面试时问你职业规划(面试中问你职业规划)

1. 面试中问你职业规划

最好别回答你未来计划：自己作老板、在贵公司先适应下、我前一个公司裁员暂时没工作先到贵公司、其实医药代表不太合我性格之类的。

2. 面试问你职业规划怎么写

1、首先从会计专业角度：很多人说会计实践最重要，没错，是重要，但那是因为好多人是什么也不会当学徒学出来的，没有一定的理论将来是没法往高层次发展的——会计属于管理，从会计的角度对企业的发展提供建议；　　

2、会计要想做好特别是将来要发展，要求综合知识，涉及会计、管理、财务、营销等；　　

3、一定要表达出你在理论和实践方面的发展规划，但是把自己目前定位搞清楚，不用谦虚更不要心高气傲，让对方觉得你会稳定进取对自己有长远打算就好——根据企业实际情况，企业如果很一般你非说你将来考注会，人家觉得你肯定是要打算有能力了就跳槽，视具体情况来说；　　

4、刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时希望在已有工作熟悉之后能请领导根据个人能力调整一个更有挑战性的岗位。如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。

3. 面试问你职业规划怎么答例文

面对这个问题，不必急着回答，可以略微思考，告诉面试官自己的规划。

谈到面试，其实这个问题，基本都会被问到，去面试前，自己应该先提前做好功课。大家都会有一个共性，投简历的时候，采取海投的方式，从概率论上来说，被邀约的概率确实会大些，这没有什么问题。但到了面试的环节，我们不能想着用一个模板走遍天下，到任何一家公司，谈个人，谈业务，谈规划，都一套说辞，别觉得自己讲得很好，其实面试官很聪明，你花了多少心思，一听就知道。

正确的打开方式，应该是这样的：不打没有准备的战。通过上官网，论坛，贴吧等方式，了解公司的基本文化，发展规划这些大方向，做到对公司有基本的了解，心中有数。

然后，仔细阅读招聘岗位上对技能、工作阅历、经验等方面的要求，在小方面，要做到清清楚楚，提前想想如果自己去做这份工作，规规矩矩去做的是哪些，该有自己独到见解（核心竞争力，岗位竞聘优势）的又是哪些，提前预判。

最后，在前面两点上，结合公司发展，个人竞聘岗位的要求，和个人现在实际能力情况，提出自己的规划！个人不是太建议提太长的规划。把重点放在可行性上和可操作性上为佳！

以上，用心去做，相信能给面试官一个比较好的印象，且答好如何规划的问题。

4. 面试问你职业规划是啥怎么回答

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。一般这样的结构：

1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；

2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；

3、工作计划；

4、有效工作的检查和监督。参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。

5. 面试中问你职业规划怎么说

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。

Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面是专家给出的一些建议：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。

6. 面试中问你职业规划怎么回答

非常感谢楼主的邀请，希望我的回答可以帮助到您。

现在求职面试，在面试过程中90%都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，对于这个问题面试官主要看求职者有没有目标的人，还是说这个工作可有可无那么求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。

第一，短期发展。

入职后，希望针对自己岗位所相关的工作，有相关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。

第二，长期发展。

希望自己在职位中有所发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内希望能够在目前申请的这个职位上能有几次晋升，组长——主管——经理，未来的五年，一直有所上升。

以上两点内容希望可以帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。

7. 面试中问你职业规划是什么

方法

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首先，要弄清面试官的目的，他们是通过这个问题来判断你是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样，这样会引起对方的反感，建议话说的简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来，让对方知道你可以给他们带来帮助，这也是面试官想听到的。

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其次，通常面试中问你职业规划的时候，也有想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合，这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的。

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如果有必要或者对这份工作有较深的了解，可以详细解释自己未来几年的一个简单规划，比如：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系；第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划；第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

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如果对于申请的工作并非十分了解，这时就切记不要在那泛泛而谈，可以谈谈以下方面：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可。

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如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说：我有信心做好本职的工作。

8. 面试中问你职业规划如何回答

首先面试的话，一般问你的姓名，年龄等，所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

9. 面试问你职业规划怎么答案例

在当下的职场，关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？

第一步、明确回答职业目标是什么

在回答个人职业规划的问题时，一定要先明确地回答个人的职业发展目标，因为有目标才有规划。回答时要干脆、简洁，不能含糊不清，这也透射了在以后工作是否能够非常高效地认知目标并执行目标。对于一个目标不清晰和不确定的人，很难说他的工作是高效的。

第二步、简要分析这什么这样规划

为什么是这样的职业目标？是如何规划出来的？要非常有逻辑地进行回答，这是自我有明确认知的表现，比如自我的优势、劣势、资源、个性等，是经过深入思考与分析的，不是盲目的。这个背后反映的是个人分析能力、思维意识和逻辑方法，这也是在考察在工作中能否清晰自我定位，做好职责内的工作。

第三步、清晰说明如何达成职业目标

达成职业目标会有许多方式、方法、途径，所以在回答时明确自己曾经做过什么努力和准备，接下来要做什么样的努力和准备，准备在新的工作岗位上做出什么的成绩等，让面试官知道自己不仅是有清晰的职业目标，而且还有清晰的计划，这些计划还有明确的时间安排等。