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社区两委干部离职原因分析(社区干部个人原因辞职报告)

2023-05-13 18:55:13休闲爱好1

1. 社区干部个人原因辞职报告

居委会辞职的多。

社区居委会等一些工作人员，大多数都是社区里面所聘用的临时工这些临时工越来越不愿意做，是因为工资水平达不到相应的要求，但是事情却越来越多，人们觉得自己的付出没有得到相应的回报。

再加上这些社区居委会很多聘用的都是临时工，没有任何的社会保障，没有事业编制，所以很多人觉得这样的一个工作没有什么可选性了，因为想要有正式的编制才能有以后基本的生活保障，人年龄大了之后劳动能力下降，有相应的退休金以及医疗保险什么的，生活会容易很多，但是仅仅作为社区居委会的临时工是什么待遇都没有的人已经越来越多的考虑到自己未来以及老去的问题。

2. 社区干部辞职报告书

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 社区干部离职申请规范范本

写辞职申请即可，示例如下：

尊敬的社区xx书记或主任：您好！由于个人职业规划和家庭因素，经过慎重考虑之后之，特此提出离职申请，敬请批准为盼。

在过去的工作中，承蒙各位领导的关心及同事们的倾向指导帮助，我在社区工作很开心，感觉社区就象一个大家庭，大家和睦相处，并学到了很多。再一次感谢各位领导和同事们！

申请人：xxx，申请日期：××年xx月x×日

4. 社区居委会干部辞职报告

这个简单。

跟社区的主任直接沟通吧。告诉她你这边不适合，或者家里有事没法坚持了。

希望得到对方的谅解。

社区主任还是不得罪的好。她那边会有一些好的扶持政策的，或许适合你。

如果实在是不想做了.那就换个工作吧. 反正也快过年了. 2009年又是一个新的开始. 兄弟,好男儿志在四方由于受到国际因素的影响,现在整个华南区的各行各业都不太景气,但是有一个行业挺适合我们年轻人去拼搏一番的.就是服务业.特别是深圳的服务业都很不错. 比如超市,商场,酒店管理,导游等... 我们一起努力吧,为了我们曾经有过的梦想.

5. 社区干部个人原因辞职报告怎么写

在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。离职的原因在职场上，新东家或许只是随便的问，但如果回答不当，就很糟糕了！

1.你可以说因为薪酬问题辞职，至于为什么薪酬问题，可以说，上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视。

2.想有更好的发展空间说的时候诚恳一些 2.想有更好的发展空间说的时候诚恳一些不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。　　说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了. 　　可以填写如下原因: 　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力. 　　

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。　　

4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。　　注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过; 　　后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。原因有：家里有事，简称个人原因（恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行！）公司转型，简称结构调整（公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！）个人发展，简称寻找挑战（小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型！）忌：与人合不来！（精神病患的同事，受不了！）与上事不合！（脾气大，摆架子，不认错！）失职和无能！（大意了，惹祸了，做不了！）贪污渎职了！（没进去，算命大，没人用！）总之，实事求是，但要一定修饰！自己没做好工作失职了，但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。诚实固然好，但若愚实，就有点傻的可爱了！