个人职业发展面试问题(面试问你职业发展怎么回答)

1. 面试问你职业发展怎么回答

工作潜力是什么

如果你想要一个相对完美的回答，可以这样说：

我认为我自己最大的工作潜力，就是积极主动的态度 + 快速的学习能力 + 敢于面对挑战的心态，我相信，这三点能够让我在未来的工作中，爆发出自己的潜力。

积极主动的态度

很多公司招聘，除了个人能力以及过往的经验及成绩外，更多的就是看一个人的态度。更有甚者会考核一个应聘者的孝心，因为如果连父母都不孝顺，怎么可能对公司忠诚呢？所以，一个积极主动的态度，是一个良好的开始。对于应聘官来说，有积极主动的态度，至少在未来的工作中，学习掌握的时间会相对更快些。

快速的学习能力

公司招聘，虽然一般都会要求要有相应的行业经验或渠道资源，但是未必总能招到完美匹配的。那么就需要招到的人，能快速学习上岗，其实说到快速的学习能力，这个可以换另外一个说法，就是思维模式。一个人的思维模式，是在不断的思考过程中，总结出来的。具备良好的学习能力，遇到任何事或工作，都能快速反应，分解，找到突破口。必竟，企业是需要生存的，不可能招一个不懂得学习，不懂得进步的人。

敢于面对挑战的心态

正式工作后，一个人不可能永远都只是在一个岗位上待着。能力提升了，职位可能晋升，负责更多的事，也可能临时公司需要交付重任，或者临时有紧急事务需要处理，那都需要有强大的心态在支撑，敢承担，不怕压力大，敢于挑战，才能爆发自己的无限潜力。正如一句话讲的，“不逼一逼自己，你永远不知道自己有多优秀”！

在职场中，我们用是会遇到许许多多的事，但我总是把五句话作为准则，也可以诠释了稻盛和夫的人何为人的理念。

2. 面试官问职业发展该怎么答

这个问题不知道你是怎么考虑的。

一般来说，发展空间可以从两个方面谈，一是职级晋升，比如店长、区域经理；

二是薪酬上涨。所以你可以从这两个方面考虑你想要什么。挑战性的工作是一个大家特别喜欢用但是又特别不确定的话术，你可以说这个工作我以前没有做过，没有经验但是我愿意挑战；也可以说这个工作会遇到很多的困难，但是我愿意面对这些困难迎接挑战把它做好。最后建议在面试的时候不要说太多自己都没有想明白的话术，会被面试官质疑。希望对你有帮助，谢谢

3. 面试问你职业发展怎么回答他

对银行业我还是比较了解的，银行业的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列，技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。

无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工-主管-部门经理-部门（支行）助理、副职、正职。对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。

4. 面试时问职业发展

你的表达可以围绕以下几点：

1.这是一份我热爱的职业。行业也有比较大的发展空间。

2.个人的性格特征

3.个人的特长，能力。 如果你有类似工作经验，可以将过往成绩及突出表现据实回答，以说明自己应该能胜任此工作； 如果没有类似工作经验或只是应届毕业生， 1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 可以从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作。

5. 面试问你职业发展怎么回答呢

一个营销人看待这个问题呢，我想HR 问这个问题第一想了解你有没有意愿来这个公司，如果愿意来会说出一些入职之后开展工作的大概计划和职业规划。第二如果不愿意来，也会有个初步的判断，老薛，个人观点哈哈。其实面试过程中一般就能感觉个七大吧了。

6. 面试官问你的职业发展方向

这类问题，是在职场面试中，比较常见的，属于开放式的问答的一种，那作为应聘者，在遇到这个问题时，该怎么来回答，个人建议可以从以下几个方面来回答。

1、  个人兴趣。相信，你会应聘这个岗位，肯定是对岗位有兴趣，或者自己有一定信心，把这个岗位做好的。但是，你不能简单说，我喜欢这个岗位，这是我的兴趣就行了的。你要给面试的的人员，充分展示出，你做好这个岗位的决心，能力，或者你自己的优势。所以，在你去正式面试前，事先就做好对这个公司和岗位的充分了解，在做自我陈述时，你才能有针对性的展示出，符合这个岗位要求的能力和特质，才能让面试官充分认识你的优点，增加成功的机率。

2、  个人发展。有些人，可能已经有了同类岗位的工作经验。那你回答时这类问题时，就可以告诉面试官，这是你自己的发展诉求，想要有更高的平台，更好的机会，去实现自己的职业抱负。而现在你要应聘的岗位，企业，对你有足够的吸引力，让你觉得为之奋斗，努力是值得的。同时，你可以顺带谈下你自己的工作计划和想法，相信会为你加分不少。

7. 面试问发展职业规划怎么回答

你第一份工作面试不能直接说做一段时间再跳槽，这样会给面试官留下不好的印象。

第一份工作还是踏踏实实的干，一般可以做两到三年。公司如果规模不大，你更容易凸显自己的实力，也能尽快的接触更多的东西。

面试问到职业规划，你可以这样回答：刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时我希望在已有工作熟悉之后能请领导根据我的能力调整一个更有挑战性的岗位。如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。

一般企业里如果你能做投资管理、税收筹划管理、经济运营管理，基本也类似于财务经理了。

8. 面试问到职业发展规划怎么说

方法

1

首先，要弄清面试官的目的，他们是通过这个问题来判断你是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样，这样会引起对方的反感，建议话说的简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来，让对方知道你可以给他们带来帮助，这也是面试官想听到的。

2

其次，通常面试中问你职业规划的时候，也有想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合，这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的。

3

如果有必要或者对这份工作有较深的了解，可以详细解释自己未来几年的一个简单规划，比如：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系；第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划；第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

4

如果对于申请的工作并非十分了解，这时就切记不要在那泛泛而谈，可以谈谈以下方面：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可。

5

如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说：我有信心做好本职的工作。

9. 面试问你职业发展怎么回答好

情绪乱要的时候，一个方法之一就是翻翻头条，说评语发微信，把内心的不适变相发泄。二一个方法就是砸烟，调节自身的情绪，使自己镇静。三一个方法就是去有水有树相对清静的地方走走动动自然调节情绪……什么面试官问人生职业规划……纯粹是无稽之谈，人生职业（工作生活）变幻无常无偿变幻……社会不断变化人的思维也不断变化，生活工作也在不断变化……问这个问题有何用……有多少人今天还在是大脸大面指手画脚人前人后威风八面，明天就是罪人恶人……贪腐之人……有些今天还是老板明天就泄瘪瘪尼……中国人的问题就是不实际不靠谱（测试哈思维逻辑推理）……招录中高管人员看这个问题么还基本沾边……招一个普通职员看这个问题纯粹是扯蛋……

10. 面试职业发展怎么说

1. 面试者认为你不能胜任当前工作，但他看到了你的某些优点，认为你是个人才

2. 面试者认为你是个难得的人才，当前工作对你来说是人才的浪费

3.可怜你😓

11. 面试问你职业发展规划

我对于未来的规划有如下三个方面

1、期望在一个公司里长期稳定的发展；

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；

3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业 5 年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作