hr最满意的职业规划(hr最满意的职业规划怎么写)

1. hr最满意的职业规划怎么写

可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。

初入职场，从人力资源领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。

工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。

HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。

2. hr最满意的职业规划怎么写简短

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。

Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面是专家给出的一些建议：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。

3. hr职业规划及发展方向

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。

HR包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

HR多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。

公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

4. hr的职业发展规划怎么写

又是一个新的开始，也是一个充满挑战，机遇与压力并重的开始的一年。因此，我要调整工作心态、增强管理意识、责任意识、服务意识，充分认识并做好本职工作。为了尽快的成长为一名优秀的销售经理，我订立了下半年工作计划：

　　一、业务理论水平、组织管理能力及综合素质的提高;

　　首先要把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。其次经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱守键，必须在工作中不断地提高自己、提高自身能力素质，上让领导放心，下让顾客满意，不断学习专业知识，全面提高自己，在协调关系的能力上要有突破，在组织管理的能力上要有突破，在完成工作的标准上要有突破。

　　二、学习及制订培训计划;

　　做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，根据需要调整我的学习方向(管理知识、营销知识、策化知识、各个楼盘的动态等相关房地产的知识都是我要掌握的内容)来提高业务员的销售能力。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。

　　三、业务目标及发展目标;

　　首先以提高工作效率为根本，尽的努力超额完成公司每月制定的业务目标，争做公司所有项目第一优秀楼盘，其次打造红军一样的团队，大家什么事都能以公司利益为重，以部门利益为重，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、讲团结，讲协作，保证完成各项工作任务。

　　通过学习，实践工作结果来证明我的能力，争取年底做到销售总监。

　　四、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。

　　积极主动地把工作做到点上、落到实处。我要虚心向其它同志学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。要勤于汇报，善于总结，使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。为公司在下半年的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。

　　办公室在总公司领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕总公司“三服务、两育人”的服务，下半年工作计划如下：

　　1、精益求精抓信息。充分发挥岗位职能，认真接听广大师生员工的电话，把广大师生员工所反映的一些重点、难点、热点问题以及对总公司有指导意义的电话内容进行总结，及时进行勾通反馈上报。

　　2、尽职尽责抓印信。严格发文标准，提高发文质量、做到文件的及时收发、传阅、送阅。明确印鉴管理程序，完善各项规章制度，按照各项制度办事，做到收文有规范、办会有制度、办事有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。

　　3、继续抓好接待组织工作。不断加强个人修养，自觉提升接待标准，利用网络学习其它省、市在接待工作上的先进工作方法，努力适应新形势下办公室接待工作的需要，树立办公室良好形象。

　　4、进一步完善办公室人力资源管理，以国际质量管理体系认证为契机，建立建全组织机构，建立完整科学的人事管理档案，加大对人力资源招聘力度。

　　5、任劳任怨抓后勤。一如既往地抓好后勤保障工作，为广大员工解除后顾之忧。

　　上半年，办公室的各项工作得到了总公司领导和同志们的肯定，由衷的感谢公司领导和所属各部门半年来对办公室工作的大力支持与帮助。下半年里，新的形势赋予了办公室新的重任，办公室愿与总公司所属各部门密切配合，奋力拼搏，锐意进取，不懈努力，为总公司的和谐发展贡献力量。

　　【篇二】

　　回首来公司工作已经有半年，在公司各位领导对工作的支持和关怀下，慢慢的成长，从对公司的各项管理体系的不熟悉，通过学习和对工作经验的摸索，不断的完善自己，提高自己的工作能力，把自己销售内勤工作流程掌握好，尽可能把每一个工作事项做细，做好。

　　首先：对合同执行情况进行跟踪，督促，建立每个合同的(合同履行一览表)，编制每个月，季，年度合同履行情况的统计表。将合同履行情况报给公司经理，销售经理。根据需要，合同执行情况反馈给用户，对销售部的文件接发处理和保管，进行存档，保管。一切商务来电来函及文件，对客户反馈的意见进行及时传递，处理，建立用户档案。按照要求进行市场信息并每天提供信息简报。以邮件方式报销售公司。完成领导交给的其他任务。

　　销售内勤工作是一项琐碎繁杂，综合协调服务工作，既要完成文字处理，解答用户来电咨询，寄送样品票据，日常化的工作，又要定时盘点库存，整理用户档案，所以销售内勤工作不仅仅是联系内外的纽带，更是企业形象的重要窗口，起作用举足轻重，那么，如何做好销售内勤工作呢?

