离职原因格式图表怎么做(离职表离职原因怎么写)

1. 离职表离职原因怎么写

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

2. 离职表的离职原因

失业原因不能够写自离的，写其他原因离职就可以领取失业金，其他内容自己发挥。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

3. 离职原因咋写表格

一般是写请假或者辞职的理由。个人原因是因为自己或家人身体、情感方面等这些确实不大方便与外人说。劳动者完全以个人原因提出辞职的，比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等，这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。

写个人原因的理由：

1、真实原因不可说

工资太低不伺候了、领导太装受不了、同事沟通有障碍、感觉公司马上要倒闭了、加班太多了不想被压榨…这些不可说的离职原因，自己知道就好了。当被同事问到或者要写在书面表格上的时候，用个人原因包装一下。

2、通用原因最省心

站在企业的角度，个人原因是最保险的原因。如果是员工主动离职，写明个人原因至少表明对公司没有什么不满或者抱怨，不至于回来要讨个公道或者去仲裁起诉。

有时候公司裁员，公司的对外说辞也可能会用个人原因。裁员会引起纷争，个人原因就很普通。同时，在离职登记表上写上个人原因的白纸黑字，就代表公司方和个人方，和平结束这一段关系。

3、体面

离职原因除了对下一家公司和本人有价值外，对于其他不相干的人，其实没什么太大的意义。离职的原因，给出一个原因就好，是真是假不重要。

真实的原因，可能说的人难受，也可能让听的人难受。个人原因背后隐藏的真实原因，可能是被劝退，也可能是要回家继承家产大家互相尊重，即使是告别，也不能不体面。

4. 离职表怎么写辞职原因

【一笑清晏】来支招：平凡的更换工作，已经是当今社会的普遍现象。很多人认为离职的时候，自己离开单位就可以了，没有必要通过单位开离职证明，这样的做法太麻烦，殊不知离职一定要让原单位开离职证明。

一：那我们来了解一一下什么是离职证明

在开具离职证明之前，我们首先需要搞清楚什么是离职证明。很多离职过的职场人都知道，离职证明就是证明你已经从原单位离职，你已经与原单位解除或终止了劳动关系的一种证明。

解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》。

二：员工离职单位必须提供离职证明

1、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

《劳动合同法》第五十条规定，

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《社会保险法》第五十条规定，

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

2、不出具离职证明，要赔偿

《劳动合同法》第八十九条规定，

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为什么要出具离职证明？主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。

《社会保险法》规定，

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

体而言，通过离职证明可以证明以下几点：

（1） 用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。

（2） 离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。

（3） 离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。

（4） 凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

（5） 离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。

3、不出具离职证明如何赔偿？

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除，或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。

因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

索赔的途径有以下三种方式：

与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;

劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;

劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

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5. 离职原因表格怎么填

尊敬的领导您好，由于本人自身的原因，经过慎重的考虑之后特此提出离职申请，在金仕达这段时间里，我有幸得到了公司领导和同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高，我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为这个大家庭中的一员，最后我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，也为我的辞职给公司带来诸多深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致，敬礼

6. 填表离职原因怎么写最合适

用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因： 　　1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值； 　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； 　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 　　4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）； 　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 　　辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。 　　《劳动合同法》 　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。