到新公司个人职业规划(刚进公司的职业规划)

1. 刚进公司的职业规划

个人觉得，对于刚刚毕业进去职场的年轻人而言，有清晰的职业规划固然是好事，但是也无需在最初的几年刻意去想。因为，以他们这为数不多的经历而言，也很难保证规划的成熟性。

因此，对于刚毕业进入职场的小朋友们，我有以下几个建议:

1、长远目标可以没有，但是短期、年度目标一定要有，而且要清晰、量化，最好还要拆分到季度来分阶梯实现

举个例子，王伟是一个刚刚毕业从事销售工作的男生，将来做CMO固然是规划了，但是并不现实，甚至到销售主管都不可控。但是从业绩出发却是可量化、可控、可对比的。

比如，王伟年度目标是进入销售业绩5%，那首先就应该去拆解分析自己到5%还有多少差距，然后去找弥补差距的方法，看是自己能力需要提升，还是客户资源需要拓展还是其他因素。

只有实现了小目标，大目标才会一步步浮出水面，变得清晰。

2、时刻保持学习

中国发展太快了，从pc时代到移动支付不到7年时间就完成了，现在又马上进去5G时代。人的成长速度其实很难跟上社会的进步速度，所以持续学习一方面是弥补我们知识上的差距，另一方面也是避免被淘汰。

3、坚持锻炼身体

外部因素太不可控，但是锻炼身体，为以后留足革命的本钱是非常必要的。当然，也无需非要办健身卡的形式主义，适度锻炼、少吃油辣、早睡早起就可以了。你怎么对待身体，身体就怎么对待你，一点不差。

4、多跟优秀的人交流

永远不要小视经验的力量，你痛苦折磨半天的事情在别人那里可能只是一句话或者一个点子。所以，一定要小优秀的人交流，多找优秀的人交流，多问。

5、给自己买份保险

以后会发现这个决策真的重要，你们以后会变成家庭的顶梁柱、孩子父母的依靠，所以不容出任何差错。

6、走万里路，少玩游戏

写给我自己的吧，哈哈

也欢迎大家多多补充啊，年轻的你有任何职业上的困惑都可以私聊，或者关注微信公众号给我们留言，有问必答。

公众号:蜂鸟小课

附一张深圳的夜景

2. 刚进公司的职业规划是什么

银行面试 职业规划

银行面试常会被问到：在五年的时间内，你的职业规划?

一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲。

回答提示：五年分3个阶段：

NO1.第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

NO2.第三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系

NO3.第五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

参考答案：

如果你报考的人是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政经理，最后是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政经理。

3. 入职新公司职业规划

入职三个月转正，半年段长一年厂长，三年总监

4. 刚进公司的职业规划书怎么写

　　自己确定自己的方向，确定自己想要什么 　　1．标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。 　　2．目标确定。确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 　　3．个人分析结果。包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 　　4．社会环境分析结果。指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 　　5．组织（企业）分析结果。主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。 　　6．目标分解与目标组合。分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。 　　7．实施方案。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 　　8．评估标准。设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。

5. 入职公司后的职业规划

首先你可以写一下公司各个员工的工作状状态，尽量写好的方面。比如大家怎么认真负责，怎么友好解决问题，遇到问题用什么办法去处理，要从一个积极乐观的角度去写这些东西。

其次你要写公司的发展，远景让让你感受到你在做份工作就可以得到很大的提升，让你觉得这个公司有前景，从而证明你选择这个公司是对的。

6. 刚进公司对自己的规划

如果是对自己的工作期望可以先写目前的工作内容、要点，接下来的工作目标，工作是如何规划的，以及希望自己取得怎么样的成绩，也可以写自己希望达到什么职位如果是对下属的工作期望，可以先和他一起分析现阶段工作进程，接下来要做哪些事情，工作重点在哪些地方，有什么项目需呀去跟，完成的目标值是什么。

7. 刚进公司的职业规划怎么说

不请自来，爱学习，工作了六七年，可以跟大家分享一下我的工作经历。

2012年开始实习，进入了一家培训公司进行实习并就业，大公司管理制度较好，各项福乐与机会也比较优越，很有工作激情，但是进入工作环境，了解细节之后，很多都没法全力去做自己喜欢的工作，有些违心，就萌发了离职换工作的念头，也去看了几家公司，后来去了好朋友的一家小公司，进去大家都在英雄联盟，到点下班，没有太多的工作，没有了约束，没有规章制度，一切显得很迷茫，一对比上一家公司，很是不踏实，感觉自己会不会进入职场就开始迷失自己，工作了几天，没有了动力，因此又回到原来的公司上班，终于有点安心的感觉，至少还能学习，规规矩矩上下班，哈哈。工作不到一年就开始找工作了，第一家公司还是很不得劲，13年下半年将就开始着手找工作，年底终于入职了新公司，上市公司，规章制度很好，学习机会也多，一直工作到现在。这就是我这六七年的工作经历。

