因身体原因说离职(因为身体状况离职)

1. 因为身体状况离职

会累计到下次符合领取条件时一起计算非本人意愿失业才能领取失业金，不能是主动辞职社会保险法若干规定第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：　　（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；　　（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

2. 因为身体状况离职需要30天吗

这个并不是强制要求的，根据企业自身情况要求，如果需要你在公司在岗一个月，并且是迫切的，这个是需要留在公司继续工作一个月，但是一般提了离职，公司会很快让人接手你的工作，因为你提了离职，心不在这里了，一般都会提前放你离开，但是如果是非常重要的技术性岗位，这个离开的时间可能会拖得更长，短时间无法找到匹配你的人，所以公司在适当情况下也会要求你在岗。

3. 因为身体状况离职有补偿吗

因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 因为身体状况离职怎么说

我来做下分析吧

1.目前社会经济环境糟糕出去能够短期再找工作几率低

2.公司都裁员有公司也实行变相裁员--换岗看看法何咯

3.有些职位能说上去直都样了既现能让换岗某时候当公司有其更好职位需要人们也会帮调配过去当公司需要有前途能理解公司难处职员而跟公司唱反调职员

4.当唱反调唯结自己辞职咯区区换职值值得去辞职当还要衡量觉得公司有没有发展前途咯

5.我建议大胆换过去能够反思自己能够胜任新职位举止我已经大胆告诉肯委屈自己小职位上人也会换了职位安于本职人啦所换职只暂时性

当觉得公司值得留下直接换公司吧呵呵我建议也上几点而已

5. 因身体原因离职的辞职信

感谢:领导一直以来的照顾 :因:我个人的身体原因 不能继续胜任工作 :正:试申请离职望批准 :

6. 因为身体原因辞职报告怎么写简单点

辞职报告按实际情况写就可以。以下样本供参考。

某某领导：您好！

本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。

感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。

本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。

此致！敬礼！（此词拉到行尾）

申请人：

某某某某年某月某日