个人职业形象准备(个人职业形象六要素)
1. 个人职业形象六要素
个人形象主要包括六个方面,它们亦称个人形象六要素: 第一是仪容。仪容,是指一个人个人形体的基本外观。
第二是表情。表情,通常主要是一个人的面部表情。
第三是举止。举止,指的是人们的肢体动作。
第四是服饰。服饰,是对人们穿着的服装和佩戴的首饰的统称。
第五是谈吐。谈吐,即一个人的言谈话语。
第六是待人接物。所谓待人接物,具体是指与他人相处时的表现,亦即为人处世的态度。
个人形象:
个人形象也就是一个人的外表或容貌,也是一个人内在品质的外部反映,它是反映一个人内在修养的窗口。
以心理学的角度来看,他人通过观察、聆听、气味和接触等各种感觉形成对某个人的整体印象,但有一点必须认识的是:个人形象并不等于个人本身,而是他人对个人的外在感知,不同的人对同一个人的感知不会是完全相同的,因为它的正确性被人的主观意识所影响,因此在认知过程中在人的大脑中产生不同的形象。
社会学者普遍认为一个人的形象在人格发展及社会关系中扮演着举足轻重的角色。人类容貌的改变有一定的理论可做依循,主要取决于人类的遗传基因、年龄和病变等。
个人形象的感知其实体现出个人的社会认知感,形象不仅是单单体现在衣食住行等方面。而是在社会活动以及社会交流过程中体现出来的自我认同以及认知自我的过程,那么这种个人形象自然是和心理活动有着密切的联系。
维护在别人面前个人形象的原因体现在以下几个方面:首先个人形象反映着个人的素养,其次个人形象能够客观的反应个人真实的生活状态,再次个人形象体现出交流过程中个人的意愿,最后是个人形象和工作有着直接的联系。个人形象既是个人发展的需求,也是社会发展对于个人的要求。
2. 个人职业形象包括
电商行业从业人员职业形象包括专业技术水平,言谈举止素质,社会服务公德等。
3. 个人职业形象六要素是指
外在形象包括仪容仪表,一个人要穿着得体,不给人邋遢的形象。外表看着很精神。还有表情方面要注重,不要哈哈大笑,要含蓄一点。还有举止大方,不要轻浮。
还有就是谈吐,一个人谈吐要有素质。
最后一个待人接物要落落大方,诚实守信,不卑不亢,有条有理。
4. 个人职业形象六要素是什么
品牌联想越丰富时,品牌资产越大。对驱动品牌资产来说,能让消费者联想起的一个品牌的周边资产越多,对于这个品牌价值的建立,越有更大的帮助。
(一)产品或服务提供者的形象
这类形象的硬性属性有科技水平、服务等,软性属性有领导性、个性等。奥格威早年承接的施威普斯威士忌广告就是通过产品提供者来塑造品牌形象的一个例子。提供者形象的主要驱动力是企业形象。它一般通过CI(企业识别,见第十一章)系统的建立而得到规范化的运作。
(二)使用者的形象
这是一个重要的方面。硬性属性有使用者的年龄、职业等,软性属性有生活型态、个性等。它通过使用者自身形象与产品的联结来形成品牌形象。这有两种情况,一是“真实自我形象”的联结,即通过产品使用者内心深处对自己的认知结果来联想品牌形象,它往往借助于合适的模特儿或消费者自身来表现;二是“理想自我形象”的联结,即通过产品的使用者对自己的期许,也就是希望自已成为一个什么样的人来联想品牌形象,“万宝路”广告就是这样的情况。另外,名人推荐也是常用的途径,力士香皂就是一个典型。
(三)产品或服务自身的形象
硬性属性有价格、速度、耐用性、功能等,软性属性有青春感、体面、高雅、珍爱等。李奥贝纳1935年为绿色巨人公司的豌豆而虚构的人物就是直接表现产品形象的一个典型。
