员工1-3个月离职的原因(三个月的离职原因具体应该怎么回答)

1. 三个月的离职原因具体应该怎么回答

社保可以缴纳。有两种选择，第一就是在没有找到工作之前自己找一家代缴公司，将自己的社保挂靠到代缴公司名下进行缴纳社保。这样子需要承担两部分费用，一部分是自己应该缴纳的社保费用，另外一部分是公司应该给你缴纳的社保费用。虽然成本较高，但是可以用作找工作期间的过渡。

第二种方法就是抓紧找工作，最好能做到无缝衔接，让自己的社保不断缴。

2. 工作三个月离职面试离职原因

1职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

2没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

3企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

4个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

5职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职

6理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

7家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

8用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合

9企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

3. 三个月离职怎么解释

二个月的工作就离职其原因也不少，要么自己适应不了给自己岗位工作，要不就是闲工作好或者闲累得很，要不自己没钱先进来挣两钱，手里有点钱了出去想找更好工作，要不头闲单位里严格的管理制度，自己适应不了这制制，或者自己一直散慢自由惯了，在单位里闲不自由，所以干两月就离职了。

4. 干了三个月离职怎么说离职原因

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

5. 入职三个月离职原因

不知道你是哪里的，按我们这边情况工作肯定好找，浙江乡下这边到处是工厂，就怕招不到人，很多公司都是去劳务所找小时工，日日结清的那个，所以入职三个月后离职工作也一样好找，有时候还可以挑选着做，这边做的不开心就去那么做，这边工资低就跳到工资高的地方做。

6. 员工3个月内离职原因

员工集体离职在很大程度上都是因为工资低的原因，其次才是工作时间以及工作环境的原因。那么针对这样的情况单位可以适当的调整员工工资。增加员工的绩效奖金，让员工明白自己干的活越多，工资也就越高。让员工有归属感，这样才能留住员工。

7. 三个月的离职原因怎么写

失业原因不能够写自离的，写其他原因离职就可以领取失业金，其他内容自己发挥。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。