入职一天想离职原因怎么填(入职第一天就想离职怎么和hr说)

1. 入职第一天就想离职怎么和hr说

 刚工作几天就想辞职其实你这个时候可以以实际情况直接说明如果说你是对这一家公司，感觉适应不了的话，那你就直接说出你的一个适应能力，不能与贵公司匹配，那如果是说，工作了以后发现这份工作并不符合你的一个，职业生涯规划，那你也可以直接说的，或者是不喜欢这里的一个奉为什么都可以直接说的

2. 入职第一天就想离职怎么和hr说理由

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3. 入职第一天就想走怎么开口啊

刚入职，不想干，要确定自己不想干的原因。如果是对新的环境，人，事不适应，可能需要一个适应过程，可以尝试着多干一段时间可能习惯了就好啦！

如果是福利待遇不满意，而且自己所在的行业及职位确是比目前的待遇高，自己也有信心确定可以找到更高待遇的下一家，那就告诉现在的告诉，自己要辞职。

如果自己信心不是很足，可以先投简历，找到自己满意的下家，再确定现在上班的这家可以离职的时间，告诉下家需要报到的时间。这样现在就可以向现在正在做的这家提出离职，到期后去下家报道。

4. 入职第一天想离开

1 不建议直接告诉公司不想去了。2 因为刚入职一天就不想去，可能是因为适应期还未过或者其他原因，需要先观察一段时间。3 如果观察一段时间后仍然无法适应，可以与上级沟通，提出自己的困惑和问题，并提出解决方案，如调整工作内容或培训等。4 如果仍然无法解决，可以提出离职申请，但需要注意离职程序和与公司的协商。

5. 入职第一天想离职怎么跟人力说

刚入职半个月就想离职说明你很不喜欢现在的工作或是没有做好这个新工作的心理准备吧，如果你离职是为了提升自己比如去学习一般领导会同意的，毕竟这是你的志向，如果因为别的原因，比如回归家庭什么的，都如实说，如果因为想跳槽也最好不要直说，可以找个别的理由谈塞过去，毕竟刚上班就换工作给领导的印象不是特别好

6. 入职当天想离职

入职就被辞退，可以问人事人员，是什么原因要被辞退。

一般的公司都有试用期，在试用期期间辞退员工的，需要提前三天告知，所以在这三天，可以把握一下机会，首先就要弄清楚原因。对症下药。

吸取经验教训，吃一堑长一智，总结工作经验教训，提高自己。

7. 入职第一天就要离职

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。

如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。