个人职业规划匹配度分析(职业生涯职业规划匹配)

1. 职业生涯职业规划匹配

职业生涯规划的理论主要包括职业选择理论、职业生涯发展理论、职业锚理论和职业生涯决策理论。1) 职业选择理论(1) 帕森斯的职业-人匹配论。“职业- 人匹配论”又称帕森斯的特质因素理论，这是最早的职业辅导理论，可以追溯到20世纪初。这个理论由“职业辅导之父”弗兰克•帕森斯（FrankParsons)提出，在当时非常流行。

(2) 霍兰德的职业性向理论。美国心理学家霍兰德（Holland)提出的一种职业性向理论，把人按照适合从事的职业分成6种类型，而职业归属为6种典型“工作环境”中的一种。主要观点是认为，职业性向（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素。

2) 职业生涯发展理论(1) 金斯伯格的职业发展理论。美国著名职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，他的理论被广泛应用于实践。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。①幻想期(处于11岁之前的儿童时期）。儿童们对大千世界，特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者，充满了新奇、好玩的感觉。

2. 大学生职业生涯规划人职匹配程度

双发不能相差3个小段位也就是300分，如果相差300分以外就不能一起匹配了

3. 职业生涯职业规划匹配怎么写

一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

1、职业定位：即清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。

职业定位是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。

2、目标设定：在准确地对自己和环境做出了评估之后，可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应。

3、通道设计：在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。

4. 职业生涯规划职业匹配度

自我分析

职业爱好——喜欢干什么； 职业能力——能够干什么； 个人特质——适合干什么； 职业价值观——最看重什么；胜任能力——优劣势是什么。我的上风能力 我的弱势能力 。

自我分析小结：

二、职业分析参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析：

1.家庭环境分析如经济状况、家人期看、家族文化等以及对本人的影响

2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等

3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等

4.职业环境分析?行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）?

职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展远景，人岗匹配分析）

企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展远景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）?

地域分析（如xx工作城市的发展远景、文化特点、天气水土、人际关系等，人城匹配分析）

5. 职业规划人职匹配案例

　　一、 星座配对

　　星座配对实则是性格配对的另一种形式表现罢。此种男女结交配对方法在西方流行，在我国一些男女青年中也颇受欢迎。之所以受欢迎是因为星座之类的内容易明，但大多数是以娱乐的消遣模式。由于星座学比较笼统，同时应验度不高，也存在许多缺点，如性格配对只是理想婚姻配对的讲法，但这样会令许许多多的男男女女往往会发出：我与他(她)只能做朋友而不能做夫妻的慨叹!

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　　二、 生肖配对

　　此法在中国民间较为流传，是因属相文化在中国人的内心根深蒂固，只可惜此法存在极多的谬种流传，应验度也不经验证。如：属龙的不能和属虎的结合，以免龙虎相斗;又，属鸡的不能和属狗的组合，恐怕会鸡犬不宁;等等。还有一点更令属虎的女人蒙上不白之冤，在这种观点认为：男的属相要比女的强，如属虎的女人只能配属龙的男人，但也存在不足，是因龙虎相争，家无宁日了。是故，在古时属虎的女子在找配对时必会令父母头痛，是因哪个男家敢娶“母老虎”回家?所以作为虎女的家长往往会把虎女的生肖故意说成别的生肖的。

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　　其实，生肖配对是八字合婚的另一范畴，只是八字婚姻配对的一种参考部分，主要是以生肖的冲和合着手。以六合为吉，六冲不宜。

　　十二生肖相合

　　牛鼠合、虎猪合、兔狗合、龙鸡合、蛇猴合、马羊合。

　　十二生肖相冲

　　鼠冲马、牛冲羊、虎冲猴、兔冲鸡、龙冲狗、蛇冲猪。

　　(另外还有十二生肖的害和刑，由于应验度不高，恕不介绍)

