职业规划与性格测试书籍(职业规划与性格测试书籍哪本好)
1. 职业规划与性格测试书籍哪本好
霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。
MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工,是目前性格测试中应用最广泛的,全球五百强等很多企业所采用,如中国“宝钢”“海尔”等大型公司,主要用于员工的性格测试,以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定。2. 职业生涯规划书测试性格特征
1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力;
2、形象较好,亲和力较强;
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
4、对本职工作充满激情,热心;
5、熟悉所在行业的招聘特点;
6、通过简历可以做出基本的判断;
7、能够承受招聘压力;
8、能有较强的团队协作,上通下达协调能力;
9、有锲而不舍的精神,10、掌握背景调查的基本技巧。二、才能要求:1、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题;2、文字表述能力:能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感;3、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理;4、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。三、综合素质:1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务; 3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;4、有交好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
3. 职业生涯规划测评报告职业性格
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:
(1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配
(3)特长与职业的匹配
(4)内外环境与职业相适应
5、职业生涯路线的选择。
一、心理因素 所谓性格决定命运,一个人的性格是否适合自己从事的职业,是职业规划首先要考虑的基础,有些人,比较内向,不善言辞,那么如果让他做销售这一行,可能会觉得很不适应,以至于最后郁郁寡欢,在挫折中孤掌难鸣,他缺乏的是适时的沟通,人际关系也因此淡化,这样的销售员到头来只会一无所获,两手空空,企业也因此浪费资源。
二、信息因素 无论你承认与否,信息正无时无刻不在影响着我们生活中的方方面面,我们每个人也通过信息感受到了便捷与快速。从这一点来说,选择理想职业也有影响。
三、判断因素 上述信息因素中,只不过是你寻找信息的一个过程,就好比如说你踢足球,前期的过人、传球只不过是为你临门一脚做出铺垫,同样有针对性地收集特定与之相关的信息并经过理性、科学。
四、潜力因素 这好比是一个运动员,你在被录用的时候教练肯定要看你是否有潜力发展。而选择理想职业,同样也需要具备潜力因素。
五、学习因素 目前,企业不仅仅是对于学历有高要求,对于经验和能力也很大程度在考查范围内。一个人能否适应本职工作,能否在本职岗位做出成绩,很大部分考验职场新人的学习能力。
俗话说:“志不立,天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
在准确地对自己和环境做出了评估之后,我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄,也不能好高骛远。
合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果,是制定职业生涯规划的关键。
4. 职业规划的性格测试
MAPI那业性格测验是首歌专为中国人自主研发的职业性格测验。MAP测验从悬壁倾向、态度和动力、人际特征三个方面,全面细致地描绘了个体的性格轮廓,能够有效预测个体的胜任力、情商、团队角色、领导风格等重要的工作行为表现。
5. 职业生涯性格测试
九型人格具体如下,您可以参考一下自己的特质哦:
一号完美型性格特征介绍
核心价值观:希望每件事都做得最完美。对错,做事情守规矩,有原则
注意力焦点:我如何才能避免出错?
情绪反应:当事情一错再错时会有情绪,埋怨,自责。
行为习惯:经常关注哪出错了,哪里是否符合标准和要求?
气质形态:整齐端正,腰板直,目光如炬,严肃拘谨,衣着整洁,喜欢穿同样款式的衣服和每天的装梳都大同小异。
行为动机:做事力求完美 ,有原则 、有标准 、理性正直,时常压抑自己人性中不宣的一面,怨而不怒。
精力浪费处:大小事件都不敢委托他人,事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方,另外,做事细心,太注意小节,也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。
二号助人型性格特征介绍
核心价值观:我的天职是帮助他人。满足他人需要,助人成功,不断的付出
注意力焦点:我被他人需要么?别人有什么需要我帮忙的么?
情绪反应:他人漠视自己的帮助时会有情绪,爱,骄傲。
行为习惯:经常关注我可以怎样帮助到别人?
