离职原因培训内容无法接受(培训后员工离开企业的原因)

1. 培训后员工离开企业的原因

主要是工资和福利待遇。

公司是否有发展。

企业是否重视人才的培养。

公司内部环境，包括硬件环境比如办公室的装修等，还有另一种环境就是员工之间的关系是否融洽和谐。

能否让员工看到希望。

【其他原因】

工作得不到认同，感觉自己的劳动是无用功，体现不了个人价值。

工作没有可发展性，企业不能提供良好的晋升制度。

人际关系复杂，不能将主要精力用于工作。

没有核心企业精神和价值观，让员工感觉没有目标和动力。

最重要的原因是工资待遇不满意，劳动体现不出应该有的价值。

2. 对员工进行培训后员工离职

如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的辞职的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

3. 员工培训期间离职怎么办

可以离职，但需要补偿一定数量数额的违约金。

4. 培训好的员工突然离职

1、在签订劳动合同的同时，劳动者就应当得到一份劳动合同，解除劳动合同后，应将解除的劳动合同交予劳动者，并负责提取个人人事档案。2、《劳动合同法》第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5. 培训后员工离职

试用期必须有，但必须合法，试用期必须发工资，企业也不能做违反劳动法的事！