猎头喜欢的离职原因(猎头喜欢的离职原因有哪些)

1. 猎头喜欢的离职原因有哪些

一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。在面试的时候，离职原因是一个必须要被追问的问题，作为求职者，到底该如何回答“为什么离职”的问题呢？一般来说回答的基本原则，要客观、合理、切合实际。

一、寻求更好的职业发展。这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病！

还有一种情况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职原因。

二、兼顾家庭。如果以兼顾家庭为理由，很多人都能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次，一位女性候选人去企业面试，当企业问到其离职理由时，她说，孩子马上上初中了，总感觉亏欠孩子很多，就想找距离家相对近一些的单位，这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题，就录用了该女性候选人。企业的理由很简单，每个人都有家庭，只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求。

此外，以下原因属于HR忌讳的回答，面试时应当注意。

回答1：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。这些如果HR不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。

回答2：和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。

回答3：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让HR担心你无法胜任应聘岗位。

回答4：公司人际关系复杂、管理混乱等等，公司搬家没有通知你、上班远，每天来回几个小时，太累等等。面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。

2. 猎头公司离职率高的原因

猎头的开始非常重要，服务好的公司可以使你规范化，专业化并且快速成长；差的公司正好相反。

不要相信猎头公司自己的培训能力，在我心目中，早先的伯乐被卖掉以后，行业内重视信息收集和员工阶段性培养的猎头公司就凤毛麟角了，大部分都是急功近利的，不光国内的公司，外资的猎头公司有时候更甚，因为他们的信息收集能力更弱。

建议如果可能的话，先从大型企业的HR做起，那会让你更容易接触到人力资源的其他模块，理解企业的用人需求，成长会更快。

如果有一天，你厌倦了大型企业的勾心斗角和各种戏精，你可以再转做猎头，我觉得这种选择才是好的选择。

不是说猎头公司没有勾心斗角，而是猎头这种业务导向型的工作，只要你业绩好，你就可以成为公司的爸爸，无视一切勾心斗角——这个是鸡汤

3. 猎头喜欢的离职原因有哪些方面

1、费用较低

遗憾的是，很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高才3万元左右。

而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

2、时间较短，防止项目流产

现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

3、人才质量有所保障

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

4、人才背景比较清楚

猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

5、后备力量随时提供

猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

6、留才方案

猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

7、定向猎头与离职自退

别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。

8、人力资源顾问

一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

9、了解行业薪酬及发展动态

当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

10、不挖客户墙角的行规

4. 猎头离职原因怎么写最合适

每个人离职的原因都不同，当企业询问你离职原因时，只要求职者不说前公司或前公司领导的坏话或负面信息、不抱怨、正常心态，实事求是的说，就行了。千万不要刻意为说离职原因而编了很多假理由。一旦背景调查发现离职原因是假的，企业会拒绝录用，猎头的个人品牌也会严重受损。

5. 猎头招的人很快离职

不合适可以选择离开，这个跟猎头帮你找到的职位，没有什么根本的关系。

一般猎头帮助用人单位寻找到的候选人，会有一个试用期，一般在这个试用期内离职的人，用人单位有权不支付猎头费。所以有的影响，只是说你这笔生意让猎头没有挣到钱而已。

6. 猎头公司喜欢的人才

我们，中佳润泽，专业的服装猎头公司，这几年我们一直在做服装服饰行业猎头招聘。

如果说女装，玛斯菲尔，CARA，柯罗巴，例外，吉芬，卡利亚里，影儿，哥弟，奥菲欧，雅莹，子苞米等等公司，我们熟悉，其中有些企业是我们曾经服务过的客户。如果说男装，CR、沙驰、马克华菲、威克多、报喜鸟、利郎等等公司，我们熟悉，我们曾经服务过的客户就在其中。如果说休闲装，森马、美邦、班尼路、佐丹奴、唐狮、卡玛、堡狮龙等等公司，我们熟悉，我们曾经服务过的客户就在其中。如果说童装，我们为森马童装、上海博士蛙寻找过设计、销售人才，也是非常熟悉这些圈中的人才。如果说羽绒服，金羽杰、波司登、索扣、雨贝尔、宝莱等等公司，我们也熟悉。07年专注服装服饰行业猎头开始，我们积累了这个行业人才，这个行业知名公司我们熟悉，知名公司重要岗位人才我们也熟悉，希望2011年我们能在服装行业有更多的付出，有更多的成绩，加油！

