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职业化与个人发展(职业化发展的措施)

2023-05-15 11:55:23休闲爱好1

1. 职业化发展的措施

1.加强业务培训。将社区专职工作者教育培训纳入干部教育培训总体规划，健全以初任培训、岗位培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，构建市、街道分层负责、各有侧重的培训培养机制，使培训工作与入职、在职等各环节紧密衔接。社区专职工作者培训应采取理论讲授、案例解读、现场教学及线上学习等方式，助力提升社区工作实际能力。

2.加强能力提升。支持鼓励社区专职工作者参加专业学历教育、考取社工师。力争用3年时间，将符合条件的社区党组织书记学历全部提升到大专以上；力争通过5年左右的努力，使每个社区专职工作者均持有社会工作职业资格证书，筑牢城乡基层人才基础。

2. 职业化发展的措施有哪些

1、关注销售收入临界点

如果企业属于小微企业，要关注销售收入预计是否超标，如果预计第四季度结束企业累计应纳税所得额将超过300万，提前做好规划。

小微企业年度应纳税所得额不超过100万的部分，可以减按12.5%计入应纳税所得额，适用20%的税率（实际税负2.5%）；年度应纳税所得额超过100万元，不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按照20%税率计算缴纳企业所得税。

如果企业预算经过第四季度的销售，会使得应纳税所得额超过300万，则企业可以适当做出一些应对措施，比如提前支付一些预付款，注意员工年终奖要提前计提。

2、关注账上股东借款

股东借款实务中比较常见，年底结账前注意让借款股东归还，否则如果股东借款跨年不支付，且不属于用于企业生产经营活动，将会视同分红，需要缴纳20%分红个税。

除了股东借款，其他借款比如员工借款，其他外部人员借款，也要及时进行催收。

3、关注发票问题

实务中企业发生的一些成本费用支出，财务人员往往会预提相关费用，暂估成本入账。企业需要及时去索要发票，否则临近年底，大征期都向供应商索要发票，一是供应商企业控制开票数量，二是供应商也未必有那么多发票可以对外开。虽然暂估成本次年汇算清缴之前只要相关发票收回，就可以税前扣除，但是一旦结了账，次年还会涉及调账，增加额外工作量，而且计划赶不上变化，汇算清缴如果不能拿到发票，就需要做纳税调整了，相关成本费用无法税前扣除，多缴企业所得税。

企业对外开具发票（销项发票），销售部门要提前预算好销售量，财务部门需要清晰地了解企业的发票量，如果手中发票量不够，提前申请增版增量，以免有些客户不开具发票不付款的情况。同时，主要不要集中在12月份去开票，容易被认为虚开，企业不存在淡旺季的情况下，每个月的开票量基本是持平，或企业通过广告促销等引起有规律的增加。

4、关注企业税负率

这里的税负率既包括增值税税负率也包括企业所得税税负率，注意进销匹配的原则。税务稽查一般是衡量半年或一年的平均税负率，某个月的税负率稍微高点或低点，可能由于淡旺季的影响，但是一个纳税年度内税负率要基本和行业平均税负率持平。税负率过低或过高均会被税务预警。

增值税税负率=应交增值税税额÷不含税销售额=（销项税额-进项税额）÷不含税销售额

在进销税率相等的情况下，增值税税负率=毛利率×税率

企业所得税税负率=应纳所得税额÷应纳销售收入

5、关注应缴纳的税款是否均已缴纳

特别需要关注一些小税种，容易被忽略的，比如印花税。附加税费现在和增值税申报表合并了，一般不会再遗漏。虽然是一些小税种，若遗漏，欠缴税款，也会面临加收滞纳金罚款的税务风险，主要的是会降低企业税务信用等级，得不偿失。

6、关注往来账款

应收账款要注意及时催收，如果发生减值，或根据企业规定需要按比例计提坏账准备的，注意是否计提；长期挂账的是否已经形成损失需要核销，这些会影响企业的利润总额。

应付账款关注是否存在长期挂账已形成利得的情况，如果确定不能支付，需要确认为“营业外收入”。

预收账款要关注是否满足确认为收入的条件，特别需要关注应收应付预收预付款长期挂账的情况。

7、盘点资产并关注相关资产是否按规定计提折旧摊销，有无减值迹象，是否需要计提减值准备

固定资产、无形资产等资产，计提的折旧摊销以及减值准备，均会影响资产的账面价值，特别注意使用寿命不确定的无形资产，每年至少要做一次减值测试。如果该计提的减值没有计提，就会存在高估资产的情况。