以上这些要素的影响力视产品类别及品牌而有所不同。拿“万宝路”来说,制造商菲利普?莫里斯的声誉在形成品牌形象上几乎无足轻重。产品形象有很大的影响力,但或许最关键的因素在了使用者给人的印象。
5. 个人职业形象的基本要求
公务员考试对面试还是有一定要求的,首先得是身体健康,五官端正面容没有太大的缺陷,如果参考残联系统的公务员,√身体健康情况和五官方面是可以放开一些的,但是也得能胜任正常的工作,如果你只是脸上有胎记问题还不算大,具体情况你去相关部门了解一下
6. 个人职业形象包含哪些要素
摘要:演员——表演者的统称。在戏剧艺术中,则指运用戏剧表演艺术把剧本的文学人物形象创造成为舞台人物形象的表演者。电影表演中,由演员扮演角色,在摄影机前表演情节的艺术。戏剧演员还是电影演员,一般都具有深厚的生活基础和熟练的表演技巧。在创作风格上,一般可分本色演员和性格演员两种。但无论哪种演员,只有具备了一定的必备素质,才能在艺术创造中具有自己的创作个性和创作风貌。
关键词:想象力;注意力集中;理解力;表现力
演员应该具备哪些素质?《电影艺术词典》中指出:“演员表演的天赋资质及能力、才干,包括演员的容貌,形态,形体动作的灵活性和可塑性,声音的声色和音调,言语的清晰度,演员创造形象的理解力、想象力、感受力、表现力以及演员自身的性格、气质、魅力等,表演素质有其天赋的特色;但经过严格刻苦的训练以及丰富的生活实践和艺术实践,可以得到发展和提高。”首先,素质是有先天性与后天性的,先天性是父母给我们的,是无法选择的素质,后天性是在出生之后,父母、家庭、社会环境对你的影响,以及我们所遇到的人与事影响到我们的后天性素质,后天的素质是可以改变的。
在学习中,我们了解到演员应该具备的主要素质有“想象力、理解力、激情与控制、表现力”,不仅如此,注意力集中、观察能力、感受力、生命力也是非常重要的演员素质,电影演员与舞台演员的素质要求是有差异的。因为电影不同于舞台,舞台观众看演员的轮廓,夸大的表情和形体表演,而电影观众看演员的眼睛、脸的特写。因此电影的特性对演员的内心素质要求更为细腻、严格,更强调演员的综合表现能力,以适应电影创造的要求。
一、想象力
想象力是人类创新的源泉。也是作为一个演员塑造人物角色形象的源泉。想象力是在头脑中创造一个念头或思想画面的能力。在创造性想象中,运用想象力去创造你希望去实现的一件事物的清晰形象,接着,你继续不断地把注意力集中在这个思想或画面上,给予它以肯定性的能量,直到最后它成为客观的现实。
斯坦尼斯拉夫斯基(《全集》第2卷85页)讲过:“……你们可以明白,演员具备丰富而特殊的想象是多么的重要。它是演员在艺术工作和舞台生活的每一个瞬间所不可缺少的,无论他在研究角色也好,或者再现角色也好。……演员应当喜爱并善于幻想。这是重要的创作能力之一。没有想象,也就没有创作。”
在创作的现场演员为了投入角色、投入规定情境时,经常会选择一些方式听
7. 个人职业形象塑造的内容
全文用对比和衬托来刻画人物,描写上既有正面描写又有侧面烘托,如:
一、文中秦王的形象刻画得很鲜明,用三个人刺杀君王的事例来衬托唐雎的大义凌然,其作用是将唐雎不畏强暴的形象反衬得更加高大完美。
