离职原因在线调查怎么做(离职原因调查表怎么填)

1. 离职原因调查表怎么填

　　员工离职的流程：

　　第一条 目的

　　规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

　　第二条适用范围

　　适用于所有员工的离职手续办理。

　　第三条 离职定义

　　1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

　　2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

　　3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

　　第四条 离职申请

　　1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

　　2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

　　第五条 离职审批

　　1、 辞职：

　　①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

　　2、 辞退：

　　①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

　　②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

　　第六条 离职交接

　　1、 物资交接：

　　①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

　　②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

　　③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

　　2、 工作移交：

　　部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。

　　第七条 薪资结算

　　1、财务结算：

　　员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。

　　2、工资结算：

　　在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。

　　第八条 其他

　　1、所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部根据此表配合总经理对公司

　　管理进行分析，并加以改善。

　　2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明。

2. 离职原因调查表怎么填才正确

（1）人力资源部接到员工离职申请后，人力资源经理负责对重要岗位及优秀员工的离职原因进行调查、核实，收集离职员工的相关材料，填写员工离职调查表。

（2）对于主管级以上员工及技术、管理、业务中坚等骨干员工的离职，人力资源经理会同部门经理与离职员工进行面谈，了解员工辞职的真实原因，了解员工离职前对公司的建议对面谈内容进行记录，填写离职员工面谈记录表，经员工和谈话经理共同签字后，由人力资源部保存。

（3）员工离职经批准后，由人力资源部发给离职通知书，员工依规定办理移交手续。

3. 员工离职原因调查表

仁宝离职后，应前往人事部门或公司办公室办理离职手续。具体步骤如下：1. 提交辞职申请书，写明离职时间和原因。2. 填写离职手续表，包括个人信息、工作经历、离职原因等。3. 领取离职证明，包括离职证明、工资结算单、社保和公积金缴存证明等。4. 归还公司财物，包括工作证、钥匙、设备等，并交代相关工作事项。5. 交纳社保和公积金的个人部分及公司部分。6. 离职手续完成后，应注意填写离职调查表等相关调查表格。总之，离职后要与公司保持良好关系，根据公司规定进行离职手续，以免耽误个人工作和公司业务。

4. 离职原因问卷调查表

员工满意度调查是通过问卷或者量表的方式由员工对自己现状的自我评估，通常可以通过满意度调查发现如下问题：

1、员工是否满意自己岗位工作？便于调整因为人岗不匹配的偏差。

2、员工对公司的规章或者管理风格是否接受？便于为公司顶层设计提供相应的参考依据。

3、员工对自己的领导或者下属或者平级是否有强烈的团队合作意向？便于窥探出潜在的离职诱因。

4、员工对自己的岗位薪酬是否满意，包括内部薪酬比较和外部薪酬比较？便于为公司整体薪酬调整提供依据。综上，满意度调查可以一定程度上呈现出员工是否有离职的意愿。

5. 员工离职原因调查报告

对于关键性岗位一般新公司会做背景调查，包括：工作表现、离职原因等

6. 离职原因调查表怎么填写

结合多年工作实际，回答你的问题。

员工离职是一个组织血液正常流动的标志，是一种很正常的职场现象，应平和对待，理性处理。离职分为几种类型，有人简单分为两类：主动离职和被动离职。主动离职是指员工单方面解除劳动关系的行为，一般提前30天申请即可。被动离职是指企业单方面解除劳动关系的行为，比如：业务缩减战略性裁员，严重违纪开除，合同到期不续签，及各类协商解除劳动关系的行为等。不同类型员工离职面谈有很大差异。

首先，谈谈主动离职。

员工主动离职时，有必要花20到30分钟做个离职面谈：1.感谢其为公司的付出，肯定其成绩；2.希望他如实说明离开的原因，并填写离职调查问卷，做离职分析的第一手资料；3.了解如果改善某些离职的原因，是否会收回辞职申请；4.如果确定无法挽留，则明确告知工资结算情况，也希望他继续支持公司的发展。

其次，谈谈被动离职。

如果是业务缩减战略性裁员：事先计算好N+1的赔偿金金额、解除劳动关系协议，10分钟左右解决问题，表达感谢，说明公司难处，征得谅解，并请对方签字。

如果是严重违纪开除，则提前联系好安保应对突发情况，准备好佐证材料、公司相关制度、公司处理决定等。此时，不宜久谈，直面问题，说清楚公司决定，希望他理解。

如果是合同到期单位不续签，则需准备好N个月的补偿金的核算材料，快速表达公司的决定，及公司应给予的补偿，不宜久谈，现场签字。

如果是协商解除劳动合同，则同样需准备好N个月的补偿金核算材料，不宜久谈，10分钟为宜，现场签字。

一家之言，不一定全面，供你参考。

7. 离职原因调查表格

社保离职通常情况下是由用人单位的人事行政根据员工的离职情况，去社保局窗口办理离职员工的社保退出工作，因此社保离职原因主要为解除劳动合同、退休等。具体原因包括公司辞退员工、公司解散、员工辞职等。社保局提供的电子表格下面有详细的原因。

8. 员工离职原因调查报告范文

　　入职后，新公司是否会调查前公司离职原因，这完全是要由新入职的公司来定的，如果新公司有相应的规定，那就会进行必要的调查。

9. 离职原因调查表怎么填写才正确

根据劳动法和相关规定，即使合同没有到期，员工也可以申请离职并办理离职证明。离职证明是公司出具的一份证明文件，证明员工已经离开公司，并详细说明离职原因、离职时间、工作内容等信息，通常需要提供给新的雇主或其他机构。一般来说，员工需要向公司提交离职申请，书面形式比较常见。在提交申请时，应注明离职原因，并提前告知公司离职时间，以便公司安排工作交接、清算工资等事宜。在离职前，员工应完成相应的工作交接工作，并遵守公司规定的离职程序。离职证明的具体办理流程可能因公司而异，有些公司可能要求员工填写离职申请表和离职调查表，也有些公司可能要求员工提供相关的离职证明材料，如社保缴纳记录等。一般情况下，员工需要向公司的人力资源或劳动关系部门提出申请，并在规定时间内领取离职证明。