职业规划按照时间维度分类(按照规划的时间维度,职业生涯)

1. 按照规划的时间维度,职业生涯

学业规划着眼于现在，解决近期的职业选择或求职问题；职业规划着眼于未来，解决个人长期事业发展问题；人生规划着眼于人的一生，是解决人的生命价值和人生选择问题。

此三者，时间维度由短及长，是职业选择中近期利益与长远目标的博弈，职业规划就是要处理这种远近利益问题，最终实现人生目标。

向阳生涯职业规划解决职场三到五年的职业规划问题！

2. 按照规划的时间维度,职业生涯包括

业务和职能。

根据这两个维度，又可以把职业生涯规划分成四种类型：职能专攻型，业务专攻型，职业生涯丰富型，职业生涯变换型。

职能专攻型。在不同的业务中淬炼自己专注的职能或专业技能。

业务专攻型。专注于某个业务，并在该业务中担任多种职务，尝试全面掌握一个业务，朝独立负责业务的方向迈进。

职业生涯丰富型。保持业务领域和职能不变，通过跳槽来丰富自己的职业生涯。

职业生涯变换型。不专注在任何特定的业务或者职能上，履历五花八门，看起来没有连续性。

3. 按照规划的时间维度职业生涯规划可以

你对职业生涯规划是否有一定的了解呢？你知道一份好的的职业生涯规划应具备哪些特性吗？下面就让我们一起来探讨一下吧。良好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：

1.可行性。规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。

2.适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标， 因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

3.适应性。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

4.持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。生涯规划教育平台指出，要想为自己设计一份好的职业生涯规划并执行，必须要实事求是，根据自身的兴趣、爱好以及能力制定一份适合自己的规划。凡事都有偶然性，这是无法预计的不可控因素。所以在生涯规划要有弹性，能够适应在未来可能碰到的一系列变化。

4. 按照规划的时间维度,职业生涯两年内的规划是

就是选择自己内心最想从事的职业，在确定这项职业之后，努力的去为这份职业做出自己的努力和学习，不断地学习新的技能，不断的向前发展。

选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。

脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。

所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。

5. 按时间维度,职业生涯规划的类型

标准有：

1、确定志向。

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

2、自我评估。

自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。

3、职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

4、职业的选择。

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。

5、制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。