领导重视女下属职业规划(领导重视女下属职业规划怎么办)

1. 领导重视女下属职业规划怎么办

一、企业发展与员工发展有着高度一致性 1、发展目标一致。

企业要在市场经济大潮中生存下去，一个最基本的要求就是要不断发展，一个没有发展要求，没有发展前景的企业注定要被残酷的市场竞争所淘汰。我们正处于一个信息社会，时代的发展使得企业竞争的游戏规则已经由于过去的“大鱼吃小鱼”向“快鱼吃慢鱼”转变。通过规模经济兼并、扩张，从而获取利润的方式已经落后。只有不断创新，不断进步，踏准市场经济节奏的企业，才能在竞争中立于不败之地。企业员工作为一个社会中的人，同样有着发展的要求。心理学家马斯洛分析过，人有五种需求，其中自我价值实现是最高的追求。实现自我价值是社会要求，通过实现自我价值，员工获得物质利益，从而满足生存需要；实现自我价值也是员工自身的要求，通过实现自我价值，员工获得地位、荣誉等，得到精神上的满足。而员工自我价值的实现，就是员工自我发展的表现与结果。由此可以看出，企业发展与员工发展在目标上是一致的，那就是更快、更强！ 2、利益追求一致。在市场经济条件下，企业发展的最终目标，就是获得效益最大化。没有效益追求的企业就没有其存在的意义。企业效益最主要的体现就是利润。获取利润是企业发展的目标，也是企业发展的动力。而员工的发展，自我价值的实现，衡量标准之一就是是否获得较大的物质利益。企业与员工在利益追求上是共同的，二者存在着不可分割的“利益共同体”。企业利润的增长保证了员工收益的增加，员工收益的增加又促进员工为企业发展更加努力，二者形成良性循环，达到“双赢”目的。如联想集团、方正集团分别宣布要在几年内产生数十位百万富翁。这是企业实力壮大的结果，也是员工发展在利益方面的期望。正是由于企业与员工建立了共同发展的利益“共同体”，才成就了企业与员工的快速发展和共同富裕。3、社会要求一致。以人为本是科学发展观的本质和核心，和谐发展是科学发展观的表现和要求，实现企业与职工的和谐发展是现代企业管理过程中贯彻科学发展观的生动体现。当今国际管理的最新趋势之一也强调以人为本，即从满足人在生存、相互关心、成长方面的需求出发，调动个人工作的积极性和创造性。企业发展兼顾员工个人发展，通过制订员工职业生涯发展规划、提供发展环境、满足发展需求等方式，实现企业发展与员工发展“双赢”的格局，这也是管理的最高境界。二、企业要为员工提供宽阔的发展舞台 企业要明确一个观念：为员工发展做出的投入，不是成本支出，也不是职工福利，而是“生产性投资”。提高员工业务技能，才能有效促进企业生产力水平的提升。员工知识水平的提高，自主意识的增强，使得一部分富有管理才能的员工脱颖而出，能够增加企业管理人才储备。因此保证员工的发展是保证企业可持续发展的动力和源泉之一。企业为员工提供的发展空间大体上有以下三个方面： 一是纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升； 二是横向发展，即在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调任办公室主任。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可使员工积累各方面的经验，为以后的职业发展创造更加有利的条件； 三是向核心方向发展，虽然员工职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加公司的各种决策活动，增强员工对企业的认同感、归属感，从而更大限度地调动员工工作积极性与主观能动性，更好地促进企业发展。

2. 领导特别重视一个女下属

暧昧信号一：利用工作之外的时间与你相处 男上司大多比较成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情，因为工作对他来说是第一位的。所以，如果你发现你的男上司利用很多工作之外的时间和你相处，那么有可能是你上司对你有好感。

暧昧信号二：下班后约你 如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。

暧昧信号三：看你的眼神会很温柔 如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。

暧昧信号四：有意照顾你 男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，多分配他和你一起的工作，或者多分配轻松的工作给你，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现。除此之外，平时也不会刁难你，更不会骂你，就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。

暧昧信号五：关心你的私生活 做为上司，偶尔过问一下下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活，那十有八九是对你有意思了。

3. 领导宠爱女下属和看重女下属的区别

会的，嫉妒心这东西男人多少都会有，主要在自身看重的方面。

碰到优于自己的就会羡慕，严重的就嫉妒，可能是金钱，可能是帅气，还可能是某项技能。

比如我爱去健身房健身，如果旁边来个力量好身材棒腹肌明显的哥们儿，我就会产生嫉妒情绪；但是不看重身材的哥们儿，就无所谓这个，因人而异，对女孩儿也是这样的。

4. 领导很重视

公司领导重视员工的工作是一件好事儿，这是对员工有重用的一种表现，他现在开始关注你的工作，这是一种对你信任的一种表现，也是要提拔你的一种前提，你要珍惜领导对你的这种重视，你要更加努力的为你现在的工作努力。

你要对领导负责，对你的工作负责，这样领导会更加器重你的。

5. 领导关注女下属的情绪

在职场中打拼，要想在公司里有自己的一席之地，得到领导的喜欢是非常重要的。他们喜欢你，意味着资源会更多倾向于你，意味着你在工作中有更多表达的机会，有更多表现的机会，这都是你展现个人的方式之一。只要你能够有机会展示自己就能够做出业绩，有了业绩一切都好说。所以，对于职场人士来说，你在工作中的一门必修课，就是和领导处理好关系，得到他的青睐。假如你对这一点并不擅长的话，不妨看看一下这3个建议。这3种员工，领导一般都很喜欢。如果能做到的话，你肯定就能成为领导眼前的红人，升职加薪是迟早的事情。

1. 不迟到不早退不迟到、不早退，说起来容易，做起来难。毕竟现在的年轻人，熬夜是很常见的事情，所以早上常常睡过头，迟到也就成了家常便饭。一次两次或许可以理解，如果你总是迟到早退，对于领导来说，就是工作态度有问题了。这是很不负责，不踏实的，领导不喜欢这样的人。相反，若是你能够做到守时，就能够在领导心里留下好印象，相信他会愿意把重要工作交给你。

2. 守规矩有眼力在职场中，既要规规矩矩，同时也不可以太过死板，能把这两者平衡好的人，才有机会更进一步。首先，规矩肯定是要守的，这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工，不服从管理的人，他不会喜欢；其次，在工作中，要懂得灵活变通，要有眼力见儿，随机应变的能力是综合能力的一部分。而且，觉察到领导的情绪就很重要，这决定着你是否说话，或者说什么样的话。能把这一点做好的人，在工作中不会得罪人，能把自己保护得很好。

3. 有实力不浮躁俗话说得好，是金子总会发光，意思是只要你有实力，终究能够有机会表现出来。所以，大家应该要清楚的是什么呢？不是怀疑自己怀才不遇，而是要明白，发光发热的前提是，你得有真才实学，若是什么都不会，资源再好，也不会有所作为。有实力其实不够，这是基本。其次，你应该不骄傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有够专注，才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人，领导自然看得到你，当然要提拔你。不迟到不早退、守规矩有眼力、有实力不浮躁，这3种员工领导最喜欢，你能够做到的话，必将成为公司里的红人！你认同吗？欢迎留言交流哈！我是职场达人哈默，请关注我，，一起成为职场中不可替代的人！

6. 领导是否重视你

首先得提升自己，这点很重要，不重视你说明你可有可无，没有别人替代不了的地方。