以上说了那么多，感觉还没说到点子上，找到新工作之后，多久能适应新环境；我觉得从新人与职场老油条来分析。

作为第一次进入职场的新人，一切都是空白的，尽管在学校做过兼职或任什么学生会领导，但是到了职场上都是会一张白纸，任人乱画才能成长，性格与格局决定他在一家公司存活的长久，入职新环境一般三个月试用期，快的话，一个月适应，慢的话3个月，再慢的话，一直都无法适应，适应新环境的时间要根据每个人的对生活的适应能力，如果适应能力强的人在一周就能适应新环境，假如很少离开家庭的人大概就要一个月才能适应，因为他和亲人朝夕相处突然离开他们肯定要思念他们，所以就需要一定的时间才能适应新的生活。还有上级关怀与同事交流，都会影响到新人对新环境的看法，我第一次进入实习环境之后，就被人拿来当枪使用，所以第一印象很不好，同事也是很固执，都是为了业绩，为了钱，因此就一直有离职的念头，适应不了职场环境，但是硬逼着自己为了生活为了学习，为了下一份工作更好更体面，就一直硬逼着自己去适应，待自己条件满足，下一份工作不到一个月就很快适应并能长久的工作了，这里面有自己的性格，有自己的目标，等等因素，才能适当的适应新环境。

再说一次职场的老油条，对适应新环境，我只想说，嘿嘿嘿，分分钟，可能是我做技术出身的，对环境没有太高的追求，身边的老油条也都是一样的想法，没有太多的在乎新环境标准，入一行就会感觉都是他的窝，一个月基本就能了解团队里面的八卦。

鉴于以上种种原因，不管新人老人，能不能快速适应新环境，有缘分，有个人性格，有个人因素等等客户原因在内，以下总结几点希望可以帮助跳槽者快速适应新的工作环境：

1、收敛自己，不张扬，不浮夸，多与同事合作

尽快熟悉新环境和规则，为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式，对不明白的内容，多问问，偶尔聊一些话题，这样能增加对彼此的了解。所谓　”树大招风“，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同，更不能当着大家的面，驳人家的不是，更不能驳领导的观点，这样会招到这个环境的排斥。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。

2、把握工作流程，罗列每日安排的计划，了解公司期待与目标

在工作中，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行跳槽后的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底了解。或许会觉得很吃力，但这是绝对必要的，罗列计划，按照计划执行。在新的工作岗位上你应该达到什么样的业绩以及公司对你有什么样的期待，在这一段时间里应该好好进行规划。真正认清自己在公司中的位置才能有利于将来达到公司的要求。

3、及时发现问题，快速调整自己，及早进入状态。

对于正在经历初次独自一人上岗的人来说，面对新工作中的种种不适，应该对当前存在问题进行分析，并有针对性地调整自己，反问自己：是什么让自己陷入当前的困境？是对“贵人”的过度依赖，还是工作能力的缺乏？进行自我剖析之后，再进行有针对性的补救措施。

4、主动学习，总结经验，分享所得，记录所获

进入新环境就要加强学习，认知公司的企业文化，学习相关的业务知识，融入公司团队，成为其中不可或缺的关键元素。这种能力是靠后期培养的，拥有较强的适应能力，会缩短“职场断乳期”的痛苦。与此同时，要保持人格的独立，成为一个自强自立，能独当一面的精英人士，不要在团队里面搞小团队，不利于进入新环境，每天有所获，有所得，要及时记录，不要重蹈覆辙。

以上希望对大家有所帮助，快速融入新环境，祝大家家庭幸福，工作顺利。

8. 刚进入公司的职业规划

第一步：自我认知。

职业规划，首先要从了解自己开始，不仅仅是你的兴趣，还有性格、天赋、价值观、需要、愿景等等这些内在的你。

主要有3种方法：

1）自省：静下心来，自己和自己对话；

2）测评：借助一些客观测评工具，从客观角度认识自己；

3）咨询：在专业咨询师（纯粹自我认识，可以找心理咨询师；以规划未来为目的的自我认识，就找职业规划咨询师）的帮助下，更全面地认识自己。

以上三种方法需要结合起来使用，效果最佳。

第二步：了解职场。

这个信息量就巨大了，包括所有的行业分析和职位分析，以下是我们做职业访谈的问卷，这些是要了解的最基础的内容：

第一部分：关于行业

1）行业内的典型企业有哪些（国企、外企、民营企业）？

2）这一行业内的企业共有的文化特色是什么？从个人的感受角度来谈

3）这些企业提供的主要产品和服务是什么？