7. 猎头喜欢找什么样的人

当然是猎头介绍比较好，但一般来说都是猎头公司主动找你，并且猎头公司会帮你分析大到这个公司状况、架构、待遇、职位详细情况，能够让你对公司和职位有更多的了解，也能够帮相你提高面试笔试的成功率。自己找也可以，但就是比较麻烦，需要自己去搜集各种资料了解情况，过程会比较慢而且很容易碰壁。

找工作注意问题：

1、找工作要有针对性，不可盲目的投简历，要明确自己想干哪方面的，自己擅长什么，喜欢什么。

2、提前对想要应聘的公司和职位做一下了解，防止日后工作岗位与自己的心理匹配度不一样。

3、不管在什么职位上，认真努力都是最重要的，做事细心，坚持不懈。

8. 做猎头离职的原因

我遇到过2种真实的背调情况。

第一种，是重要岗位的核心管理人员，空降到新职位上来，出于慎重的考虑，新东家会暗中委托猎头做背景调查。

当事人是我原来公司的一位总监，跳槽去了其他公司任职，还是原职位，但是负责的产品线更核心更重要，猎头打电话给我，我还是蛮意外的，我跟那个总监没有上下级关系，他在公司比较边缘的产品线做全国销售总监，跟他打交道不算多，没想到猎头电话会打到我这里。

我问了下原因，原来是猎头受他新东家的委托，负责多角度的背景调查，从看似边缘的同事那里再了解下大家对这位总监的评价和看法，看得出新东家还是蛮慎重的，当时这位总监在职的时候比较外露和高调，惹来一些非议。

我据实说了下我个人对总监的看法，肯定得多，缺点方面的阐述，就是说他个性张扬，但在相对激进的欧美公司企业文化里，这种性格自然有它生长的土壤，毕竟人家换新工作，都是打工的，不给人家捧场至少也别拆台。

后来听说那位总监顺利入职，不知他是否清楚自己无意中淌过的职场险滩。

第二种，是接到投诉邮件，反映新入职员工的职业道德问题，这种情况下企业也会去做背调。

这一次，是我自己被新公司调查。我了解到这个事情还是通过之前的同事告诉我的。那位同事跟我老东家人事经理聊天的时候知道我被人告了。

我新换了一家公司，这家公司机会也不错，当时知道这个事情的人很少，都是我自认为信得过的人。没想到有人打电话给新东家，编造了一些莫名其妙的黑料，关于我的。

新东家很重视，一个电话打到我前前任公司人事经理那里了解情况，我很幸运，当时处理我离职的人事经理还在，她了解全部情况。她跟对方做了一个解释说明，帮我澄清了“罪名”。

帮我忙的这位人事经理，我们之间并无私交，非要说的话，还是她刚进公司的时候，给所有的中层经理发放问卷，想调查一下大家对公司福利和相关管理规定的想法，好像只有我是特别仔细特别认真的回复她，而且还提了很多可行性建议，她一直记在心里。

后来我辗转知道这件事的时候已经在新公司上班很久了，我特意找了一个机会赶到原来公司所在城市，请这位人事经理吃了顿饭，非常感谢她。

毕竟那件事情已经过去很久了，她并没有义务去帮我什么。但人事经理说的也很诚恳，她说的也都是事实，而且她不希望我因为这种黑状而失去重要的工作机会。

有人的地方就会有是非和斗争，在外企工作多年，见过太多撕逼和你死我活的争斗，但铁打的营盘流水的兵，从上到下，都是打工者，个人的起伏变化有公司人事安排的原因，也有这个圈子里特有的职业宿命。

很多所谓的输赢，其实转瞬即空。

人生苦短，活好当下。