8、关注企业异常费用支出

大额异常支出，比如是否存在大额的企业咨询费用等，相关费用支出是否合理，是否为企业故意而为之。需要注意一些大额会议费，咨询费、培训费等需要注意备查资料的齐全，比如会议费，最好留存相关会议记录、会议现场照片、参会人员签名簿等等资料以便证实会议实际发生。

9、关注离职员工是否存在继续申报的问题

清查离职员工是否存在继续计提工资申报个税的情况，如果存在及时处理，否则企业就属于虚列人员工资，虚列费用开支，一旦被查，就需要面临补缴企业所得税，加收滞纳金罚款的税务风险。

3. 职业化发展是什么意思

一、强烈的敬业精神

敬业，就是尊重、尊崇自己的职业。如果员工没有强烈的敬业精神，就不会将眼前的工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬重态度和对职业产生的神圣感、使命感和荣誉感。我们通常所说“爱岗敬业”，就是一个企业文化所体现的最基本精神，它包括责任、激情、自信、主动、关爱和精业，它们是敬业精神的主要内涵和表现。

二、忠诚高于一切

忠诚，就是全心全意，赤诚无私。员工的忠诚度是员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,是员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。

三、职业就是事业

把职业当成事业，就会把工作当成一种乐趣，一种享受，就会倾注全部的热情，舍得付出，敢于付出，去参与、去思考、去创造；那么，工作也不再被认为是种负担，而是一种奋斗过程，是职业人发挥才能、实现价值的平台；同时，个人知识、思想、人格也在职业的发展过程中得到增长、成熟、完善，职业就是事业，是对“打工者”心态的彻底颠覆。

四、绝对服从指挥

对于一个企业来说，优秀的人才重要，正确的战略重要，完善的制度和严明的纪律也重要。但这些都是先决条件。只有企业所有成员绝对的服从与执行，才能把这一切资源、力量整合起来，才能把战略变成现实，所以在团队中，服从与执行才是最重要的。失去执行力，就失去了企业长久生存和成功的基础，没有执行力，再完美的战略都是纸上谈兵。

五、敢于担当责任

责任，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。一个没有责任心的人，做事情虎头蛇尾，瞻前顾后，其结果不仅毁了自己的信誉和前程，还会给周围的人和事情带来影响和损失。

六、业绩证明能力

假如你在工作的每一阶段都可以找到更有效率、更经济的解决问题的方法，你必定能尽快提升自己在企业的分量和地位。拿业绩说话，把工作做出成绩来，这不仅是给领导看，更是给自己看，因为只有它才能证明自己的价值。

七、整合团队力量

团队的力量大于个人的力量之和。有很多事情必须靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。团队的建立，关键在于凝聚力，任何一支团队，成员之间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。职业化员工，必然造就职业化团队，职业化团队所凝聚的力量，必然能推动企业不断向前。

八、能够忍受挫折

事业不会总是一帆风顺的，不会总是鲜花和掌声相伴。前进的路上，挫折无处不在，它像一块试金石，站在成功的入口处，考验每一个人。有的人遇到挫折，一蹶不振，有的人越挫越勇，一往无前。职业化的员工，懂得忍受挫折，在挫折中探索成功的方法和途径，振奋精神和斗志，不懈努力，最终会战胜挫折。许多失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。

九、时刻不忘创新

创新是一个更新、创造、改变的过程。创新是职业人特有的认识能力和实践能力，是职业人主观能动性的高级表现形式，是推动企业发展的不竭动力。竞争如此激烈的年代，创新是一把利器，是生存和发展的最核心竞争力，如果没有创新，就是失去竞争的力量和源泉，没有创新，失去竞争的资本。

十、胸怀感恩之心

感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢企业给你的回馈。怀有一颗感恩的心，能帮助你在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐。感恩可以消解内心所有积怨，涤荡世间一切尘埃。感恩是一种生活态度、一种品德、一种境界。

