个人求职选择的职业定位(个人求职选择的定位报告)

1. 个人求职选择的定位报告

现在这个社会是非常有竞争的，无论

是在学历上还是能力上，都需要你是

佼佼者。

尤其是现在的大学生们，你们身上背

负的压力是相当大的，不仅要把所学

的专业知识学牢，还要在发挥专业的

时候，把专业的知识活学活用，这样

才能在社会有一席之地，站稳脚跟。

你们在求职的过程中，我建议你们尽

可能选择与自己专业相关的工作，这

样才能发挥你们的潜力，才会走的更

深更远呀。

因此得出的结论是大学生在求职过程

中应该这样给自己定位。

2. 个人求职选择的定位报告怎么写

1 、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；

2 、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；

3 、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；

4 、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；

最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找。

3. 自己的求职定位及意向

我目前从事招聘模块的工作，对于求职意向，有以下建议，你可以参考以下：

1、切忌写很多意向，如果写了很多意向，特别是相关性不强的，我们会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考，所以很盲目；

2、作为应届毕业生，如果去现场招聘会，可以准备两种简历，一种是与专业相关的简历，意向写：金融类；一种是文职类的简历，意向可写：行政人员或者助理等等，可以根据实际的招聘岗位，直接投递简历。如果字写的不错的话，干脆空在那里，到了现场填写也可以的；

3、如果是网上投递简历，就不存在填写什么了，根据意向岗位，直接更改简历即可，网上投递简历要注意不要重复投递，会被网站（51job）直接拉为：恶意投递简历，用人方根本无法看到简历，可以电话询问一下是否开始筛选简历等等。预祝你早日找到好工作！

4. 求职定位规划

是的，这叫人职匹配，当你的能力满足岗位要求，岗位回馈满足你的需求时就属于人职匹配，这时候你就会有动力且有目标

5. 个人求职的定位和考虑因素

1、准备转换角色。

对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际、娱乐都有规律。

在这样的环境里，容易萌发浪漫的情调和美好的理想，但这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。

在离别母校，步入社会之前，最重要的就业心理准备就是转变角色。所谓转变角色，主要是指由一个天之骄子的大学生转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫，抛开幻想，认识自己所处的真实地位和严酷的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实问题。

要想正确选择职业，就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可，而要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。

在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生最关键的一步。2、正确认识自我。

一是了解自己的气质、性格。

个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的、具有个人特色的心理特征和心理倾向组合成有层次的动力整体结构。

个性特征包括气质、性格、能力。

由于个性特征左右着个体的行为表现，个体特征的职业适应倾向也是十分明显的。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。

气质是心理活动的动力特征，大学生择业前应了解自己心理活动是倾向于外部还是内部，是认真负责还是轻浮粗心，是活泼热情还是好静羞涩，是机智敏捷还是呆板迟钝，是沉着冷静还是冒失鲁莽，是勇敢爽朗还是怯懦沉默，是镇定自信还是疑虑自卑，是温柔细致还是暴躁粗心，是刚毅实干还是办事拖拉，是喜欢安静还是喜欢热闹等等。

一般来讲，黏液质者较为适合流水线的工作，而抑郁质者不适合做推销员。

性格与能力也与择业有关，不同性格与能力差异往往是在某一职业中能否适应及有无成就的因素。

个性特征的自我了解可通过科学的心理测量等方式来进行。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。二是清楚自己有哪些兴趣、爱好。

兴趣是爱好的推动者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。例如在工作、学习之余，是爱好钓鱼还是跑步、打球?是爱好摄影还是绘画、书法?是爱好舞蹈还是音乐?是爱好种花种草还是养鱼养鸟?等等。

这是在求职择业前必须考虑的因素。因为有的职业需要某种兴趣爱好，有的职业明确禁止和反对某种爱好。

三是分析自己的能力、特长。能力特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力包容的内容很多，主要有两个方面：

一是思维能力；

二是工作能力。

思维能力主要包括思维的独立性、抽象性、敏锐性、广阔性、批判性、创造性、灵活性等诸多方式；工作能力主要包括语言表达(包括外语)的能力，协作的能力，学习的能力，劳动的能力，专业的能力，发明创造的能力等等。

如果是重新谋求职业者还应分析以往自己的工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。

四是根据自身生理特征择业。在求职择业时必须正确认识到自己的性别、年龄、身体健康状况、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。

