可能得离职原因是什么原因(真实的离职原因到底能不能说)

1. 真实的离职原因到底能不能说

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

2. 可以说的离职原因

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

3. 离职原因千万别说实话

俗话说得好：“好马不吃回头草”，在职场当中，一旦选择了辞职跳槽，就注定了你与公司之间的缘分就已经到头了。

正因为如此，所以无论在哪里工作，在提交辞职书之前，一定再三考虑，另外在辞职之时，即便你工作能力再强，遇到老板极力挽留也不能留。至于为什么？之前一位老领导跟我是这么说的，听完之后，才知上班族的不容易，同时也感触到了职场上，确实存在一些不为人知的潜规则。

老板留人，常用的两大套路：

1、开始给你画饼，“现在这个时候，正是公司高速发展之际，如果你能留下来，继续为公司服务，下个月一定给你涨工资，并且晋升你为××”。说实话，老板对于每一个敬业的员工都是这么承诺的，可一旦公司挺过了难关，老板立马就会找人来顶替你的职位，所以辞职之时，老板说这样的话，作为职场人士可千万别当真哦！

2、聊人生，谈理想：当第一种说法不管用时，精明的老板就会换一种套路跟你说：“年轻人要把眼光放长远一点，不要在乎眼前的那点蝇头小利”。甚至还有一些老板会跟你说：“小伙子好好干，不要带有任何思想包袱，现在努力赚钱，将来娶个好老婆”。

你真的有那么重要吗？

一、暂且没有合适的后备人选

重不重不敢说，毕竟某些公司里边的职位确实不能空缺，特别是一些高端的技术人才，但再怎么样，也不值得老板放下身段来求人。即便是拿高薪跟你做交换，那也只是他的权宜之计，因为到目前为止，公司还没有找到合适的后备人选，一旦找到，必定会找各种理由让你主动辞职。

二、用生不如用熟的

当然有的员工会说，我一没技术，二没过人之处，只是工作时间比较长而已，有什么理由让老板挽留呢？其实这也很好解释，用一句话来概括，就是“用生不如用熟的”。

毕竟公司培养一个新员工的成本非常高，另外每个精明的老板都希望手底下的员工，工作时间长一点，这样就能为公司持续不断的创造价值。但从员工的角度考虑，一旦提出辞职就不要再回心转意，即便你因为加薪而留了下来，老板也不会重用，反而会让你越混越差。

综上所讲述的正是：在职场当中，一旦选择辞职，即便遇到老板极力挽留也不能留的一些原因，以及需要注意的相关事项。

4. 离职原因可以直说跳槽嘛

正常情况下的是不合理的，因为他不需要你进行先离职，然后的话再入职，他只是需要做一个叫做内部调岗的一个协议，或者说你们先协商，然后的话重新签订劳动合同就可以了，然后就是在签订劳动合同的时候，标注上一个职责或者岗位，然后的话转移到这份工作岗位上就可以了。

另外一种情况的话，比较特殊，就是说你们所谓公司是吖集团，他有不同的分公司，然后的话，你可能会调职到另外一家分公司任集团老总，或者说是分公司的副总总之类的，可能会有一些相关的要求，但是打离职报告的这个是大可不必的。

5. 离职原因是

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

6. 真实的离职原因到底能不能说出来

没有必要。大家都是打工仔。都是帮老板赚钱的。打工的目的只有一个那就是工资。大家都知道打工没前途。

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7. 离职原因要实话实说吗

离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。面试官不是需要看我们真正的离职原因，而是看我们对于以后事业有没有信心，之前离职是不是我们能力的问题。当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的。所以我们在说到自己离职原因时，一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的。

一、 当面试官问我离职的原因时，我一定会回答:是因为上一份工作发展空间并没有那么理想，所以选择了辞职

我们这样说的话，面试官一定不会怀疑是我们的能力问题导致的离职。反而觉得我们非常有斗志，而且的确是处于正在寻找工作的道路上，已经做好了充足的准备。而且面试官还会对我们提升好感，也显示出我们是非常有水平的。

二、还要继续提升自己，取得更大的发展

当面试官问到我们离职原因时，一定要向面试官表明我们对待工作的态度。如果是提到继续提升自己，以便取得更大的发展，想必每一个面试官都不会拒绝一直努力向上的人。而且在面试官对我们有了好印象以后，才会考虑给我们提高薪水。

每一位面试官都不会轻易放弃有能力的人，那么，你在面试的时候学会这些技巧了吗？