离职遇到刁难的原因(离职过程中遇到公司为难怎么办)

1. 离职过程中遇到公司为难怎么办

只有自己选择离职。公司故意刁难逼迫离职，作为员工只有选择离职。因为员工即使是坚持留在公司上班也有可能做的事情多，但是拿到的工资却很少。

2. 离职被为难

一、分析刁难原因。我们在遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太过情绪化，一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的，只会让自己陷入困境，所以当下最重要的，就是要让自己从这种情绪当中脱离出来，冷静和理性地去分析这件事情，看看自己和领导之间究竟有什么矛盾，才会导致现在这样的局面

二、避免和领导冲突。虽然现在和领导关系不好，但如果我们之后还想在这个公司的这个岗位上干的话，那就要懂得和领导进行关系的修复。面对领导时，虽然他带着一定的敌意，但我们也要真诚地对待他，保持对上级的一定尊重，当他提出不合理的要求时，我们可以委婉但坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我们就可以接受。

3. 离职过程中遇到公司为难怎么办赔偿

那先要了解清楚公司为什么要降你的职，为什么调岗，为难你。他只是针对你一个人，还是公司全员降职调岗？

你为什么觉得是为难人？

如果你认为公司只是针对你一个人降职，调岗为难人。这种情况我觉得你应该马上辞职，这说明你已经主观上对这个公司产生了恶劣的情绪，觉得他为难你。

你会对公司产生抱怨情绪，并且会生出嫌隙，这样你在工作岗位上的态度就不会很认真了，会有敷衍的情绪存在。你今后干工作也会干不好的。

4. 离职遭到公司威胁如何回应

如果下属动不动就以辞职威胁你，首先你要看这个下属在公司的重要性，如果有他没他都一样，那么立刻你就可以让他辞职，如果他在公司有很重要的作用，那么可以试探性的给他涨一些工资，如果他还是威胁，那这种人就纯粹是不想在公司工作了，趁早让他辞职吧。

5. 员工离职我很难过

你感性和善良，说明你的上司会为人，你不适应他离开，过几天就好了，记住，职场上班只为赚钱！

6. 离职时候公司故意为难你

遇到这种情况可以用法律维护自己的合法权益。建议收集公司故意刁难员工的证据，可以通过这些有效证据向当地人力资源和社会保障部门投诉。

7. 公司面对离职潮怎么处理

当提交辞职申请的时候，部门经理盛情挽留，公司HR也是极力挽留，老板更是亲自谈话，嘘寒问暖，面对这样的情况，到底该不该留下来继续安安稳稳的上班？

相信各位也都有过类似的经历，尤其是跳过槽的人，面对老板的盛情挽留，大家又是如何抉择的？再好的行业，也有人离职，再差的工作也有人在为此而辛勤付出。比如以“员工第一”的顺丰，最近也在盛传迎来员工离职潮。作为职场小兵，面对老板的挽留，到底要不要留，我认为主要看以下三点：

一、如果离职原因是薪酬问题，老板又承诺给你涨薪，该不该留？马云曾经说过，员工离职的主要原因有两点，一是工资没给够，二是心受委屈了。因为工资而离职的人很直接，也很干脆，毕竟我们不能只活在理想上，回到家中上有老、下有小，不趁年轻的时候挣点钱，将来靠什么养家糊口？但是如果在离职的时候老板承诺给你调整薪酬，我建议还是坚持自己原来的想法比较好，因为如果老板准备给你涨工资早就涨了，为什么要等到你离职的时候呢？这时候的挽留，很可能是目前还没有找到能替代你的人，一旦找到了，你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪，岂不可笑？

二、如果是与直接领导相处不融洽，老板诚若给你更换部门或找某领导谈话，该不该留？这是马云谈到员工离职的第二点，心受委屈了。很多人因为公司而选择加入，却因为主管领导而选择离开，如果离职原因是这样，我个人建议可以走人了，如论怎样的挽留，公司一般都不会因为一个员工而去更换一个领导，毕竟招聘一个员工的成本，要比招聘一个领导的成本低的多。

三、如果离职原因是自己想创业，想去外面看看世界。如果是这样的想法，并且已在内心不断的反复出现，不管是什么方向，我都建议不妨一试，也许你会说，现在我什么都没有，怎么创业，靠什么去支撑自己按照理想的方式生活？是的，现在你一无所有，如果失败了你依然是一无所有，但是如果成功了呢？

8. 离职公司各种刁难

离职后领导故意刁难的情况可以找个合适的时间和领导沟通，告诉领导我需要离职了但是我会把自己的工作做好直到办理离职手续为止，员工在公司工作时间久了，想离开公司去别的地方发展，因为离职原因领导故意刁难，可以和领导沟通交流不要意气用事和领导发生争执。

9. 离职过程中遇到公司为难怎么办呢

我遇到过，亲身经验是：

如果确定自己一定要离开，就坚定自己。无论老板说什么，都保持自己，“感谢+我想好了+希望您尊重我的决定，我希望在xx日离开，您看工作交接怎么做”

如上话：1. 表达对老板挽留的感谢，在挽留你的时候老板可能还会抛出给你开额外后门的条件，比如，你可以早点下班，我给你放假休息等

不要答应噢或者这个时候不要动心，因为不长久啦，老板挽留说明此时缺人，你提出离职，说明你的工作不稳定，老板一定会寻找替补，一旦替补到位，你就失去价值啦。

2. 坚定自己，考虑清楚了，提离职不是充冻

3.我希望你尊重我决定，表示，你看我跟你这么长时间，你下属要离开了，老板得尊重我职业选择

4.我希望在xx离职，看工作怎么交接。第一代表你是一个负责的人，你想到的是交接。第二 把底线时间告诉老板，我决定好并且希望在xx时候，你不能拖了

以上，希望对你有帮助喔