气质形态:笑容满面,和蔼可亲,热情可爱,天真烂漫,永远有一张长不大的孩子脸,
行为动机:渴望被爱,受人感激和认同,善解人意,有同情心。
精力浪费处:全爱型的人由于太喜欢投入生活,太关心社会,反而把身边日常生活应尽的义务给忘记了,尤其对自己的家庭总是忘了付出。由于全爱型的人是情感型的,所以平平淡淡,不够刺激的家庭生活,会让他们忽视或忘记,那么家庭成员不免就有埋怨产生。全爱型的人在服务的舆奋中,常忘了自己的疲劳,所以全爱型的人不在乎时间为别人付出时,可能有一天会忽然发现自己身心俱疲,累垮了。
三号成就型性格特征介绍
核心价值观:我必须努力作个成功的人,我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
注意力焦点:我如何才能达成目标?
情绪反应:订立的目标无法实现时会有情绪 挫败,自欺
行为习惯:经常关注我可以做些什么能帮助成功?
气质形态:非常精灵,醒目,衣着讲究,搭配整齐,仪表出众,非常注意形象。
行为动机:渴望事业有成就,以目标为主导,重视自我形象,希望肯定,受人尊敬和羡慕。
精力浪费处:他们的精力,完全浪费在配合别人,并花时间做秀、自我宣传上,所以夜深人静时,常有一份空虚感袭来。
四号自我型性格特征介绍
核心价值观:我时常觉得自己和别人不同,我是不平凡和独特的。自我感觉,内心的感受是否能被人了解
注意力焦点:我如何才能特别及与众不同?
情绪反应:无法遵从自己的感觉时会有情绪 忧伤,嫉妒
行为习惯:经常关注遗漏了什么?缺少什么重要而又美好的东西?
气质形态:感性迷人,富有艺术家的气质,有时会十分突出而令人震惊,他们通常会有一双柔情似水的眼神,目光永远是有所憧憬的凝视远方。
行为动机:渴望自我了解和他们的内心感受被人认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触角和审美眼光。
精力浪费处:自怜、 幻想 、多疑、骄傲,浪费掉他们所有的精力。
五号理智型性格特征介绍
核心价值观:喜欢思考、追求知识、要了解这个充满疑惑的世界。有了知识,我才不会焦虑,才敢行动。渴望全知
注意力焦点:我如何才能获得更多数据和知识?
情绪反应:自己看书思考受到干扰时会有情绪 轻视,贪求
行为习惯:经常关注我们需要哪些数据才客观?
气质形态:冷静、木讷和不拘言笑,息怒不形于色,深沉而有书生气。
行为动机:渴望比人知得多,懂得快,喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人,他们冷静,机智,分析力强,好学不倦,善于思考,有理性地去处理问题并将情感控制。
精力浪费处:
他们将自己投入思考,拙于行动,所以工程浩大的收集分析,到头来一切束之高阁,不付出实行,变成只会自己做文章自己看,对人类的文明没有贡献,所有的智慧结晶,只跟着自己带入棺材里,变成完全的浪费,可惜。
六号疑惑型性格特征介绍
核心价值观:这是一个危险的世界,我要步步为营,防范被人利用和陷害,时时担心不安全。
注意力焦点:我如何才能避免危机?化解风险?
情绪反应:潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌,焦虑
行为习惯:经常关注什么可能的因素还没有考虑到?什么风险还没有规避掉?
气质形态:拥有警觉性高的眼神,去监视周围环境的变化,喜欢提出质疑,眼神里常有焦虑和不安的表现。
行为动机:渴望受到保护和关怀,为人忠心耿耿,但多疑多虑,怕出差错,怕生是非,怕自己力不从心,怕人虚伪,怕事与愿违。
精力浪费处:忠诚型人物是脚踏实地,努力工作的人,但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己,他们精力浪费在怕犯错,怕得罪别人,怕被责罚及对人多疑上。
七号活跃型性格特征介绍
核心价值观:我觉得这世界充满刺激的事物和体验,人生的目的在于快乐,而“刺激”更是我做事的动力。开心,快乐,新鲜,刺激,好玩
注意力焦点:我如何才能寻求开心、快乐?
情绪反应:时间及空间受到限制时会有情绪 快乐,贪多。
行为习惯:经常关注我们可以选择什么?能否有更多选择?
