面试中问你父母职业规划(面试官问父母的工作怎么回答)

1. 面试官问父母的工作怎么回答

可能是因为考察家庭状况，家庭因素也是影响员工工作的主导因素

2. 面试被问父母做什么工作

公司入职需要填写父母的职业吗？不要。

因为加入了公司，就要对本人建立档案，档案中要写明自己的自然情况，以及工作经历等情况。还有直系亲属，在直系亲属中需要填写姓名，性别，组织关系，所在工作的单位，从事的职业等等。这样做也是工作的需要，

3. 面试官问父母做什么工作的原因

在学校学习上最有挑战性的事情

父母的工作和对你的影响

你的职业规划

能接受加班吗

你对于经常加班怎么看

你的专业和采购不相干，你是怎么想到投递我们公司的

你的兴趣爱好是什么

你周围的人对你的评价怎么样

4. 面试时问父母工作

虽然现在的小孩都很独立，自己找工作。自己创业，但父母毕竟比自己年纪大，人脉广，社会经验丰富，有时自己处处碰壁，却不如父母只要面子厚一点，说不定就一句话的事。其实找工作的过程也是一种工作，你能不能找到工作的能力，就知道你以后工作的能力好不好。

5. 面试问父母工作是好预兆吗

我作为面试官的话，也会根据应聘者所填写的家庭成员信息来判断应聘者的家庭状况，如是否单亲，父母的职业或教育背景或社会关系对孩子的影响如何。

所以，只要你重视的面试，建议请一定认真回答每个问题和填写所有信息，不同的面试官侧重点都有所不同，作为应聘者无法完全准确判断，故不要反感，也不会是无用功。来自职Q用户：关先生 因为不是每个人都能当伯乐的～ 来自职Q用户：穆先生

6. 面试被问父母工作家庭状况

　　考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑:　　

1、增近心理距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。　　

2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。　　

3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。　　

4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。　　

5、通过一些话题，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。　　

6、个别考官或特殊情况下，对简历中你父母的工作感兴趣，或你填写的亲属工作单位被考官猜测与该面试公司有一定联系。做进一步求证和判断。　　

7、招聘的企业对应聘者婚姻状况、子女状况有倾向性的。比如有些企业就希望招已婚已育的女性等。　　基本考官问家庭状况就如上原因。因此，回答问题时在真实的基础上尽量表达积极、正向的内容，不要过多提如父母感情不好等对自己不利的情况，即使单亲家庭，也可以从与母(父)亲相互鼓励、体谅、自强不息等方面着手。言语中尽量少用评价性、赞扬性的词汇，要用中性词和情感描述性词汇，因为你所谈的是你的家人，而不是下属等，不能以过于理性评价或判断的姿态出现，否则可能被误认为没有谦卑和敬畏之心，或者认为过于虚荣，回答虚假。　　另外，面试时的表情和眼神很重要，不要躲闪、低头等等，会让考官判断你在说谎，或不敢面对现实。毕竟，家，是最温暖的。　　希望我的回答对你有所助益，祝好!

7. 面试官问父母的工作怎么回答他

①你可以简单地罗列家庭人口。

②宜强调温馨和睦的家庭氛围。

③宜强调父母对自己教育的重视。

④宜强调各位家庭成员的良好状况。

⑤宜强调家庭成员对自己工作的支持。

⑥宜强调自己对家庭的责任感。

8. 面试官问父母的工作怎么回答呢

之所以问到这个问题，大概有两种考虑：

1、问一问大学生父母的职业，判断一下这个家庭的成员的知识结构和水平如何

2、问一问大学生父母的职业，判断一下这个家庭的层次和修养高低

9. 面试官问父母的工作怎么回答问题

要看是什么矛盾了，有可以调和的矛盾，也有不可调和的矛盾。

对于可调和的，首先你可以跟父母沟通，讲明产生矛盾因素的始末，没有哪个父母不 心疼孩子的，只要说清楚了，父母会理解的；其次，首次沟通未果，为了缓解矛盾你可以暂时避过矛盾，通过一点点灌输你的原因，慢慢让父母接受（大学父母让我考研，态度很坚决，等考研的时候他们又说我自己看着办，这就是一点点灌输的结果）；当然再三沟通未果，而在成矛盾的东西对你又很重要的话，你可以先去做你的，等到以后自弥补父母，有道是父母之爱子则为之计深远。

对于不可调和的矛盾，我个人建议以父母为主，毕竟不管从道德还是从法律上，我们都应如此！