撒谎生病离职原因分析简短(撒谎离职会不会有报应)

1. 撒谎离职会不会有报应

　　从前，有一只小鼹鼠说它的本领很大，上天入地，下水游泳，反正他什么都会。

　　小动物们听到消息后，小动物们都跑到了小鼹鼠的家门口，都要找小鼹鼠比式本领。

　　小鼹鼠刚把门一打开，就看见有很多小动物要找他比式本领。

　　小鼹鼠说：“那好吧，输了以后别再别来烦我。”

　　小鱼说：“我要跟你比式游泳，看谁先游到那边的树下，谁就是赢家，还不准作弊。”

　　小鼹鼠说：“好的。”

　　小鱼说预备开始，不一会儿小鼹鼠就跑到了树下，小鱼还在后面游着，小鼹鼠赢了小鱼。

　　小猴子说：“我要跟你比赛爬树，谁下爬到树顶谁就是赢家，你也可别玩把戏。”

　　小鼹鼠说：“好的。”

　　小猴子说预备开始，突然，它看见小鼹鼠不见了，原来小鼹鼠早就爬到了树顶。

　　突然，一只鬣[lie]狗来了，小动物们看见了就赶快跑掉了。

　　可是，小鼹鼠跑呀跑，可是，他还是逃不出鬣狗的手掌心，最后，被鬣狗叼走了。

　　小动物们说，说谎真的会遭到报应呀。

　　自己有多大的本事就做多大的事情，一定不要吹牛，因为吹牛只会给自己带来灾难，故事里的小鼹鼠就是一个例子。这个故事告诉我们，做人要脚踏实地，努力增强自己的综合素质，不要吹牛，不要骄傲。

　　鼹鼠打来的电话

　　电话铃响了。

　　鸡毛鸭接电话：“喂，请问你是谁?”

　　对方说：“我是鼹鼠，你是田鼠表哥吗?”

　　鸡毛鸭说：“你打错了，我是鸡毛鸭。”

　　“对不起，”鼹鼠说，“我的眼睛看不清楚，看错号码了。”

　　鸡毛鸭向来很热心的：“既然你看不清楚，我来帮你联系田鼠吧。”

　　鸡毛鸭想：“我的电话号码是64583，田鼠的电话也许是64582?”

　　他就试着拨了64582。

　　电话拨通了，对方“喂”了一声。

　　鸡毛鸭说：“您是田鼠先生吗?您的表弟鼹鼠有事找您，请给他打个电话。”

　　对方笑了：“我是犀牛，我的表弟是蜗牛。”

　　“对不起，”鸡毛鸭说，“我拨错号码了。”

　　鸡毛鸭又想：“也许，田鼠的电话号码是64593?”

　　他又拨64593，拨通了。

　　“您是田鼠先生吗?您的表弟鼹鼠有事找您，请给他打个电话。”

　　“我是斑马，”对方说，“我没有表弟。”

　　“我又拨错号码了，对不起。”

　　鸡毛鸭第三次拨通的号码是64683。

　　“这里是市政府，我是大象，”从长鼻子里送出的声音像吹奏长号，很好听，“请问你是谁?”

　　“您是大象市长啊!”鸡毛鸭很不好意思，“我是鸡毛鸭，我又拨错号码了。”

　　“没关系，”大象挺和气，“你有什么事，也许我可以帮到你?”

　　鸡毛鸭说：“我没有事，是鼹鼠有事。”

　　“鼹鼠有什么事?”

　　“我也不知道……打扰您了。”

　　鸡毛鸭挂断了电话。

　　一连三次拨错了号码，鸡毛鸭没有勇气再拨第四次了。

　　但他觉得有点对不起鼹鼠—人家还在电话那边等着呢。

　　他忽然想到大象市长说的话：“你有什么事……”

　　对呀，可以问问鼹鼠!

　　鸡毛鸭拨通了鼹鼠的电话：“喂，我是鸡毛鸭，你到底有什么事，也许我可以帮到你?”

　　鼹鼠说：“我想请表弟帮我买一支眼药膏。”

　　“我知道了，”鸡毛鸭恍然大悟，“你害了眼病，看不清楚，所以要买眼药膏!我帮你去买吧。”

2. 辞职撒谎被发现了

首先撒谎是不对的，对关系比较好来往密切的朋友应该主动告诉他们你是打了进修的幌子辞职的，如果是一般的旧同事我估计他们也不会太关心你的近况，顶多是寒暄一下。

3. 离职撒谎说家人生病的后果

以家里你生病为理由辞职快吗？

这个理由辞职是很快的，因了什么都没有家里人重要，工作可以再找，家里人生病了你做为家人去照顾也是正常的，好多公司的老板都是喜欢这样有孝心员工的，有些老板还会叫你先回去照顾家里人，工资会打给你，叫你放心的去

4. 撒谎离职原因犯法吗

几乎所有职场人在离职的时候都不会实话实话，理由总是千奇百怪，没有关系的，领导是很精明的人，都懂得！

谎都已经撒了，也于事无补，或许可以私下和领导说明真实辞职的原因，诚恳道歉的说明迫于无奈！一般开明大度的人，都是会选择理解的

5. 离职原因撒谎要追究责任吗

可以啊，这并没有什么不妥，毕竟目的只是想离职，具体是因为什么原因其实并不重要，换种说法解释原因也许彼此更能接受一点，也更能让这件事圆满的解决而彼此还不伤和气。所以如果临时工想离职的话可以随便找个大家都能接受的理由离开，没有不妥。

6. 撒谎辞职公司会查吗

最好不要撒谎，因为企业可能会做背景调查

7. 撒谎辞职

如果是工作单位这样说呢也没什么，但是现在年底了建议您天大的委屈把今年做过去，也可以多点钱回家呀

8. 撒谎离职不好受

不诚信的员工就是在工作中说话不算数的人，一个人如果不诚信的话，那么就涉及到一个人的人品问题，诚信问题在职场中的人际关系上面也非常重要，领导也非常讨厌不诚信的人，说话不算数的员工本身的人品就有一定的问题，所以更不要提之后的升职加薪，领导是不会把权利交给一个不诚信的人。

比如有的员工在工作中，虽然能力方面非常突出，但是就是不守诚信，经常在工作上面撒谎骗人，后来辞职的时候，也因为种种原因，没有完成之前说好的最后一个任务，没有信守承诺，直接跳槽到另一个公司，给之前的公司带来了一定的损失，结果后面的公司和前领导相识，就这样，这个员工一直不被领导重用。

所以，在职场中，最起码的诚信要有，很多时候在公司如果你不信守一件小事，那么领导也不敢把重要的事情交给员工，更不会重用员工，所以，在工作当中一定要说到做到，给领导留下一个好印象，否则一旦让领导感觉你不是一个诚实守信的人，一定会对你的印象会有落差感，不会有什么好印象的。