个人职业规划目标管理(个人职业规划发展目标)

1. 个人职业规划发展目标

1人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。4短期目标：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等

2. 个人职业规划发展目标50字

第一条 发展党员工作方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，切实把保证新党员的质量放在第一位，同时要有利于逐步改善党员队伍的结构，全面提高党员队伍的素质和党的战斗力。

　　第二条 发展党员工作原则：

　　（一）有计划发展原则

　　1.要把发展党员工作作为一项经常性的工作，有计划有安排地进行，原则上不准无计划发展。

　　2.要重视制订和实施发展党员工作计划，制订计划既要从宏观上全面统筹安排和部署，制定长期的发展规划，也要根据单位的实际制定近期工作计划，提出具体的要求和措施，落实人员和任务，特别要重视从微观上做好对入党积极分子的培养、教育、发展计划，避免工作的随意性和被动性。

　　3.发展党员计划应做到年末有规划，年中有调整，列入计划的发展对象，如果不完全具备党员条件，应该推迟发展或作调整，不能勉强发展。

　　（二）质量第一原则

　　1.在发展党员工作中，要把党员质量放在首位，坚持党员条件，不允许把不具备党员条件的人吸收到党内。

　　2.严格履行入党手续，坚决按各项规定的程序办事，除加强对申请入党积极分子的培养、教育工作外，还要加强对新党员的教育、考察工作。

　　（三）入党自愿原则

　　发展党员必须坚持入党自愿的原则。党组织在积极培养的条件下，由本人自愿提出入党申请。

　　（四）个别吸收原则

　　1.要严格按照党员标准，在对入党积极分子进行培养、教育和考察的基础上，成熟一个，发展一个。

　　2.要防止成批发展、突击发展，保证党员质量。

3. 个人职业发展计划及目标

职业期望(Job Expectancy)，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。

一、职业期望来自劳动者个体方面的行为；

二、职业期望不是空想、幻想，而是劳动者的一种主动追求，是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标；

三、职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况，亦即社会地位高低的主观评价。其含义完全有别于职业期望，二者不可混淆。同时，二者也有联系，劳动者个体所追求和希望从事的职业，当然多是社会声望高的职业。

4. 个人职业规划发展目标简短

一、制定长期目标

在确定职业生涯目标上，比较理想的就是先确认长期的奋斗目标。长期目标应该充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等。而且，由于在一生中，我们不仅需要工作带来的幸福感，还需要家庭幸福，因此，在长期的职业规划目标中我们也需要考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己的个人特点和社会环境进行审视，可以询问自己以下两个问题：

①你希望在未来长时期内从事何种类型的工作?

②从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承担哪些责任，家庭状况、健康状况如何?

二、中期目标

职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现长期生涯目标行动的具体化。中期目标应该比长期目标更加具体，更具有可操作性。这就需要进一步的思考：

　①什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标;②你需要提高哪些才能;③你需要经历哪些锻炼;④你需要得到哪些人或者哪类人的帮助;⑤婚姻状况如何等等。

三、短期目标

　职业生涯设计的短期目标是在中期目标的基础上将目标尽可能是具体化、详细化、具有可操作性。对于短期的职业生涯目标，需要对如下问题做出仔细的思考：①你需要接受什么样的教育;②掌握什么样的专业背景;③需要具备什么样的社会经历;④选择什么样的职业和工作环境，培养何种情趣，养成何种生活方式;⑤如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。

5. 个人职业规划发展目标是什么

个人的远期目标，是一个个近期目标的汇合。

我打一个比方，你就清楚了。

每个人的人生都有一个目标和方向—从哪儿来，要到哪儿去。

人生的道路很长，长远的目标和方向明确后，路就要一步一步走。

而这个行进过程中的每一段，就是你的近期目标。

近期目标可以分为一年。在每一年中，你要做到什么，达到什么目标，如何才能实现目标，想清楚了！把每一年目标、实施目标的计划和每一个步骤写下来，这就是一个个近期目标规划。

把近期目标规划集合起来，远期目标规划。

6. 个人职业规划发展目标和行动

如果是对自己的工作期望可以先写目前的工作内容、要点，接下来的工作目标，工作是如何规划的，以及希望自己取得怎么样的成绩，也可以写自己希望达到什么职位如果是对下属的工作期望，可以先和他一起分析现阶段工作进程，接下来要做哪些事情，工作重点在哪些地方，有什么项目需呀去跟，完成的目标值是什么。

7. 个人职业规划目标和发展期望

首先感谢公司领导给我一个与公司共同进步的机会······ 其次，销售是我非常喜欢的工作，而公司又给我一个这么好的销售平台······使我感到前途是多么的光明，我将利用我所学知识和经历，以十二分的精神投入到这份事业中，为公司的发展也为自己的明天奋斗···· 再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始终相信勤能补拙，相信在公司的引导下、同事的帮助下、还有我的努力下，我能够交出一份满分的答卷······ 再再次，虽然说事业的成功靠的是坚持不懈的奋斗，但是在努力奋斗的同时也应该对自己、对自己从事的事业做好详细的规划，我喜欢销售这份事业，希望通过我不懈的奋斗能够让我和公司一起成长、一起进步，能在销售行业中顶起一片小小的天空，为公司的发展做出自己应有的贡献··· 最后，期望在以后的日子里，能够得到公司领导的肯定，我将为这份事业付出······ 哈哈，随便写了几句，水平不咋地，希望对楼主有所提示。

8. 个人职业规划发展目标怎么写

个人职业规划是指对自己未来职业生涯的规划和定位，包括职业目标、职业发展方向、职业发展策略等。写个人职业规划可以从以下几个方面入手：

首先，明确自己的职业目标和职业理想，明白自己想要成为什么样的人；

其次，分析自己的职业优势和劣势，评估自己的职业能力和素质，了解自己在职场中的竞争优势和劣势；

最后，制定具体的职业发展计划和实施策略，包括学习、培训、工作经验的积累等，不断提升自己的职业竞争力，实现自己的职业理想。