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个人职业转型案例分析(职业生涯转型)

2023-05-09 06:44:19休闲爱好1

1. 职业生涯转型

1.确定志向

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映著一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响著一个人的奋斗目标及成就的大小。

所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

2.自我评估

自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3.职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

4.职业的选择

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

5.职业生涯路线的选择

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由於发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。

6.设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

2. 职业生涯转型包括哪些类型

第一个阶段是成长期&夭折期。

一般大学毕业的前十年属于爬坡阶段，最主要的工作是技能学习，技能就是混饭吃的本领，员工要把岗位工作职责转换成技能，同时要修炼管理能力。在这个阶段理想的状态是成为公司部门经理或者业务技术骨干。最佳的结果是每年年底年中能被猎头骚扰几次。当然也有可能在这个阶段既没学到技能，也没有做到管理能力和职位的提升，高不成低不就，夭折了。

第二个十年是成熟期。

在这个阶段的员工，一般要要么是公司的技术大拿要么是公司关键部门的领导，一时风光无限，成为企业和猎头的宠儿。公司一些大的项目和变革基本上都是在这类员工的操作下完成的。

第三个阶段是成熟期&转型期。

经过第二个阶段，有些人比较享受职场和岗位的光环，会一直在成熟期持续下去。当然也有一些人比较向往自由自在的生活，或者自己驾驭自己公司的乐趣，考试转型，一般要么是创业成立公司，要么是转身成为咨询顾问或者讲师。

第四个阶段属于职业的退出期。

在职的要培养接班人，自由职业的要考虑退休后的生活。

3. 职业转型期

自己创业。如开超市、商店，或者开个水果店、蔬菜店、餐厅、服装店等。我一个哥们，小学文化，没文化没技能，甚至连打字都不利索，超市结账的最新系统，也是学了两个月才学会，但是，他从最初做蔬菜店七年，到如今开了一个比较大的超市，一年的收入也有十五六万（父母帮忙打理），比上不足，比下有余，这就说明，你没文化，没关系，只要勤奋和动脑子，肯学习，依然会有成就的。

我还有一个哥们，从5年前摆地摊，每天用手推车在小区门口卖猪蹄（自己卤制）做起，到如今，开了一个卤制品专卖店，一年也有十几万收入，算是不错的。