公司面试什么原因离职(为什么到我公司面试,如果离职是什么原因)

1. 为什么到我公司面试,如果离职是什么原因

作为面试官和HR问你这句话的潜在意思就是：“上家公司离开是因为工作能力不够还是因为客观情况离职的，主要考察个人职业素质”，所以一定要理解问这话的意思。理解后才能知道怎么回答。

其实只要能力和背景符合面试公司的要求，一般情况下，如果企业招人，都不会深究离职背后的具体原因，结合个人面试经历，你可以参考从以下几方面去回答：

1、 离职的直接原因

比如组织架构变动，新来的领导招进了很多与自己相同岗位的人员，自己无所事事，不能学习进步，为了不耽搁时间。

再比如因为公司搬迁异地，但自己因为家庭原因，所以提出了离职。

2、 自己的想法

如上家公司确实是个好公司，但不适合自己的发展，所以想寻找更多的机会；

或者说自己查看了本行业的相关公司资料，感觉自己适合“面试公司的职位”，所以想寻找机会。

3、 总结似的玩笑

这个问题其实比较严肃，面试的人在回答的时候，可能会紧张，影响之后的谈话。所以为了打破这种严肃气氛，完全可以用总结似的玩笑说“你这儿不会搬家吧”或者说“您这都搞得我好紧张，容我吸口气哈”

面试其实看起来时间短暂，不能全部了解求职者的工作技能，但其实只要能力不差，考察的也就是你的思维能力和逻辑能力；

结论现行，再总分总、再总结，这都是不变的三步沟通和交流法则；所以别着急，条理理顺，不耽搁你进BAT。

2. 面试提到为什么离职

其实我觉得我的上一家公司很好，不管是对人的待遇，还是员工之间的感情，都是很让我舒服的，从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰，让我学习到了很多道理。

但是呢，在这样一家公司从我个人发展角度来说，并不是一件好事，因为我是一个好动的人，那么事事就想着自己琢磨，自己亲手做，想到什么好的方案我就要去做。

所以我要一个平台，不要太大，也不要太小，需要一个能施展自己的平台，我想要试一试，看到咋们公司的招聘，我知道我的机会来了。

总而言之，只要我们的回答能够体现出积极乐观，拼搏向上的精神就可以了。因为作为一家新公司而言，他们招聘员工最主要的是看过来的人，能不能快速的投入到他当前的工作当中，为公司创造价值、为公司的长远发展发挥出自己应有的作用和能力。

3. 面试为什么离开原来的公司

小赵在一个公司工作了好几年，工作上一直是骨干力量，可是因为和自己的领导和不来，就选择了辞职。

他去应聘了几家公司，可是在面试环节，当工作人员问他为什么在上一家公司辞职时，他都是如实回答，是因为和领导不和，所以几次下来都不成功，于是就托朋友去打探是为什么，朋友回来告诉他，公司觉得他的业务能力是不错的，但是和领导的关系搞不好，却是公司不能接受的，只能说明他在搞好人际关系上还有些欠缺，在以后的工作中，可能会带来不必要的麻烦。

所以，小赵又换了另一个理由，说是因为工资太低才离开原单位的，这次依然不是那么顺利，再托人打听才知道，原来公司是担心被他当做是过度的跳板，以后有了好的单位就会再次离开。

在很多的面试中，经常会被问到离职的原因这种问题，而现在大多数人离职的原因主要是工资太低、和领导关系不好、工作压力大等。而正是这些原因，影响了你的求职，因为造成这些后果的主要责任在于求职者自身，最好在面试过程中尽量避免提到这些问题。

