离职不问原因(申请离职领导都不问你原因)

1. 申请离职领导都不问你原因

你一递交辞职报告，领导没问原因或者挽留，甚至连个客气话都没说，马上就签字同意了，说明他早就看你不顺眼了。

他心里早就想让你走了，只是在盘算你的岗位可替代性，辞退的成本，或许一个恰当的会引起法律纠纷不用付出成本的理由，然后你一辞职那就正中下怀，还不赶快批准以免你临时变卦了。

2. 为什么离职领导不找我面谈

您好领导，我要离职，我想到別的单位工作，希望批准，我今天很开心听您指点，谢谢您。

3. 申请离职领导都不问你原因什么意思

申请离职领导什么都不问就批准了，这不很好吗？你达到了目的就行了。

4. 领导不会追问的离职理由

没有必要。大家都是打工仔。都是帮老板赚钱的。打工的目的只有一个那就是工资。大家都知道打工没前途。

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5. 申请离职领导都不问你原因怎么办

只能说明你的能力不行，没有给公司带来什么收益，甚至因为你的存在而耽搁人司的发展。

6. 要离职,领导为啥问你原因

可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。

然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。

不能说：

1、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

7. 我提离职领导不睬我

工作中很多的人都会对自己的领导有不好的看法，会讨厌自己的领导，如果自己是不经常和领导打交道的话就尽量忍一下，如果是真的受不了领导的管理方式就可以直接辞职换工作，这样就好了，但是很多的时候领导的一些举措也是被逼无奈。

如果自己一般情况下和领导没有太多的接触就可以选择忍一下。

很多的事情是不值得自己为了她辞掉工作的，而且自己如果辞掉了工作对自己是一点好处都没有的，所以很多的时候还是要保持理智的，自己没了这份工作就可能很难再找到合适自己的工作了，所以对一些小的事情能忍就忍一下也没有那么的难受，自己的工作还是很重要的，所以一定要知道自己是该干什么。

8. 申请离职领导都不问你原因怎么回答

不用去想老板是什么样的人 在老板眼里，或许你没那么重要而已！！！