上海携程离职原因和领导(携程离职的携程还会要吗)

1. 携程离职的携程还会要吗

工作年限+3然后乘以每月工资。具体是这样：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资。

2. 携程离职的携程还会要吗怎么办

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是你的12个月平均工资

3. 携程离职的携程还会要吗知乎

劳动者在单位上班两个月就想辞职，那么在试用期的，提前3天申请；试用期的，提前30天申请，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同的。

4. 携程员工离职政策

打个比喻,携程网的员工,就象安利的员工一样,无数个人做铺路石成就了辉煌的结果,可下边的员工生活都没有法保障.呵呵.

5. 携程离职手续怎么办理

本人认为 你还是换一家吧 因为你辞职，现在又想回去上班 【领导】肯定对你印象不好