在面试时，尽量用和人际关系不大、和工作能力无关的原因，比如说生病、离家远、出去进修学习等的原因。

尽量避免那些敏感的答案，多用些无关轻重的答案，这并不是说是欺骗，如果当问到细节的时候，就应该如实作答，要不然你的诚信度在企业那里就会打折扣。新工作

4. 面试为什么离职原因巧妙回答

为什么离职可以这样回答面试官：

1.像“大锅饭”妨碍发挥、上班路途太长、专业不匹配、结婚、生病、休假等人们可以理解的因素，都是可以如实道来的。

2.沟通坦诚，利多弊少，从个人角度出发，陈述事实，学会赞美老东家。

最后，避开敏感的回答，不要欺骗，如招聘者问的细节问题，要如实回答。不然的话，求职者就会失去诚信，不太可能成功。

5. 面试的时候为什么离职

这种情况应该要看具体面试的公司的岗位紧迫性。

第一种情况，对方公司处于紧缺人的状态，这个时候已经离职的应征者可以凭借随时上岗的优势获得更大的机会，当然，首先是要先满足岗位需求。

另一种情况，岗位是备选的，此时实际区别不会太大，这个时候用人单位会更看中工作能力的匹配度以及整体性价比。用四象限法则来看，重要但不紧急，所以，主动权会在HR手上，那么他就可以进行更多的筛选。

6. 面试的时候为什么离职怎么说

其实离职原因无外乎三种，自身的原因，公司的原因，还有我姑且叫其他原因的。

自身原因就是，你因为自己有了别的安排，比方说要搬家，要出国，要去做别的事情，没法继续上一份工作了，所以才从上一家辞职的，那这个就老老实实说嘛，又没什么太大关系。

同理，其他原因也是可以直接说的，比方说上家公司倒闭了，或者上家公司转型裁员，或者市场不景气，或是别的中立的原因，那也是最好如实说的，因为这不涉及到什么利益的问题，属于客观事实，说出来大家都能理解

公司的原因嘛，那就有点复杂了，比方说有不喜欢的领导，不喜欢的同事，这样的原因很主观。

举个例子，每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人，如果这个特别讨厌的人去面试，他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。

而作为下一家的HR，他们除了做背调之外并没有其他了解的途径，而背调应该也是在面试之后做的。也就是说，在下一家面试的时候，面试官是无法判断到底是什么情况，如果冒冒然就说同事太讨厌，会给下一家留下“他跟前同事有矛盾，会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由，尽量别说！

避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；

例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。

2. 比较合适的回答的方向：　　

1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；

2）希望能到一个更大更好的平台，去进一步锻炼自己； 　　

3）先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离，这时候一定要补充说明自己的职业规划。 　　

4）距离原因：例如公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。 　　

5）女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。 　　

6）个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 　　

7）职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

最好在面试前，想好回复的话术，希望能帮助到您。

7. 面试时提及为什么离职

大家好，我是阳阳，很高兴能够回答这个问题。去一家公司面试，问到为什么离职？可以说这个问题是每家公司都必须问的一个问题，这个问题看似简单，但是要想让面试官满意，怎么说也是一个技巧。小编也曾经换过两家公司，下面呢就谈一谈自己对于这个问题是怎么回答的。

首先先说最重要的一点，就是不要说上一家公司的不好，和前任领导的不对。你这样说很容易给面试官造成一种不好的印象，他们就会想你现在这么说上一家公司，以后你肯定也会对于我们公司有相同的看法。所以这种负面的话语尽量不要说。

第二点，从自己以后想发展的方向去说，可以说之前的工作和自己以后的发展，有很大的冲突。以后想找一个有利于自己职业发展的公司，能够长期的工作下去。再有就是详细的谈一下自己来这家公司面试都做了哪些准备，以后想往那方面发展。

第三点，如果你面试的是同一个领域的工作，你可以说之前的工作薪水比较低，现在是想找一个薪水高一点的工作。当然了，你既然说薪水高，你就得把你各方面的能力展现出来，让面试官认可你。让他们认为，你所提的薪水和你的能力是划等号的。

总得来说回答的时候一定要避重就轻，什么意思？就是说你可以把你离开的原因简单的说一下，不要滔滔不绝。最重要的就是让面试你的人知道，你对于现在面试的公司了解多少，你想来这家公司上班，你又做了多少努力，让面试你的人认可你才是最重要的。