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护理岗位竞聘个人职业规划(护理岗位竞聘个人总结)

2023-05-14 23:33:13休闲爱好1

1. 护理岗位竞聘个人总结

护士竞聘上岗就是根据自己的能力竞争上岗，根自己的技能，学历，服务水平等多方面因素有关，目前护士人数比较多，竞争比较激烈，需要有比较专业的技术水平和服务质量才可以聘上的。

总之目前护士竞聘上岗是一种趋势，优胜劣汰，护士需要好好总结一下。

2. 护理专业技术岗位竞聘工作总结

我具有正直的人品、完善的工作作风我在为人上、胸怀胆荡、公道正派、与人为善、不搞小动作,在工作作风中,能吃苦耐劳、认真负责、别人不愿做的事我做、要求别人做到的事,自己首先做到,从不揽工、与人争利。

2、我具有较全面的组织协调工作的素质和能力,做工作、办事情,能够做到思路清晰、行止有度、头绪分明、恰到好处。

3、具有熟悉各科具体业务和具有一定理论专业知识,各部门业务和人员都比较熟悉,可以轻松的应对自如

3. 护理竞聘报告范文

一、报名条件：

1、热爱医院，热爱护理工作，能吃苦耐劳，具有强烈的责任心。

2、具有一定管理、沟通和协调能力。

3、业务素质较高，各种护理技能操作熟练。

4、身体健康且年龄35岁以下。

5、正规全日制医学院校毕业且从事护理岗位工作的注册护士。

二、竞聘方案：

1、报名参加竞聘者，均按照操作考核、理论笔试、竞聘演讲和日常工作表现四个部分进行评分。

2、操作考核成绩占总成绩30%，理论笔试成绩占总成绩30%，竞聘演讲成绩占总成绩的25%，日常工作表现占总成绩的15%。

3、特殊加分：近两年内获得优秀护士每次加3分；医院先进每次加2分。

4、综合成绩报院务会。

责任护士职责及竞聘评分标准

一、责任护士职责：

1、责任护士应对全院各科护理工作熟悉掌握。

2、协助所在科室护士长做好本科室护理质量及物品的管理工作。

3、协助业务处完成相关护理管理方面工作。

4、不断加强自身素质修养，提高业务和沟通能力，在工作中起到模范带头作用。

二、考核细则及评分标准：

1、操作考核：按操作考核标准由评委逐一评分，去掉一个最高分和最低分，汇总后取平均分，按30%比例计入总分。

2、理论笔试：按卷面得分30%比例计入总分。

3、竞聘演讲 3.1满分为100分。评分方法为，各位评委逐一评分，然后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分。再按25%计入总分。 3.2评分标准 3.2.1口齿清晰，语音纯正、语言生动、形象，语气、语调、声音、节奏富于变化。（10分） 3.2.2仪表形象：服饰大方、自然、得体，举止从容、端正，精神饱满，态度亲切。（10分） 3.2.3语言表达能力：对岗位工作内容及要求的理解表达。（30分） 3.2.4能客观分析现目前大家的不足，需要改进的地方并提出可行性改进措施。（30分） 3.2.5优点客观实在（20分）

4、日常工作表现评分标准（每项20分，计平均分15%入总分） 4.1操作熟练，有爱伤观念。 4.2态度谦和，语言文明，主动沟通，尊重患者及家属。 4.3善于调节心态，上班时精神饱满，患者服务履行职责，不与患者论长短，辨是非。 4.4工作中做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。 4.5用心工作，能做换位思考，遇到问题善于解决。