4. 职业化发展的措施包括

——全面提升维护国家政治安全工作水平。贯彻总体国家安全观，紧紧抓住影响国家政治安全的风险点，健全维护国家政治安全工作体系，有效防范抵御渗透破坏活动。

——以发挥法治固根本、稳预期、利长远功能为牵引，进一步提高服务经济高质量发展的能力。找准服务经济高质量发展的结合点，充分发挥执法司法保障作用。

——以开展“一十百千万”行动为牵引，确保实现扫黑除恶专项斗争三年为期目标。既在深挖整治上见成效，又在长效长治上下功夫，夺取扫黑除除恶胜利

——以防控新型网络安全风险为牵引，提升网络社会综合治理能力。把防控新型网络安全风险摆在突出位置来抓，不断健全网络社会综合防控体系。

——以政法领域全面深化改革为牵引，努力让人民群众在每一个案件中感受到公平正义。继续推进政法领域改革，深入破除体制性、机制性、政策性改革的堵点，推动中国特色社会主义政法工作制度更加成熟、更加定型。

着力完善优化协同高效的政法机构职能体系。尽快制定四级法院职能定位改革方案，合理确定四级法院职权配置、案件管辖和机构设置。深化互联网法院改革，探索互联网司法新模式。深化检察机关内设机构改革。健全行业公安机关管理体制，推进省以下公安机关机构改革。推进刑罚执行一体化建设，构建监禁刑与非监禁刑相互衔接、统一协调的刑罚执行体系。完善法学会领导管理体制。

着力健全司法权监督制约体系。认真贯彻落实《关于深化司法责任制综合配套改革的意见》、《关于加强司法权力运行监督管理的意见》，加快构建权责一致的司法权运行新机制。进一步完善政法系统司法监督政策措施，加强政法单位内部监管和问责。进一步健全与政法干警职务序列相配套的待遇政策。

着力强化检察机关法律监督职能。完善刑事、民事、行政检察监督和公益诉讼检察案件办理机制。加强对民事案件审判的检察监督机制建设。积极推进在市、县公安机关执法办案管理中心派驻检察机制改革。

着力构建多层次诉讼制度体系。推动律师辩护全覆盖，健全完善证人、鉴定人、侦查人员出庭作证制度。贯彻执行《关于适用认罪认罚从宽制度的指导意见》，完善速裁程序运行机制。加强诉源治理机制建设，加快推进民事诉讼程序繁简分流改革试点。建立长效机制，巩固基本解决执行难成果。

着力完善严格规范公正文明执法制度。加强行政执法协调监督，推动提高依法行政水平。把严格执法和文明执法、打击犯罪和保障人权结合起来。积极探索运用经济、行政手段和民事诉讼等方式处理轻微违法行为。

着力推进政法公共服务体系建设。加强法治宣传教育，加快建设一站式多元解纷机制、一站式诉讼服务中心，完善“12309检察服务中心”，推进公安政务服务标准化建设，推动公共法律服务实体平台、热线平台、网络平台融合发展。

——以基层基础建设为牵引，夯实政法工作根基。树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，下大气力攻克基层基础建设的难点，提升基层基础建设水平。

拉长基层建设之板。在乡镇（街道）配齐配强政法委员，统筹推进综治中心、人民法庭、检察室、公安派出所、社区警务站、司法所等基层政法单位建设。

拉长基础工作之板。加强基础性制度、设施、平台建设，完善网格化服务管理。

拉长制度建设之板。研究制定政法工作现代化急需的制度、各类风险源头防控急需的制度、满足人民群众新期待急需的制度。增强各项制度的耦合性，发挥制度体系的综合效应。提高制度执行力。

拉长科技应用之板。加快推进跨部门大数据办案平台建设，充分发挥现代科技在防控风险、打击犯罪、执法司法、服务管理中的威力。

拉长舆论引导之板。完善政法主题宣传策划机制，丰富宣传内容，创新载体手段。加强政法网宣铁军建制机制体制建设，进一步做强做优做响政法网络新媒体，牢牢掌握政法网络舆论话语权、主导权。

——以政法队伍教育整顿为牵引，建设一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。针对政法队伍教育、管理、监督的薄弱点，研究制定加快推进新时代政法队伍革命化正规化专业化职业化建设的意见，以更大的力度、更实的措施推进政法队伍建设。

组织推动全员政治轮训。举办政法领导干部专题研讨班、新任地市级政法委书记培训班，抓好“关键少数”，带动分层次、全覆盖开展政治轮训。把不忘初心、牢记使命作为政法干警的必修课、常修课。严防发生违反政治纪律和政治规矩的行为。

组织推动业务素能培养。健全教、学、练、战一体化培训机制。制定政法人才队伍发展规划，实施新时代政法领军人才培养计划。推进中国政法实务大讲堂，有关省区市党委政法委可以探索组织政法领导干部到本地法学院校授课。