二、主要用了对话描写手法,用到的手法是侧面描写和正面描写相结合。秦王和唐雎之间的对话。突出了唐雎不卑不亢、机智勇敢。以及秦王的外强内弱、欺善怕恶的性格。三、延伸:唐雎是一个有胆有识的谋臣。文中虽然只有他的两段话,却不难看出他对秦王的阴险狡诈是有认识的,如何应付也早已成竹在胸,因此,在这场面对面的交锋中,他不为秦王的谎言所动,也不为他的威胁所屈,始终处于主动的地位。当秦王以“轻寡人”相责难时,他立即坚决予以驳斥:“否,非若是也。”不仅如此,为了掌握斗争的主动权,他有意激怒秦王,以“虽千里不敢易也,岂直五百里哉”进一步揭穿秦王的骗局,表达维护国土的强硬立场。当秦王恼羞成怒,以“天子之怒,伏尸百万,流血千里”相威胁时,他毫不惊慌,而是以非凡的机锋转问秦王是否听说过“布衣之怒”,再就秦王的答话点出“士之怒”这个要害,然后慷慨陈辞,历数专诸、聂政、要离三个刺客,以“怀怒未发,休祲于天”歌颂他们的壮举,在气势上完全压倒了对方。待到最后说出“若士必怒,伏尸二人,流血五步”,并且“挺剑而起”时,秦王就只剩下“长跪而谢之”一条退路了。这一场斗争,表现了唐雎的凛然正气和不畏强暴的布衣精神。 在文中,秦王骄横狂暴和阴险狡诈的形象也被刻画得很鲜明。他开始向安陵君提出“易地”要求时,就用了发号施令的口气,所谓“其许寡人”,就是一定要服从他,不得违抗,实际上是把一个明显的骗局强加于人,表现出十足的骄横。在会见唐雎时,劈头就是严厉的质问,而且不容对方分说,就立即炫耀起自己“灭韩亡魏”的武功来,透露出他完全可以用武力来吞并安陵的意思,但由于还想兜售“易地”的骗局,又虚情假意地称安陵君为“长者”,用“不错意”来麻痹对方,显得极其狡诈。这样软硬兼施之后,又进一步向唐雎施加压力,以所谓“逆寡人”“轻寡人”大兴问罪之辞。短短的几句话,其盛气凌人之态触目皆是。待到唐雎表示了“不易地”的强硬立场后,他不顾刚刚说过的好话,立即进行战争恫吓。但他错误地估计了这个小国使者的反抗程度,所以当唐雎反过来问他什么是“布衣之怒”时,他还说什么“免冠徒跣,以头抢地”,依然是一副骄态。直到最后唐雎“挺剑而起”,他才气焰顿减,“色挠”,“长跪而谢之”,并极力称颂唐雎的胆识。 可见,在文章中,唐雎和秦王的形象是互为衬托的,它们共同构成了这正义与非正义间拼死较量的一幕。
8. 个人职业形象的定位
组织形象的构成要素主要有三个方面:
(一)组织的总体特征与风格
组织的总体特征与风格是指组织最为显著的、能代表整体情况的一些特点,是社会公众对组织及其行为概括性认识。组织的总体特征与风格分为内在总体特征与风格和外在总体特征与风格。
组织的内在总体特征与风格指组织的精神风格、组织的价值观、组织的凝聚力、办事效率和组织的实力,如组织的人才、技术、资金、企业等级等。
组织的内在特征与风格和组织的外在特征与风格是一个范畴的两个方面。内在特征与风格是外在特征与风格的支柱和依据,它决定着外在特征与风格的价值取向比较含蓄。外在特征与风格是内在特征与风格的直接表现,很直观,易造成第一印象,使公众迅速了解组织的特色。因此,塑造组织形象时,二者不可偏废。
(二)知名度与美誉度
评价组织形象最基本的指标有两个:知名度和美誉度。知名度是一个组织被公众知晓、了解的程度。这是援价组织“名气”大小的客观尺度。但知名度是一个中性词,没有好坏之分。
美誉度是一个组织获得公众的信任、攀的程度。这才是评价组织社会影响好坏程度的指标.
知名度和美誉度分别从量和质两个方面评价组织形象。一个组织的知名度高,其美誉度不一定高;知名度低,其美誉度不一定低。因此,一个组织要想树立良好形象,就必须同时把提高知名度和美誉度作为追求的目标。
(三)组织形象的定位
组织形象定位是组织在社会公众中确定自身形象特定位置,这个特定位置通常是特定组织与同类组织相比较而确定的。因此,组织形象定位总是根据组织自身的特点、同类组织的情况和目标公众的情况三个要素来实。
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