　　要有主动性，作为销售内勤，工作的主动性非常重要，主要工作要在于“勤”，字上下功夫，报表填写。

　　一要多动嘴，货物发出去，要与客户常沟通，根据实际发货型号，数量，质量问题，回访用户，了解用户营销状态。

　　二要辛勤，任何用户合同，发货记录，写，合同起草等时效性强的材料不能久拖不办，用户资料整理，要勤于补充，保证客户资料的完善。

　　三要腿勤，于业务相关的生产部，财务部，质检部多走动，常联系。了解本企业生产动态，产品质量，票据开具等。事事做到心中有数。四要脑勤，对收集的信息和各月业务报表，要多动脑筋，进行分析研究，采取归纳比较，判断推理的方法，透过现象看本质，分析用户购货周期，产品的市场，占有额，潜在行业需求等，养成勤于思考，善于思考的习惯。

　　销售内勤工作纷乱，杂。只有不断学习，勤于完成，勤于思考，勇于创新，才能做好销售内勤工作，真正发挥好，企业与用户的纽带工作。在学习的过程中要持之以恒，切忌偷懒，并每天看看使得自己有一定的目标压力，使得计划得以完善。

　　(一)产品在推广过程中出现销售缓慢现象的问题

　　1、代理商的推广速度缓慢受价位影响大。从近期与代理商的电话沟通以及业务员与代理商的合作上来看，代理商本身对产品不是很熟悉，他们之所以代理产品主要是看到该产品市场前景广阔，符合当今的国家政策。有些代理商为了尽快打开市场，主要在价格上与我们反复商量，他们认为价格太高减慢了市场开发的进度。

　　2、现阶段的市场推广仅仅停留在概念性推广阶段，渔船主也仅仅是概念性的接受我们的产品，但对产品带来的经济价值缺乏直观、全面的认识，致使市场推广具有一定难度。

　　3、渔民持观望态度的多。由于我们的产品在渔船上安装的少，渔民当前还没有看到制冷机带来的经济效益，渔民多停留在观望状态。

　　4、公司具有针对性促销活动少，致使产品信息、性能、用途不能更加深入地传达给终端客户。由于渔民多年形成的带冰作业方式，阻碍了渔民接受新事物的程度。如果身边的人使用了该产品并达到了使用效果，产品的价格是可以接受的，关键是现在还没有身边的用户现身说法。

　　5、市场推广过程中渔船主普遍反映价位偏高。目前，市场上出现的同类型的压缩机制冷机组无论是在价位上还师能上比我们的产品有优势。据渔民普遍反映，今年的渔业资源较往年比是船多鱼少，况且随着原油价格的上涨，大多渔民选择的是近海作业，打经济鱼类少，认为安制冷机组作用不大，且设备的一次性投资大，由于没有亲身使用过该产品，所以一次性拿十几万购买还是有点担心。

　　(二)几点建议

　　1、进一步优化产品的结构和质量。为使概念性销售转变为样板式销售，建议公司在几个大的渔港建立样板船，组织渔船主现场观摩，用身边渔船使用制冷机组后所带来的经济价值及其影响力，给渔民一个直观的、理性的认识，对产品性能及用途有更加深入的了解，从而刺激渔船主的购买欲望，打开产品销售缓慢的僵局。

　　2、针对个别区域代理商销售缓慢的情况，建议公司重新寻找资金雄厚、与渔船主有一定人际关系，影响力大的代理商，使销售网络的建立更加快捷，在代理之间有一种无形的竞争压力，同时也为下一步的代理培养后备力量。

　　3、在休渔期前或休渔时公司多组织策划几次现场演示活动，尽可能的有设备上船作业，以此打消渔民对制冷机组的性能问题的顾虑，进一步提高制冷机组在渔民心目中的美誉度，刺激渔船主的购买欲望，以此带动休渔期间渔民的大批量安装。

　　4、打破单一依靠代理销售的格局。休渔期前不要不精力全部放在代理商的销售上，因为时间不允许，我们可以找几个大的渔业公司，依靠政府部门的帮助，投放几台产品上船作业，以此带动强劲客户。

　　(三)下半年工作重点

　　1、在广泛听取业务员和代理商意见的基础上，加大对代理商的监管力度，有重点的培养一些诸如渔业公司、船厂、水产公司等国营企业单位的终端客户。

　　2、下大力抓好已发出去设备及已安装上船设备的技术跟进和每天的机组运行情况登记反馈。

　　3、有目标的培养一部分潜在想代理公司产品的人员。我们可以对以前打电话咨询代理事宜的人员进行再次跟进，必要时可以发展为公司潜在代理人员，以备后事之需。

　　【篇三】

　　采购部诗司业务的龙头老大，守系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我一如既往的信任，将我调到如此重要的岗位上，我亦将不懈努力以不辜负领导的厚爱。怀着感恩的心，将下半年的工作做了以下部署：

