离职原因说媳妇怀孕(离职说怀孕了还需要孕检单吗)

1. 离职说怀孕了还需要孕检单吗

离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。

2. 提出离职后发现怀孕可以不走吗

不可以！

怀孕辞职一般不可以马上走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止手续。

3. 提交离职发现怀孕

1、孕妇休产假后直接离职了,办理了停保还能申领生育津贴么

应该不能申请了，因为已经停保了。

生育津贴：国家法律、法规版规定对职业妇女因生育而权离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2、怀孕两个月我向公司提出辞职还可以领生育津贴吗

符合条件就可以领取，您辞职后，社保不能中断，需要继续缴纳社保，符合领取条件，就可以。

以下，仅供参考：

享受条件

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

1、津贴：

（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

假期天数：

（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；

（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

2、生育医疗费

（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩

4. 辞职说怀孕了要证明吗

正巧昨天一个咨询者遇到同样的问题。

国庆节前9月30日，办理离职手续。昨天，国庆假期中发现怀孕5周。于是第一时间是咨询我，如何向公司要双倍赔偿金。我问她，为什么这么想？她理直气壮的说，因为是在职的时候怀孕的。我无言以对了，于是只有鼓励她“维权”吧。

这样的问题，做个简单的假设。好像离婚后突然发现前夫有钱了，于是要求前夫重新分割财产差不多，但婚姻更复杂。

除非有明确证据证明，企业是明知员工怀孕后，恶意解除劳动合同，属于“违法解除劳动合同”，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍工资的赔偿金。

这样的问题咨询到我，我一般告知咨询者，既然怀孕是自己的选择，离职也是，何必在继续纠缠呢？但如果您咨询个律师，基本都会拍着胸脯保证让你一裁两审打到底，因为人家指着官司挣钱呢。

如果员工未来还想继续在职场混，那么接受自己的选择。如果员工从此就走上家庭主妇的道路，也有钱有时间跟公司耗着，那么就请律师花钱打下去……但现在所有法院判决都上网，所以只要有这样的记录，基本也就结束了自己的职业生涯。

5. 提出离职后发现怀孕了可以撤销申请吗

         离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。

6. 递交辞职报告后怀孕

在现在的社会，人们普遍的压力都非常大，特别是一些女性，她们不仅要上班，还要照顾好自己的家庭。而在她们结婚之后,就会有计划的安排怀孕。但是有的公司却会让女性签署，如果怀孕了就切主动离职的协议，他们这样做是违法的。生育孩子本来就是女性的权利，而且现在我们国家也提倡大家生二胎，现在我们国家人口的老龄化程度十分的严峻。就是为了国家的发展，我们也提倡女性生孩子。

书面保证而就在这个女性应聘的时候，被要求写如果怀孕了就主动离职的协议。这个协议是不符合规定的，对于女性来讲，他让签这个协议就是限制了我们的权利。他这个行为是非常不合法的，其实现在很多的公司都会让女性签署这样的一份协议，是对女性很不公平的。虽然现在的企业也需要发展，但是不能损害我们员工的人权。

怀孕主动辞职对于员工来讲，其实他们受到这样的限制是很不好的事情，我们每个女性那么努力的工作都是为了自己的孩子。因为在我们看来孩子是非常重要的，如果没有孩子那么努力的动力都没有。公司这样做不仅十分的错误，而且是违反法律的行为。他们这样做是对女性的一种歧视，而在我们女性应聘的时候，如果被公司签署不合理的协议。我们一定要大胆的说出来。不要被公司牵着鼻子走。

我们要保护自己的权利，因为这些权利是非常重要的。如果我们在应聘的工作中遇到这样的公司，我们就不需要去这个公司上班，因为这个公司的行为是不道德的。我们可以向有关的部门进行举报，因为这个公司的规定是不合法的。他们肯定需要整改，而作为女性也要保护自己。

7. 离职期间怀孕了,已经办完离职手续

　　怀孕了但辞职了有五险，应该办理转移。　　辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。