组织推动纪律作风整顿。对充当黑恶势力“保护伞”、办关系案人情案金钱案等执法司法腐败问题，坚决依法依纪查处。加大倒查问责、案件通报力度，有针对性开展警示教育。深入开展自查自纠，查摆问题、剖析原因，健全教育、管理、监督制度机制。完善党委政法委“协查”机制和纪律作风督查巡查机制，健全派驻纪检监察机构与相关职能部门协同联动机制，形成长效机制。

组织推动领导干部交流。健全领导干部轮岗交流制度。完善、落实执法司法关键岗位、人财物重点岗位干警定期轮岗制度。

5. 职业化的四个方面

职业素养的主要特征

　　职业性

　　不同的职业，职业素质是不同的。对建筑工人的素质要求，不同于对护士职业的素质要求;对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职业的素质要求。李素丽的职业素质始终是和她作为一名优秀的售票员联系在一起的，正如她自己所说：“如果我能把lO米车厢、三尺票台当成为人民服务的岗位，实实在在去为社会做贡献，就能在服务中融人真情，为社会增添一份美好。即便有时自己有点烦心事，只要一上车，一见到乘客，就不烦了”

　　稳定性

　　一个人的职业素质是在长期执业时间中日积月累形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。比如，一位教师，经过三年五载的教学生涯，就逐渐形成了怎样备课、怎样讲课、怎样热爱自己的学生、怎样为人师表等一系列教师职业素质，于是，便保持相对的稳定。

　　当然，随着他继续学习、工作和环境的影响，这种素质还可继续提高。

　　内在性

　　职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉得怎样做是对的，怎样做是不对的。这样，有意识地内化、积淀和升华的这一心理品质，就是职业素质的内在性。我们常说，“把这件事交给小张师傅去做，有把握，请放心。”人们之所以放心他，就是因为他的内在素质好。

　　整体性

　　一个从业人员的职业素质是和他整个素质有关的。我们说某某同志职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学文化素质、专业技能素质好，甚至还包括身体心理素质好。一个从业人员，虽然思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人整体素质好。相反，一个从业人员科学文化素质、专业技能素质都不错，但思想道德素质比较差，同样，我们也不能说这个人整体素质好。所以，职业素质一个很重要的特点就是整体性。

　　发展性

　　一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，它具有相对性和稳定性。但是，随着社会发展对人们不断提出的要求，人们为了更好地适应、满足、促进社会的发展的需要，总是不断地提高自己的素质，所以，素质具有发展性。

职业素养的概念

　　一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。

　　素质包括先天素质和后天素质。先天素质是通过父母遗传因素而获得的素质.主要包括感觉器官、神经系统和身体其他方面的一些生理特点。

　　后天素质是通过环境影响和教育而获得的。因此，可以说，素质是在人的先天生理基础上.受后天的教育训练和社会环境的影响.通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。

　　对素质的这种理解.主要包括以下三方面的内容：

　　1、素质首先是教化的结果。它是在先天素质的基础上，通过教育和社会环境影响逐步形成和发展起来的。

　　2、素质是自身努力的结果。一个人的素质的高低，是通过自己的努力学习、实践，获得一定知识并把它变成自觉行为的结果。

　　3、素质是一种比较稳定的身心发展的基本品质。这种品质一旦形成，就比较相对稳定。比如，一个品质好的学生，由于品质稳定，他总是能正确的对待别人，对待自己。

6. 职业化的过程

一、性质不同

1、专业化：是一个普通的职业群体在一定时期内，逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应专业地位的过程。

2、职业化：是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范，职业素养，和匹配的职业技能。

二、内容不同

1、专业化：范围明确，垄断地从事于社会不可缺少的工作；运用高度的理智性技术；需要长期的专业教育；从事者个人、集体均具有广泛自律性；五是专业自律性范围内，直接负有作出判断、采取行为的责任；六是非营利性，以服务为动机；七是拥有应用方式具体化了的理论纲领。

2、职业化：使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。

三、作用不同

1、专业化：生产专业化集中同类产品，组织大批量生产，能采用先进的专用设备和工艺，工人、工程技术人员和管理人员各有专长，有利于提高劳动生产率和管理水平，有利于更快地发展新产品，提高质量和降低成本。

2、职业化：职业化的作用体现在，工作价值工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，职业化程度与工作价值成正比，即：工作价值=个人能力×职业化的程度。