　　一、在以质量为前提的情况下，货比三家，直接降低药品价格。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，限度为公司节约成本”的工作原则。

　　二、对于非现款供货单位发货遵循少量多次的原则，充分利用供方信贷期。

　　三、发货方式尽量以送货上门为主，尽量减少物流费用。

　　四、降低现款供货，寻找新的供货来源。

　　五、稳定现有供应商，开发培养有潜力的供应商，为公司做大做强做好积极准备。

　　六、以遵循gsp为标准，力争更好的做好质管部和供应商之间的桥梁。

　　七、做好物价工作，多方采集消息，提高市场嗅觉能力。

　　八、贯彻公司宗旨，做好招投标工作，为占领更多的市场份额而积极努力。

　　九、对于周期性及流行性的疾病做好更加充份的准备。

　　十、继续做好销售内勤工作，仍然坚信一个出色的内勤是十个乃至更多优秀销售员的坚强后盾。

　　新的起点，新的机遇，新的挑战，未来从来都是因为它的不确定性而让我们充满激情。我似乎已经看到了我们部门变得强大的光茫，我将留取精华，摒弃糟粕，不纯为了完成任务而工作，要以创造更多利润来提升自身价值。我将以更饱满的热情投入到各项工作中去，与公司全体员工共同学习、共建和谐、共创辉煌!

5. hr最满意的简历

感谢邀请。

一个明确的答案：

①一个人的实力是客观真实的，无法通过简历来过度渲染。

②简历不一定能成就一个人，但简历不好完全可以毁掉一个人，这也说明一个好简历的重要性。

如何做一个好简历：

① 在简历的开篇做一个客观的自我评价，将个人的职业亮点，能力优势，特性，分段展示出来。

② 聚焦自己的职业方向，不要搞得大而全，而要有针对性突出你的专业性与从业经验。

③ 简历内容要适中，如果是刚毕业的学生或工作一两年的人，建议简历两页，工作五年到十年的人，建议简历三到四页。工作经验特别丰富的人，建议简历四到五页。整体来说不要出现一页的简历和超过五页的简历。