气质形态:活力充沛,神采飞扬,笑容亲切,容易为大家接受,没有压迫感的个性令人际关系保持和谐。
行为动机:外向主动,活泼开朗,精力充沛,兴趣广泛,时常想办法去满足自己想要得,爱而怕承诺,贪玩而怕作承诺,渴望拥有更多,倾向逃避烦恼,痛苦和焦虑。
精力浪费处:他们只要有人邀约,提供快乐、口欲及享乐的事,往往是来者不拒,甚至已经筋疲力尽时,居然能立刻重燃热情,所以他们的时间、体力和精力就这样做无聊地浪费,没有时间和精力去做有目标、有计划的行动,为社会造福。
八号领袖型性格特征介绍
核心价值观:这世界充满挑战,我要作一个自强不息的人,运用我强大的自信和抑制力战胜环境,贡献社会,助强扶弱,主持正义,保持公平。
注意力焦点:什么是公平的?谁还有异议?
情绪反应:事情说了不算,决定后还有异议时会有情绪 愤怒,好胜
行为习惯:经常关注我们就这样定了,这事得我说了算
气质形态:气宇不凡,目光淡定,有大将之风,具有霸气,有时粗豪鲁莽,大情大义,有压迫感,声音嘹亮,不拘小节,昂首阔步。
行为动机:渴望在社会上与人群中有作为,并担当他们的领导者,个性冲动,自信,有正义感,喜欢替他人作主和发号施令。
精力浪费处:充沛的精力,渴求坚强,解决问题,奋力地和生活所发生的事交战,他们舍不得浪费精力,故而反而常常是耗尽精力,弄坏身体而仍然不知休闲、懒散。
九号和平型性格特征介绍
核心价值观:我觉得自己是一个普通人,我会尽力维持和谐的生活,与他人融洽和避免冲突的需要。我相信『忍一时风平浪静,退一步海阔天空。
注意力焦点:我如何才能避免冲突?
情绪反应:别人大声命令时会有情绪 怕羞,怕事,懒惰
行为习惯:经常关注我们如何达成一致?
气质形态:平和,乐观豁达,朴实无华,面向和善,节拍较慢
行为动机:渴望人人能和平共处,怕引起冲突,怕得罪别人,怕左右为难,不争名逐利,性格温顺,与世无争,爱好大自然,写意随和,但往往给予人一种懒洋洋,没有个性,慢条斯理和满不在乎的感觉。
精力浪费处:精力浪费在配合别人,成全别人,由于每天忙着认同环境、认同别人,因此没有发展自己的个性,变成一种懒惰的心态,没有活力。
6. 职业生涯测试性格类型
评估反馈方法是通过对测试者心理进行评估,比如说通过心理测验观察访谈作品分析等,对这个人的兴趣能力态度,职业性格等方面进行评估,从而对他的职业生涯规划提出一定的指导建议
7. 大学生职业规划性格测试怎么写
1.概述
ISTP(内倾/感觉/思考/理解)是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一,在柯尔塞气质类型测试中被称为巧匠,属于工匠的四种类型之一。
2.解释
I——内倾相对于外倾。ISTP倾向于宁静和有所保留。于社交中,他们消耗能量。
S——感觉相对于直觉。相比关心抽象事物,ISTP更加关心于具体事物。他们更倾向于关注细节而不是整体,关注最切近的现实而非未来的可能性。
T——理性相对于情感。ISTP通常认为客观标准高于个人偏好。在做决定的时候,他们通常更多地基于逻辑,而不是对人情世故的考虑。
P——理解相对于判断:ISTP会保留意见或推迟作出重要的决定,更倾向于“开放选择权”,更能应对变化。
3.简单描述
为ISTP型的人追求坦率、诚实、讲求实效,他们平等、公正,喜欢行动。很谦逊,平和,往往显得冷酷而清高,而且容易害羞。通常精于使用工具和进行手工劳动。他们往往做出有条理而保密的决定,他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。
4.适合领域及工作
领域:服务、技术、刑侦、健康护理、商业、金融、手工、贸易等。
工作:电脑程序员、软件开发商、医疗急救技术员、商业精英、商务专员、警察、武器专家、消防员、海关验货员、体育器材/用品销售商、海洋生物学者、经济学者、证券分析员、银行职员、管理顾问、生理治疗专家、药剂师、园艺服务人员、驯兽员、技术培训人员等。
也不要过度追求职业性格测试,要结合自身实际状况。
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