　　从实战中得知，十二生肖之间的冲和合，看双方的情感较为准确，但在男女的合婚中还是存在许多漏洞，因此，属相配对只是一种作辅助性的参考。

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　　三、 八字配对

　　此法是最高深、最难掌握但却是在术数中准确度最高的一种合婚方法。当然，其也有一致命弱点：必须提供准确无误的生辰八字才能操作。此法除了用在男女的合婚上之外，还可用在男与男、女与女和男和女之间能否合作无间提供依据和参考。

　　八字合婚也各有各法，不过大部分人都以双方的天干地支(特别是日柱)的冲合作为重点来看，但我认为应以男女双方八字的五行喜忌来做到“互补共容”为总纲的原则进行配对，其次再考虑男女的性格取向、命局的层次、以及婚姻和寿元凶灾等方面来作比较，这才是科学而全面的八字合婚方法。某些人一味求合，根本不考虑其人八字本身的暗示。譬如：女方的八字的五行虽然为男方的八字所用且双方的日柱天合地合，但女方的八字却是劫旺财弱官死，此八字对男方来说无疑是一个“火坑”。我也曾见过一个实例，男的纯阳女的纯阴，奇特的是他俩的四柱(年、月、日、时)的干支都是天合地合(包含地支的藏干暗合)象这样的八字组合能够相遇并结成夫妇的，真是世间少有，按照这样的组合夫妇间理应是琴瑟和鸣、恩爱异常的，但事实上他们夫妇俩三日一吵五日一闹，家无宁日。由这可见，在配对男女八字前应先参看其人八字本身的性质，夫星妻宫的情况如何，不要认为逢合就是好事。有一命理名家认为：凡是同一月支的均不要结为夫妇，是因他俩的用神一致。他这句话后句有道理，前句说得过于笼统。也许他取用神是以月令为主，从不考虑全局。(现时也确实存在有一些专以月令来取用神的方法)不过他这句话可引发一个命理：凡是用神相同的八字，不要结成夫妇或成为密友。这个论点可在现实随处可见：为何他和她只能成为朋友不能成为夫妻，他和他只能共患难不能共享富贵?这就是他俩人的八字用神一致，为了追求那个目标(八字用神)碰遇一起，大有志同道合、相遇恨晚之感，但双方交往结识久了，逐渐发觉，原来对方并不是自己的真正需要。通俗、市侩点地说，他俩是在“利”字当前失义也。

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　　八字合婚的理想配对是理论性的配对组合，但也与现实往往往存在脱节，八字的配对不可能象征婚启事中的征文那样，只要求选四柱而不考虑年龄、身高、学历以及性情爱好。假如哪位仁兄仁妹真的这样做的话，相信那时八字学已深入人间了。故此，在现实操作上对婚前的男女提供选择的建议，对婚后的男女提供改造性的措施，不可能认为八字不合就不要结合，已结合的就要速快分离。是因为八字不合的可从五行和方位等各种方法作出对应性的调整和补救。

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　　四、面相配对

　　面相配对是最主观、最直截了当的一种男女合婚方法，她直观不会给人误导(不象八字合婚那样能提供假面资料，给人蒙骗也不知)，最大的优胜之处是占主动，能做到未雨绸缪，占先手之机，不会因在感情投入之后才发觉原来对方是不能和自己配对而致使自己取舍两难而处于后手的被动局面，再说直接点：当你认识他(她)时，先用面相的配对合婚方法“筛选”后，然后再投入感情，至于能否结连理枝，是以后的事。

　　面相配婚的原理主要是从不同的脸形作出相应的互补互救，其次是对那些所谓的命硬、刑克的面相适宜配哪些与之相配的面相。

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　　五、手相配对

　　手相合婚和面相合婚一样，直截了当，比面相合婚更为简易，同时也不失为一种亲近对方的恋爱秘法(是因可借看手相为名可触摸触对方的手而“创造机会”)。

　　看法是以男的左手和女的右手来观察，主要是以感情线、婚姻线、生命线和手腕线等线来对比参考。

6. 职业生涯规划书综合职业匹配怎么写

根据CASVE循环,我们可以把职业目标选择的过程分为八个步骤：

　　1、职业目标确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。

2、职业目标自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？

6、职业目标设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

7、职业目标制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育等方面。

8、职业目标评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择；职业生涯的路线选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