【蜗牛观点】

很多面试者其实在扼杀人才，

他们对简历的筛选有很多的失误，

所以再优秀的简历也有可能被淘汰。

坚持进步和成长而沉淀的职业能力，

就是最漂亮的简历。

6. hr的职业理想

面试：回答有关工作理想的问题　　几乎所有的面试官都想知道你为什么想离开现在的公司，而加入他们的公司。回答这个问题时，你也要做好准备想好你要说什么，你还可能申请其他哪些公司。　　你为什么想离开现在的公司？　　这个问题与你为什么离开你以前的老板？很相似(在第6章有详述)。　　谈论你为什么想加入面试的公司，而不要说你现在的公司存在什么问题，这样会赢得更多的好感。　　试试下面的范例，看是否适合你：　　我在那里有很多好朋友，确实不想辞职。但我觉得我必须尽我所能多学东西，为了提高自身能力，我需要到一家更大的公司工作。这样，我就可以接触更多的各种各样的同事，参加各种培训。比起离开我现在工作的医院，我更渴望加入你们公司。为了实现我成为一名有资格的理疗医生的愿望，我需更多的临床经验，我相信您会为我提供这样一个机会。如果现在的工作对你没有什么挑战，你会如　　何改变它？如此之多的应聘者都说他们想换工作是因为当前的工作“缺乏足够的挑战性”，这个原因让人听起来未免有点像是陈词滥调。面试官问这个问题，是想知道你只是抱怨当前的工作缺乏挑战性，还是你想改变职位的性质。　　说你努力追求更有乐趣的工作，但是却发现公司的规定或可能是你的老板不允许你这样做，这样的回答比较理想。　　我问老板我是否可以参加生产团队的会议，他接受了我的想法。但是hr说有些生产队会反对，因为他们比我级别高，因此他们要求我不要再参加会议。我觉得这很不合理，但这是公司的规定。　　请勿撒谎！如果你曾未采取行动试着改变你目前的工作，不要说你做过。相反，试一下如下的回答：　　我想我可以问一下我的老板是否可以调到compliance team。因为这个团队一直都少一个人，老板当时的工作压力也很大，所以我必须要等到有合适的机会才行。我想我应该等到有人添补了这个空缺职位，但我虔诚地等了六个月，仍没有任何迹象表明会有人添补这个职位。　　你为什么想从事这个行业？　　在你脱口说出为什么想到面试官所在行业工作的真正原因之前，先想一些社会认可的原因。例如，说你想到电视界工作，因为这听起来光彩，并且待遇高，或说因为每天都不一样，而且承担重要任务，负责广大观众交流有趣的观点，这两种解释都不错。　　回答这个问题时要强调你的技能和优点，下面还有一个例子，可根据自己的实际情况借鉴：　　我一直都希望能到非营利性部门工作，因为我认为能回报整个公司和社会比起只为股东谋利更重要。到目前为止，和我交谈过的人们看起来都充满激情、渴望能发挥自身的作用，我也确实喜欢和这种人共事，不喜欢身边的人工作只为了谋生。　　如果从一个行业跳到另一个新的行业，一般都要准备两三条原因解释你为什么作此变动。你可能也需要比较前后两个行业的区别。　　在保险部门，人们会根据职员之前的工作业绩对其进行分级。通过我的所见以及与销售员工的讨论，我了解到团队如何一起工作，以及允许人们按照他们将来的创业打算，靠他们自己的勤奋创业方面，都有更大的灵活性。　　你还申请了其他职位吗？　　在很久以前，申请多项工作可能会被看做是不忠的表现。但在今天的求职场，说你申请了多家公司并不是什么问题(并没有什么不妥)。你希望你的回答表明自己积极向上——但是没有必要说出其他公司的名字或进一步地详细说明。　　无须顾忌说你已在不同的公司申请了同样的职位。但是说你已申请了很多不同的职位，却会被看做是工作无定向的表现。　　看下面的回答范例是否适合你的情况：　　我也申请了另一家大的会计公司，我决定将自己培训成一名审计员，但是我想为全国性而非地方性或中型的公司工作。我已申请了多家公司，这些公司都欲招聘获得电子信息技能全国性认证的应聘者。我已在布罗摩里(bromley)地区的很多家公司以及当地的委员会提交了申请。但是我想说我更愿意到像你们公司一样的一些小公司工作，在这里我可以很快地熟悉其他的队员。与其他你正在找的工作相比，这份工作怎么样？很显然，这个问题一般都会跟在“你还申请了其他什么职位吗？”之后(在前面部分已解决了这个问题)。想要作出好的回答就必须告诉面试官你为什么认为这份工作比你正在考虑的其他工作好，引用你对这家公司性质和报酬的调查给出满意的回答(更多有关调查的介绍请参阅第2章)。　　在现实中，可能行业之外的人并不了解同一部门的竞争者之间有什么不同。但是在这些行业工作的人对这些不同可是看得一清二楚，这一点你无须质疑，因此你也一定要弄清楚。　　看一下这些不错的回答：　　因为这是我第一次参加面试，很难区分不同的工作。今天你们一直都很友好，但是也提出不少难题。你们的工作团队恢复得这样快，也说明了你们公司其他员工的办事效率和职业技能水平很高。就日常工作本身而言，与其他迎宾待客的工作并无差异。区别就在于你们隶属于一个更大的集团，这为我中长期的事业发展提供了更多的选择空间。考虑到去年你们的毕业培训方案在全国获奖，我再到别的地方工作是很愚蠢的。到目前为止，你收到过公司的聘请吗？　　通常面试官认为收到别的公司邀请的应聘者——尤其是从他们的竞争对手那里——比没有收到邀请的申请者更优秀。谈论你已收到其他邀请的理想回答。　　是的，我已收到了联合企业提供的同样职位的邀请。但是本能的直觉告诉我这里的文化更适合我。尽管很明显这里的人工作很努力，但是我觉得你们并不像联合企业的工作人员那样太苛刻地要求自己。　　但是，如果你没有收到任何申请，千万不要说谎！如果面试官继续问你有关邀请的问题，你肯定会露馅！如果你就是还未收到任何邀请，那就实话实说，坦言相告。　　没有，我还未收到。但到目前为止这只是我第二次面试，在接下来的几周我至少还要参加两场面试。　　你理想的工作是什么？　　这是一个阴谋问题。面试官想借机暗中试问你有多想在所提供的职位上工作。如果他们为你提供的工作与你理想的工作相差很远，面试官会拒绝你。回答这个问题时尽可能多说一些这份工作的积极方面。　　好好想想你所申请的特定工作。这份工作有什么好处吸引你到这家公司工作？　　我一直都很想从事销售工作。我喜欢调查顾客，然后向他们推荐产品，直到成交这样一个过程。我实在无法想象从事其他工作会是什么样子。成为一名财务经理是我梦想的长期工作。因此，我希望从这份工作中能得到扎实的训练，也希望能得到你们的支持和帮助顺利通过会计考试。我希望我所找的工作能为自己提供一些发展事业的机会。在过去的几年里，我做过好几份工作。但是我现在想到一家公司安定下来，希望这家公司能为我提供好的培训以及有望发展自我的机会。不要谈及一些你幻想的、不实际的工作——首先是横渡大西洋的旅行，接着就是庆祝会，而且做极少的工作就赚得高薪(承认这一点……你想做足球运动员)。谈一些你理想工作的现实方面，如好的培训、提升机会和团结的团队等。　　你理想的公司是什么样的？　　警惕这个诡计问题。如果你说出的公司与你面试的公司毫不相干，这无异于自讨没趣。很显然，面试官会聘用想为他们工作的人；他们不会聘用只是将他们作为第二选择的人。但是，不要撒谎。除非给你面试的公司真的是你理想的公司，不要那样说，而要说一些这家公司吸引你的地方。　　考虑如下两个答案：　　我想为一家真正的国际性大公司工作。很显然得到好的培训非常重要。而且我希望继续工作下去能有更大的发展机会——可能是在将来的三年或五年的时间——能到国外的办事处工作。我理想中的公司要位于牛津(oxford)地区。我想到一家小的评估公司工作，这样我很快就可以了解我们的团队。同时我希望这家公司专门从事商业和工业评估，这正是我的兴趣所在，我不想从事住宅工程的评估。你们公司正好适合我的这几条愿望。

