工厂离职原因是订婚可以吗(工厂离职劳动合同会解约吗)

1. 工厂离职劳动合同会解约吗

厂牌需要交回单位！

办理完离职手续，包括工作交接和办公用品交接！在厂里上班，所有用人单位的东西都需要在离职时办理交接。

厂牌可不会自动失效，因为用人单位存在，厂牌代表了员工是单位人员。

所以，一旦离职，厂里的人力资源部会安排工作交接，包括办公用品交接，待所有流程走完，就可以离职了！

2. 工厂离职有离职手续吗

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。　　

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。　　

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。　　

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。　　

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。　　

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

3. 工厂里离职

厂里辞职，这些理由都是比较好的

1.父母生病了，需要回家照顾。这样的辞职理由，领导通常是不好意思拒绝的

2.自己要回去结婚。结婚是人生大事，这样的辞职，领导不会不批的

3.我承受不了这样的工作压力。这样的辞职理由，会让领导觉得你已经不能胜任这个岗位，自然而然就会批准你的辞职了

4. 厂里合同期间离职

保密协议，和员工离职之间，没有任何关系

在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被起诉，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的

离职，只和劳动合同有关

而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除福利呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的

保密协议规定不能再从事该行业，其实是流氓行径

有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的

综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议

5. 厂子离职

1、给直接上级口头交流。表达自己希望停止工作的时点。若无法达成口头共识，可进入书面请辞环节。达成共识可以按照共识信息进入离职交接环节。

2、书面填写离职申请书。包含离职时间和离职理由。按照劳动合同法规定，试用期员工可以提前三天，正式员工需提前一个月。

3、离职申请通过后，完成离职交接手续。交接办公物资、工作文件、工作事项及代办事项等。需要交接人、接替人、监交人签字确认。然后由财务确认没有未尽事宜，由行政确认行政端交接完成，由HR确认考勤及薪资结算。完成公司签批流程。

4、离职交接完成，由HR开具离职证明和解除劳动合同关系协议；并完成社保医保、个税、DD等系统的调整。