被辞退怎样写离职原因范文(被辞退怎样写离职原因范文大全)

1. 被辞退怎样写离职原因范文大全

你好！

公司要辞退你，想让你自己写辞职申请书，你可以拒绝写自愿辞职申请书。

想必你已经清楚了自己写辞职申请和公司辞退你的区别，区别在于前者是本人意愿离职，后者是非本人意愿离职，看你的情况，是非本人意愿离职，就不要写辞职申请书。

非个人意愿辞职是指用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

② 未及时足额支付劳动报酬的；

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

⑤ 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

自己写辞职申请书，就得不到劳动补偿，也不能申请失业金。损伤自身的权益。

建议表明自己的态度，和公司开诚布公的说明协商离职事宜，同时再次期间，严格遵守打卡规定，证明自己是做好上班准备，并且实事上是在正常上班。

如果还有疑问或者压力，可以去劳动局咨询投诉，或者打12333反馈。

2. 被辞退的理由写什么

即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。

预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《公司法》的规定，公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

3. 被辞退后离职原因怎么写

可以的，只要不是你个人主动离职，能够有证据说明不是个人主动离职就，你就可以申请经济补偿！但是你如果主动申请离职，这个补偿就会比较麻烦！

在实际操作过程中，很多人事都会要求你离职申请上写个人原因离职，这样就可以免于经济补偿，劳动者万特别注意，维护号自己的合法权益！

4. 被公司辞退离职原因怎么说

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

5. 被公司辞退如何写离职原因

可以根据实际情况选择一项填写：

一、合同期满。

二、被单位解除劳动合同。

三、被单位解聘，迟退，或开除。

四、其它。

失业保险是指国家通过立法强制实行的