7. hr的职业规划怎么回答

在面试过程中，如果面试官问到：为什么你觉得可以胜任这个岗位，即面试官希望你能够展示上一份工作的工作成果与现有工作的匹配程度。这是在面试过程中面试官普遍问到的问题，作为应聘者在面试前应该对此问题进行准备和预演。

一、如何在面试前准备这个问题的答案

1、 需要分析目标岗位的岗位职责和任职资格有哪些

比如：培训岗位要求应聘者独立运营过新员工培训项目，具备资源调动与协调能力等。

2、 找到上一份工作与目标岗位的契合点

即目标岗位的工作职责你在上一份工作就已经做过，同时具备对应的独立运营能力。

二、在面试现场应如何应答

第一，结论先行。通过对上一份工作内容和贵公司该岗位要求的的对比和分析，自己能够胜很好的胜任该岗位的工作。

第二，具体参数岗位职责和工作成绩，采用数据化的呈现方式。

如：在过往的工作经历中，自己曾独立设计和运营新员工培训项目，共开展10期，共计培训新员工约800人次，整体满意度都在9.5分以上。

第三、采用STAR法则进一步阐述。

如：在上一家公司业务快速发展、人员快速流动的情况下，新员工培训项目的目的主要是使员工快速融入团队、认同公司文化、对公司业务有基础的认知和理解。在整个新员工培训项目的运营过程中，自己担任了整体项目从需求调查、课程设计、培训组织实施、培训考核评估的主要角色。通过培训，新入职员工的流失率降低了10%，对公司满意度提升了50%。

这是针对这一问题的应对方法，可以根据目标岗位的要求进行重点内容的描述，关键是逻辑清楚、有事实、有数据。

提醒一点：在面试前应该认真分析自己和目标岗位的匹配度，针对可能遇到的问题进行针对性阐述和练习，可以很好的提高面试通过率。

8. hr最满意的职业规划怎么写简历

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：

一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

9. hr的职业规划

回答1：我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。

回答2：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。

10. hr最满意的职业规划怎么写好

其实这个问题不是单纯好坏的，而是你自己从事HR工作一个自我认识和总结。

HR主管都要帮助员工发展和做出职业规划的，自己如果认识不清楚如何帮助别人？

职业规划最基本的原则就是基于自身条件出发，根据自己优势和劣势，做出一个未来职业选择和选择自己发展的道路。

拿HR本身来说，除了少部分人能够到达高管高度，大多数人还是根据六大模块中相对擅长的几方面选择继续深入。除了职位的晋升，更多还要考虑专业的深度，人脉的积累。还要考虑行业因素。

比方说你在招聘方面比较强，未来3-5年你准备如何进一步提升你自己的招聘技能，准备在哪个行业继续深入发展，准备未来达到怎样的一个层次，招聘经理还是专业猎头，这个都可以好好考虑。然后对方根据你的认识和对你目前的能力就可以判断你目前思路和自我分析能力如何，你未来潜力有多少，有的时候不是他们要不要你的问题。而是要了你之后你能创造多少价值，然后能给你多少薪水的问题。