例如，体质较差者难以从事繁重体力劳动；面貌丑陋也不适合当服务员；有些工作，女同志(或男同志)不能胜任等等。

这是在求职择业前必须明确认识到的。（资料来源：《浅谈大学生的就业心理准备》）

6. 个人求职选择的定位报告是什么

　　求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。　　●应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。　　●填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。　　●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。　　●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。　　注意　　(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。　　(2)要以成熟而务实的语气叙述。　　①切勿夸大其辞、自吹自擂;　　②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;　　③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。　　(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。　　①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;　　②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;　　③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。　　(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。　　(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。　　(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。　　确定方法　　求职意向的确定属于典型的自我认知问题，第一步是要发掘自己的性格、兴趣、能力、价值观，也就是俗称的知己；在知己的基础上，要对自己求职的岗位、企业、行业有一定的相应了解，如：岗位具体工作内容、企业背景、行业发展状况等等，也就是俗称的知彼；在知己知彼的基础之上，从而做出自己的求职决策，也就是求职意向的确定。　　求职者在等来offer甚至可能是同时来了好几份offer时，不要忽视此时的疑惑：这份工作真的是适合自己的工作？　　从表面和物质条件上来看这份工作前途很伟大，但是求职者必须要认识到这个问题：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗？　　例如抱怨薪水，说明非常看重经济酬劳，当初应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引人的就是它传闻中的高薪。虽然很多励志书在说不要过分看重经济报酬，而应更多考虑其他因素，但是如果薪水与预期落差太大，那么一旦在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响工作和激情。　　所以，如非必要，求职者没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合。但是求职中的“执着”却往往会误导人，以致最终接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪。　　所以选择一份适合自己的工作，最重要的不是开始时的思考，而是面对选择的时候能够真正聆听自己的心声，只有排除外界干扰后，才能做出正确的决定。　　七大问题　　求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位产生好感。下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题，并给出了相关解决办法和建议，你可以好好琢磨一下这“七巧板”，为自己的简历描绘出更美好的图画。　　无意向　　寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，求职意向才是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在后边的配置中围绕求职意向展开。　　意向位置偏后　　求职意向置于简历的中后部，你是想跟招聘人员躲猫猫吗？最好置于简历上方比较显著的地方，一般紧随在个人基本信息之后，这样才能让招聘人员迅速判断你的求职意向与所应聘职位是否吻合。　　意向不明确　　要用准确明白的语言撰写求职意向，让人一看就知道你的求职意向，含义模糊的求职意向还不如不写。求职目标也是显功夫的地方，但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。这样的职位有很多，你确定你要哪一个吗？　　所以求职意向最好能把焦点聚集在你和他们的需求上面，像“一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能”，这样就使你的“供”和对方的“求”完美结合起来。看到这样一个契合度如此高的人才，对方不要你是不可能的吧？　　显然明确的表述显然比主观含糊的语言更具有针对性。　　有多个意向　　多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯。　　与工作经验不符　　这句话的简单表述就是：会干木匠活就不要抢铁匠的饭碗。你会干什么，熟悉什么，就去应聘那个行业，不要写和实际工作经验不相符的求职意向，那样的话，得到面试机会的可能性也很小。试想，如果你正在应聘一个编程的职位，而简历通篇都介绍了你过去的文秘经验，招聘人员会拿你的简历怎么办呢？当然是扔掉。因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。　　表述过于冗长　　求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。

7. 求职定位怎么写

“应聘职位”和“期望薪资”，有的求职者不填，空着，这表明求职者做事不认真，或者心里没谱，对自己缺乏准确的定位或估值。

凡是空着的，职场素质都是有所欠缺的。

工作过的应聘者往往都会填写，应届生填写的比率很低。“应 聘职位”，填写1～2个相关职位是最合适的。记得有一位同学这样填写：市场、策划、文秘和销售。

这四个方面的工作内容差异非常大，做好其中任何一个都不容易，这位同学这样填写，看似聪明，想“广撒网”，实则聪明反被聪明误，说明他对自己的能力缺乏认识，对应聘的公司也是不负责任的。

8. 个人求职的定位及因素

职业基本能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。

1.一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能 力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。

2.任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时 良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。

3.专业能力，主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是 否具备胜任岗位工作的专业能力。

4.社会能力，主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同 他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任 和在工作中开拓进取的重要条件。

5.个人能力，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗 敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。 拓展资料： 职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。 一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。 职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。