辩论题目离职原因分析报告(离职原因例子)

1. 离职原因例子

你可以这样和你的领导说，上次请假回来处理以为可以处理完的，只是现在事情还是没有得到解决，不想耽误公司的工作进展，所以还是请批准我辞职吧

2. 员工离职的原因及对策毕业论文

什么事可被称为无解的事？就是让你陷入“死循环”的怪圈。

你想找时间学习，摆脱忙碌的状态，但却发现自己已根本没时间学习。你想通过创业赚取人生中的第一桶金，但没有第一桶金你根本创不了业。你想进到一个房间，但钥匙就在房间里，想要拿钥匙就得先进去......

相信你已经有所体会，而这其中有两个例子最为典型——穷的人会越来越穷，忙的人会越来越忙。

给贫穷的人发放补贴，会发生什么事？结果是贫穷的人并不会考虑保险、投资、学习之类的事，只会买更多的柴米油盐。为什么？因为缺啊。

你缺什么，你就会越关注什么，看不到其他更重要的事。

百绿之源农业科技 李洁:

这就是“死循环”。那该怎么破？答案就是：破局思维。

所谓局，就是系统；破局，就是打破现有系统，进入更大的系统。

钥匙落在了房间，你要进去，可以打电话让开锁公司来开门。

忙到没时间学习？如果生活压力不大，可以辞职花时间来提升自己，如果生活压力大，可以多留意工作中那些比自己厉害的人，向他们学习。

那该怎么破局呢？有两种方法。

一种方法是接入新的链条，循序渐进的改变。

这种做法相对温和，但刚开始时只会让情况越来越糟。跑步瘦身就是这样的逻辑，想瘦身制定了跑步计划，但是跑了几天后发现完全没有效果，然后就不跑了。这就是这种方法最大的陷阱——把时间周期看得太短

百绿之源农业科技 李洁:

关于长周期，贝索斯的经营观是——所有只能产生短期利润的项目都不重要，无论现在赚多少钱；能够产生长期现金流的项目才是重要的，无论现在亏多少钱！

另一种方法就是踩刹车，就是直接对着死循环喊停。

比如你忙到了没时间成长，就干脆辞职花时间集中学习。但很多人不敢这么做，因为现在社会压力大，这种做法的不确定性太多，万一没有效果呢？

我们每个人都像一台高速运行的电脑，从小被要求运行各种各样的程序，上小学，高中，大学，工作......停不下来。所以有时候做某些选择，即使你内心非常笃定，也依然会很痛苦。

成长很痛苦，但不成长更痛苦。

学会升维思考

举个例子，两个同班同学，大学毕业一个加入腾讯，一个加入报社。

8年后，去腾讯的同学已年薪百万。投资人说，只要出来创业就给钱。

而去报社的同学，因为报社没落了，一切都需要重来。

你应该听说过这句话——升维思考，降维打击。去报社的那位就被降维打击了，而他当年选择的时候，是看不到他所在的局。

这里并不是说两个人的能力有多大差异，也不是说他们的领导有问题。核心问题是这两个单位所附着的经济体：一个在快速崛起，一个在快速崩溃。

破这种局的根本，就是要看到点、线、面、体的层级结构，要经常审视自己所处的环境。但仅仅审视环境还远远不够，你起码得行动起来。

你的认知，决定你的人生

有本书叫《有限与无限的游戏》，书的开篇指出：

世上至少有两种游戏，一种可称为有限游戏，一种称为无限游戏。

有限游戏以取胜为目的，在边界内玩，无限游戏以延续游戏为目的，在和边界玩。

两者是可以相互转换的，这个转换点在于你的认知，在于你对边界的看法。

有部电影叫《楚门的世界》，讲述了这么一个故事：

有个导演制造了一档纪实性肥皂剧，在全国范围内大受欢迎，24小时不间断直播一个叫做楚门的年轻人的一举一动，关键是，楚门并不知情。

事实上，楚门从小就被送到了一个叫做桃源岛的小城，这座小城就是导演的“摄影棚”，里面的一切都是布置好的，小城里的所有人，包括楚门的父母、妻子、同事等，都是剧的演员。

也就是说，他们在和楚门演一出真人剧，但只有楚门自己不知道，他的一举一动都在监控之中，这座小城布满了无数的摄像头。

后来楚他渐渐察觉到了不对劲，想要走出桃源岛，历经种种困难，最后冲破了被导演一手控制的局，逃出了那个虚拟的世界。

我们可以扪心自问：在自己的认知里，你是不是，既是导演，也是楚门呢？

还记得《肖申克的救赎》里那句经典台词么？

“有些鸟儿是永远关不住的，因为它们的每一片羽翼上都沾满了自由的光辉。”

有些人，他们一辈子注定要活到极限，一辈子都想触碰自己能力的边界。对于他们，生命的每一天，都忙碌着为自己活，不断突破人生中一个又一个的局

3. 关于离职的原因

1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

4. 离职原因举例

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

5. 离职原因 瓶颈

我要离职。什么理由最好？

相信我们很多人都有过壁纸的经历。公司闲的话，你随便说一个理由，领导都会批你。如果公司正好忙的话，你要想离职，领导会一拖再拖。至于说，说什么理由最好，下面咱们来分析一下。

你要离职的原因是什么？为什么要离职？

1若是感觉在公司没有什么发展前途，你可以跟领导这样说，我在咱们公司待了也有几年时间了，现在要攒了一些积蓄，我想回家创业。我们那边种植的辣椒比较多，我想跟朋友合资在那边开一个辣椒加工厂。这时明智的领导一般都会说，好吧，既然你已经想好了今后的打算，我要是再留你也说不过去了。创业之路是很艰难的，如果干不下去的话，咱们公司随时欢迎。

2你的公司发展还可以，领导对你也挺认可的。但是你的野心比较大，想要自己单干。你想离职，直接跟领导说明缘由就可以了。你可以说，这几年来领导对我的照顾，对我的培养，我都记在心里，可人总是要去打拼的，我也相信我有这个能力，可以闯出自己的一片天地。你都这样说了，你的领导还能说什么？内心肯定也是挺满足的，毕竟你是他培养出来的，你的成就越高，说明他的能力越强。

以上两点是我个人的看法，你可以参考一下，希望可以帮到你