7. 职业化发展措施怎么写

加强队伍建设，要积极开展理论学习和实践、充分发挥基层干部的先锋模范作用、建立健全工作制度机制。

法律依据：《关于新形势下进一步加强人民法院队伍建设的若干意见》

1.指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导。

2.目标任务：进一步深化思想政治建设，坚定理想信念，坚定不移地做中国特色社会主义事业建设者、捍卫者。

3.基本要求：坚持党管干部原则。

4.加强思想政治建设。

5.加强正规化、专业化、职业化建设

6.加强领导班子建设

7.加强干部管理工作

8.加强作风建设和廉政建设

9.加强组织领导

8. 职业化发展道路

党的十九大报告中明确提出“实施乡村振兴战略”，强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。乡村振兴最重要的是人才的振兴，这是乡村振兴的关键所在。全国政协委员、重庆市工商联副主席、市工商联餐饮商会会长、重庆陶然居集团董事长严琦结合自己十几年与“三农”工作紧密结合的实践经验，深切体会到，实现乡村振兴战略，急需培养“五支队伍”。建议如下：

　　一是基层农业干部队伍。基层农业干部特别是县乡村干部是“三农”工作第一线的指挥员和战斗员。要营造好感情留人、事业留人、待遇留人的环境；加大乡村运转经费、基层干部待遇、基础设施等方面的财政投入力度，确保基层干部有资源、有能力为群众服务。

　　二是农业龙头企业家队伍。农业龙头企业担负着开拓市场、技术创新、引导和组织基地生产与农户经营的重任，是实施乡村振兴战略的重要力量。扶持龙头企业就是扶持农业、扶持农民。要择优扶持一批有优势、有特色、有基础、有前景、有感情的农业龙头企业，在市场准入、财政税收、金融服务、用地用电、教育培训等方面出台含金量高的优惠政策，充分发挥农业龙头企业家对“三农”发展的辐射带动作用。

　　三是基层农技推广队伍。针对基层农技推广人才“青黄不接”及队伍人员老化问题，农技人员学历、专业、水平参差不齐的现状，加大培训力度、有学习计划、有经费保障，打好基层农技推广人员学历提升教育、服务特聘计划、农技推广联盟、素质能力培训“四套组合拳”，探索建立农技人员通过提供技术增值服务获取合理报酬的新机制。

　　四是农业科技人才队伍。发挥农业高校、科研单位人才优势，实施农业科技创新团队、农业领军人才、农业杰出人才的培养。深化农业科研体制改革，鼓励科技人员兼职兼薪、离岗创业、创办企业。把对推进农业农村现代化的实际贡献作为评价农业科技人才的重要标准，激励引导农业科技人才“把论文写在希望的田野上”，在服务乡村振兴中建功立业。

　　五是新型职业农民队伍。要以新型农业经营主体骨干、现代青年农场主、农村实用人才带头人和农业产业精准扶贫户为重点，坚持生产经营型、专业技能型、社会服务型“三类协同”培养，让新型职业农民成为提升农业质量、效益和竞争力的主力军。有针对性地开展职业农民培训，不断提高整体综合素质、生产经营水平和自我发展能力，引导农民走职业化发展道路，为推动农村发展增添内生动力。

9. 职业化发展的措施不包括

我认为我自己主要从几个方面来看：

1、表像。职业化的最开始就是，表像一定要开始职业化，这起于你的自我定位。这个主要是穿着、妆扮、修饰等。

2、肢体。行走、体态、表情等。

3、行为。打电话的语速，表述方式，处理事情的完整性与高效性，领导交办事情的不可替代的完成性。

记得一次我在看猫老兄说过的一句话：写东西如何让人看着舒服。我想可以延伸一下，职业化是否可以理解为在职场上如何让你共事的同事感到与你共事更高效更舒服。还记得一次在桂林路地铁站内，人群很拥挤。这时轻盈走过来一个30岁左右女性，与众不同。因为她太符合职业化的标准了（此时只能从表像与肢体来判断）。过来后站在我边上墙边讲电话，其语速，其表述方式让我侧目不少。其实其外表只能称为平淡，但其职业化在大众时当即表现出来。

一直在国内的公司上班以及自己创业，对职业化没有很深的理解。我相信不少外企的此类培训应是较丰富的（呵呵，看了杜拉拉才知道表述事情有一个STAR法则，会议也有一个规范的流程：确定目标，统一方法，过程控制，总结反思等），因此希望写出来。如有对此道较精通的朋友能指点一二，因为您可以看得到，我认为的几点都只不过是一个大概，因为我没有办法把它们量化为可以去操作的指标。