合同工还谈职业规划(合同工还谈职业规划怎么谈)

1. 合同工还谈职业规划怎么谈

需要遵守财政部劳务派遣规定来用工。因为财政部劳务派遣规定是根据相关法律法规和国家政策制定而来，旨在规范劳务派遣行为，保障派遣工人的合法权益和用人单位的经济利益。如果想要正常用工，必须要依据规定进行操作。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，用工单位在进行劳动派遣时需要签署劳动派遣协议，并将派遣工人的工资、社会保险等问题解决好。同时，还需要遵守国家对派遣工资的最低标准规定，确保派遣工人的合法权益。在用工过程中，用工单位还需要做好派遣工人的管理工作，加强与劳务派遣公司的沟通，及时解决用工中遇到的问题和困难。

2. 合同工有前途吗

老实讲，没有前途。司法体制改革的帷幕拉开后，机关内确定实行人员分类管理，入职的身份一旦固定，发展的路径和空间就限制死了，是什么岗位也不太可能变动或升职，合同工，想独立办案或入额遴选是不可能了，提拔也不可能，机关里的合同工收入低于公务员，事业编，算是当地社会平均水平，只是一份可以维持温饱的安稳工作，讲出来体面些。

3. 合同工职业写什么

一般用劳动局的合同版本的是企业性质的单位,用人事局的合同版本的是事业性质的单位的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人

单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4. 合同工还谈职业规划怎么谈呢

谢谢邀请。

现在很多存在这样状态的职场人士，尤其是基层事业单位或公务员机构派遣人员，都会存在这样的现状。那从普遍意义上来讲，你首先要衡量你自己的情况；

第一，你的家庭状态，你是否有经济压力等。

第二、你的追求，你是不是满足于现状，但从你提出的问题来看，你应该是想去改变现在的这种状态。

第三、你家人对于的建议或者说支持以否。

第四、要思考你要改变，是否有具备改变的方向，或者说就业目标、创业目标。

以上希望对你有帮助。

5. 合同工的出路

基本没啥前途。

合同工没有参加招聘考试不可能变成有编制的正式工。

正式职工的话是应届大学毕业生通过统一的选聘考试选拔。

先签一年合同，隔年转正，签3年，3年后签5年，5年后签10年，之后可签终生。

具体情况看你是进入国家电网还是南方电网，大专的一般是不能进入地局，基本都在县局。

供电局合同工在供电局估计就是没有编制合同工。

6. 合同工何去何从

如果学历层次不够，在职提升学历是最重要的选择首先进行第一种情况的分析，如果你在体制内劳务派遣合同工的岗位工作，你的学历是高中以下的学历，我建议第一个重要的事情，就是尽快提升你的学历。

7. 合同工怎么说

合同工与正式工的区别如下：

1、定义不同正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、福利待遇不同在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且扣除社保之后会更低；而正式工的工资是由国家财政保障，相对于合同工来说工资稳定，而且工资高，不用自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。

3、签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。合同工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。合同工是通过人事部门自行发布信息招聘的员工，通过面试、复审等流程后，最终与人事部门签订劳动合同，建立的劳动关系；而正式工则是由公务员考试、事业单位考试和部队军官转业等方式获取的编制工作。合同工在日常执法中，只能是协助执法，并不具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。

8. 做合同工,工作稳定吗

进事业单位做合同工不好，同时，也不稳定，何为事业单位合同工，就是没有编制，即事业编，因此，晋升空间几乎没有，前途十分惨淡，没有多大的发展空间，同时，如同上述所说，事业单位合同工没有编制，即事业编，就有可能随时被辞退，因此，很不稳定，综上所述，进事业单位做合同工不怎么好，同时，也不怎么稳定，希望能给一些帮助。

9. 合同工有升职空间吗

有前途，银行是一个国营企业，很多人都是很向往银行工作人员，每一个人到的员工都是从银行柜员做起，了解最基础的工作内容，在工作中比较突出可以升职大客户经理，理财经理，更多的去接触优质的客户，服务优质客户，了解银行的不同岗位，如果表现更突出，可以升为银行行长，晋升机会也还是有的。

10. 合同工工作

合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度。

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