如何和家里人说离职原因(想辞职怎么跟家人说)

1. 想辞职怎么跟家人说

员工找领导提辞职申请，只要心意已决，领导一般都不会强行挽留，毕竟强扭的瓜不甜。辞职理由写的好，是可以表达出辞职态度坚决的，我觉得可以从这方面组织理由吧

第一、感情方面

这个比较适合单身的员工，可以说自己谈了一个对象，两人异地，不利于感情发展。然后双方都到结婚年龄，父母也一直在催促，异地相处，不利于巩固感情，而且双方都有结婚的打算，加上对象的工作稳定，父母也在那个城市，所以提出辞职。

第二、生活方面

如果上有老下有小，就说父母年纪大了，需要照顾，家里只有妻子一人打理，日常的家务、子女的抚养以及父母的赡养等等吧，妻子感觉力不从心。家里人多次和我沟通，希望回老家找份工作，兼顾家庭。

第三、发展方面

我觉得最好说老家某个亲戚办的企业，希望我去做一个什么职位，身居要职，比如财务这个核心部门，一般都是老板的亲人主管。发展前景不用多说，领导不好挽留啊，除非他也能给你什么职位。

2. 想辞职怎么跟公司说

最好是当面打个招呼，这样显得比较正式，也有礼貌。

可以找个借口，如离职前工作交接的计划，让他过目，并征求他的意见，同时向他们表个态，主要目的给领导一针定心丸，这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广。如果以后你们还有机会再一块工作，他们对你肯定会用另一种眼光看待的。工作交接完，要把工作交接的过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事，很友善的把接你工作的同事介绍给跟你合作的项目上的人。

道别的时候说一些简单的客套话，感谢你的领导的培养，阐述下在公司学到的东西，再请公司领导给提一些意见，给人感觉一定要特别真诚。

3. 想辞职怎么跟家人说好

变通一点 自己找点事干。

或者找人聊聊天。

不然不无聊呀？一个人没人说话。

压抑呀！

4. 想要辞职不知道怎么和家人说

辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。

一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。

如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！

所以，先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……

辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。

公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。

申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。

5. 想辞职怎么跟父母说

你想辞职，父母不同意，这个时候如果你觉得自己确实很不开心的话，可以跟父母沟通啊，但是一定要把理由讲出来啊，要能够拿出充分的理由，让父母能够接受，同时你还要尽量去找好工作，才能让父母接受啊，如果你现在还没找到工作，自己就盲目的辞职了。这是一种不负责任的行为，父母肯定担心不同意啊！

只要你能顺利找到工作，父母都是会支持的

6. 辞职如何说服家人

和他说：你来公司这么久，能力是得到大家认可的，但是你的工资在大家当中是最高的，导致大家心里都不舒服，有很大意见，都想闹罢工情绪（可以故意这么说），而且他们做事也不比你慢。你知道我做管理的难处，为了安抚好他们，我只能对你说声：对不起，我希望你自己辞职。我知道这样对你来说，是有点不公平，但是无论怎样，请你理解我的处境，我的心情。我相信你能力这么优秀，一定会找到更好工作的。我祝你以后工作更加顺利。

辞退员工的禁忌

一、面谈时间过长

时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15－20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。

二、指责员工表现

对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。

三、承诺做不到的事

在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作；又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。

四、谈及其他员工

比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，容易流言散播，动摇军心。实际上，解雇员工最好的方式是让他自己提出辞职。你需要掌握适当的暗示技巧，让对方意会，不必言明。

五、悬而不决

公司里常有一些员工，对公司忠心耿耿，但其能力却满足不了公司发展的需要。对这种人，最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作，你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位。若迟疑不决，对公司及个人均无好处。

7. 辞职怎么跟家里人说

临时辞职的话肯定是说明你嗯有突发的情况，然后让你不得不去面临这种要辞职的这种状况。

如果是嗯早有辞职的想法的话，肯定会提前和老板说，但是临时要决定辞职是有原因的，所以想要和老师板说说这种辞职的原因，而且比较有说服力的话，你尽量就是把你临时辞职的这个原因讲的。

稍微严重一点，这样的话让老板也有一种同情心，知道这个事情没有办法去改变。