提出。

2、从职业道德角度来讲，没有带好新人直接离开，确实不是一个很好的做法，如果下一家公司对于职业背景调查后，很在乎这些，那就麻烦咯~

3、对于结算工资的事情，如果你有合理的证据证明在职期间的合规收入且公司何种原因未发，劳动局应该是可以受理的，前提是没有违反公司章程制度规定和签署的劳动合同。

9. 微信说离职不写离职申请有效吗是真的吗

每个公司制度、操作流程不一样，执行效果也不一样，正常的是需要按合同约束提前提出书面申请，也有一些公司微信短信申请，更有甚者口头申请。建议辞职还是严谨一点比较好，免得走了还烙下一些把柄。