面试官逼着问离职原因(面试官一直追问离职原因)

1. 面试官一直追问离职原因

马云大表哥曾经说过，辞职的原因无非是钱没给够，和人不开心。

一般来说，HR招聘主管基本上都是人精。TA怎么会不知道你为什么离职呢？所以TA问这句话，一是为了探听你的进一步情况，二是为了考验你的情商，看你这个人是不是个二货。

如果你入职，未来TA还要对你进行考勤和综合能力评估，还要给你发工资。所以，HR他们如果为自己招来一个二货同事，在未来的同事生涯里面，这个二货很可能会为TA增添更多的麻烦，也为TA的老板带来更多的烦恼，这样子的话也会影响甚至危及TA的职场考核和位置，所以他们多半会在面试的时候问这个问题，那么你回答的时候呢，就可以避重就轻，避实就虚。

楼上楼下的各位已经提到了各种避实就虚的妙招了，这次我就不再班门弄斧，东拼西凑地赘述了，请对号入座，找到自己喜欢的那套说辞。

另外，我公司招外贸业务员和外贸主主管，有人应聘吗？

2. 面试官询问为什么离职

1、承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。2、向对方证实之所以离开以前的岗位，仅仅是由于发现离开是面对更大挑战、积累经验的唯一办法。比如:“我做A工作几个月后，我发现自己不是非常开心。很自然，我对A企业好感度降低了。所以当B企业对我敞开大门时，我抓住了机会。可是没多长时间，我主义到自己真正喜欢的是在工作中与***打交道。在B企业中，虽然学到很多东西，却不是我最想发展的方向。所以看到贵公司的***岗位，我想这是一个可以提供给我很多学习的机会。”

3. 面试官问离职原因应该怎么说

既然辞职了，那肯定会有各种方面的原因，如果是对自己不利的原因千万不要说，比如被辞退，跟同事不和，不喜欢这个工作等等。像这些理由最好不要说，因为招聘单位根据你的回答会觉得你这个人可能不太踏实，没有韧劲，能力不足，这些回答对你找工作都是非常不利的。

你可以说一些能把自身问题排除在外的一些外部因素导致的原因，比如上一份工作在外地，与配偶常年聚少离多，家庭方面没能承担起应有的责任，所以无奈之下辞职找一份离家近一点的工作，上一次辞职实属无奈之举。也可以说上一份工作与自己的职业规划背道而驰，然后讲述一下自己的职业规划，积极向正在面试的这家公司靠拢，说明自己的所学专业与贵单位更适合等等。这样回答可以让面试单位觉得你这个人很有想法，很有能力，比较靠谱。这样会给面试单位留下比较不错的印象，你面试成功的概率就会很大了。

需要注意的是，假如你有很多次离职经历，千万不要把它全部列出来，一般单位都不喜欢聘用那些经常跳槽的员工，他们会觉得一定是你这个人有很多缺点，很不踏实，才会导致经常换工作。HR会认为即使聘用了你，可能也不会在这里工作很久。除非你足够优秀，有很辉煌的业绩拿出来能够让面试单位信服，他们才会聘用一个经常跳槽的员工。所以即使你经常换工作，只说换过一次工作就好了，但是千万不要抱怨已离职的那家单位，会让人觉得你斤斤计较，能力不足！

4. 面试官一直追问离职原因怎么办

用一种特别坦诚和特别自信的口吻说明自己离职的原因，但不要说原单位的坏话。面试官都是阅人无数的，你的蛛丝马迹逃不过他们的眼睛，而且面试官一般会去你的原单位做背景调查。

面试，就是你用自己的人格魅力去感染征服对方，我们要尽量差异化经营自己，突出自己的优点，一定要大大方方，千万不要唯唯诺诺，否则很难给别人留下深刻的印象，录用可能性低。

5. 面试被询问离职原因

这个要看具体什么工作，如果你上份工作工作1年半以上了，你可以说发展遇到瓶颈，或者说职业发展受限，如果是公司的经营发展问题就直接说就行了，其实条件有很多条件限制，比如你现在工作地点，之前的工作地点、家庭情况等等，都可以作为理由，而且很真实也很容易被hr接受；另外补充一下，hr并不是真的想知道你的离职原因，大都是为了走个过程

6. 面试官反复问离职原因

当面试官问你离职的原因时，可以有以下几种方式来回答：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

7. 面试官询问离职原因怎么写最合适

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

9、以下回答要避讳

（1）、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

（2）、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

（3）、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

（4）、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

8. 面试老是被问起离职原因

其实离职原因无外乎三种，自身的原因，公司的原因，还有我姑且叫其他原因的。

自身原因就是，你因为自己有了别的安排，比方说要搬家，要出国，要去做别的事情，没法继续上一份工作了，所以才从上一家辞职的，那这个就老老实实说嘛，又没什么太大关系。

同理，其他原因也是可以直接说的，比方说上家公司倒闭了，或者上家公司转型裁员，或者市场不景气，或是别的中立的原因，那也是最好如实说的，因为这不涉及到什么利益的问题，属于客观事实，说出来大家都能理解

公司的原因嘛，那就有点复杂了，比方说有不喜欢的领导，不喜欢的同事，这样的原因很主观。

举个例子，每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人，如果这个特别讨厌的人去面试，他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。

而作为下一家的HR，他们除了做背调之外并没有其他了解的途径，而背调应该也是在面试之后做的。也就是说，在下一家面试的时候，面试官是无法判断到底是什么情况，如果冒冒然就说同事太讨厌，会给下一家留下“他跟前同事有矛盾，会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由，尽量别说！

避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；

例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。

2. 比较合适的回答的方向：　　

1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；

2）希望能到一个更大更好的平台，去进一步锻炼自己； 　　

3）先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离，这时候一定要补充说明自己的职业规划。 　　

4）距离原因：例如公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。 　　

5）女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。 　　

6）个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 　　

7）职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

最好在面试前，想好回复的话术，希望能帮助到您。

9. 面试官一直追问离职原因怎么说

视情况而定，但如果必须回答的话，可采用以下明确离职的原因因人而异。解释有些人可能是因为个人发展需要或者职业规划的改变而选择自愿离职；有些人可能是因为公司经营不善、裁员等原因而被迫离职；还有些人可能是因为个人行为不当等原因而被公司开除。不管是哪种原因，离职本身并不一定是一件坏事，关键在于你如何解释和利用这段经历。在回答时要注意避免表现出消极情绪，可以突出强调个人在该职位中所获得的经验和成长，并说明你将如何运用这些经验和技能在新的工作中取得成功。同时要避免过于详细地讲述离职原因，以免给面试官留下不良印象。