7. 职业生涯规划书人职匹配

您好，个人与岗位的匹配度是指个人的能力、技能、特点和经验是否适合所申请的岗位。以下是写个人与岗位匹配度的方法：

1. 阐述个人技能和经验：介绍个人在以往工作中所具备的技能和经验，这些技能和经验是否与申请的岗位相关，是个人与岗位匹配度的重要指标。

2. 重点突出个人优势：比较自己的优势和岗位的要求，看看自己是否符合这些要求。如果符合，要明确地指出优势，并且说明这些优势可以为岗位带来什么好处。

3. 强调个人工作态度：工作态度是影响个人与岗位匹配度的重要因素。在写申请材料时，要体现出自己的工作态度，例如自我要求高、责任心强、积极主动等。

4. 举例说明：可以通过举例来说明自己与岗位的匹配度。举例时，要突出个人的优势和能力，并且与岗位的要求进行对比。

5. 总结：最后要总结一下自己与岗位的匹配度，强调自己能够为岗位带来的贡献，并表达对该岗位的热情和信心。

8. 职业生涯规划人职匹配

大学生职业生涯规划应遵循的基本原则主要有：

1、职业生涯规划必须与社会需求相结合。把握社会对人才需求的动力，以社会需求作为出发点和归宿，这样的职业生涯规划才有现实性和可行性。

2、职业生涯规划必须与所学专业相结合。大学生在进行职业生涯规划时，应以所学专业为依据，如果所选非专业，即如在参加工作后得重新补课，这将在无形中增加自己的负担。

3、职业生涯规划必须与提高综合能力相结合。知识经济时代应推陈出新，追求创新。要求大学生要有广博的视野和不断创新的能力以跟上时代的脚步，应付各种挑战。。

4、职业生涯规划必须与增强身心健康相结合。没有健康，智慧就难以实现。在人生选择与实践中，应培养和锻炼自己对挫折的承受能力和情绪调控能力，以正确的人生态度对待困难和挫折。（剩下的你就自己展开吧！）

9. 职业生涯职业规划匹配图

职业生涯发展目标分为以下这些：

1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

4、短期目标：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。

10. 职业生涯能力匹配

职业选择理论

　　职业生涯发展贯穿于人一生的过程，在整个职业生涯发展过程中，既可能出现进入职业时的职业选择，在其它职业阶段也随时有可能发生职业转换，于是就有职业再选择行为的出现。所谓的职业选择是依照职业期望和兴趣；凭借能力挑选职业，使能力与职业需求相匹配的过程。

　　职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯(Parsons)的特质因素论和霍兰德(Holland)的职业类型论。

　　(1)特质因素论

　　特质因素论是最早的职业指导理论，也是用于职业选择与职业指导的经典性理论，最先由美国波士顿大学的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途；③上述两者的平衡。根据这个理论，职业选择可以分为三个步骤:第一步是评价求职者的个性特征；第二步是分析各种职业对人的要求；第三步就是进行人与职位匹配。

　　(2)霍兰德职业类型论

　　20世纪60年代,在帕森斯观点的基础上，美国著名职业指导专家霍兰德(Holland)结合当时的人格心理学概念，提出了职业类型论。经过50年的发展，现已成为影响最大的理论。主要原则为:①职业选择是个人人格的延伸和表现，个人的兴趣即是人格；②同一职业团体内的人具有相似的人格，因此他们对很多情境和问题会有类似的反应方式，从而产生类似的人际环境；③人可以分成六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应地分为六种类型:即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，每一特定类型人格的人，会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣；④个人的人格与工作环境之间的适配与对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。