离职谈判称开除原因(辞退谈判应该说些什么)

1. 辞退谈判应该说些什么

试用期被辞退谈赔偿技巧

　　试用期被辞退谈赔偿技巧，员工被辞退的原因有很多，如果辞退原因合法有据、且用人单位处置得当的，这是让人容易信服的，但是无故辞退是可以谈赔偿的，下面是试用期被辞退谈赔偿技巧

　　试用期被辞退谈赔偿技巧1

　　可以要求补偿，按照三步走。但有三种情况你无法获得补偿。

　　1、第一步：梳理手头证据

　　包括你的工作证，打卡记录，工资条等。同时，审视公司给你开的解雇单，如果没有这个东西的话，就等同于没有凭证证明公司开除了你。

　　2、第二步：与公司再沟通

　　假设公司已经把你开除，你需要重新再与公司沟通。正常情况下，在公司解雇你期间，都应该与公司积极的沟通。一方面当时沟通比较方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家协商一个适度的赔偿额，好聚好散。

　　3、第三步：与公司打官司

　　当你手里面拥有一定的证据或是了解了相应的法律，这个时候公司拒绝与你沟通及赔偿，你可以寻求当地劳动部门的支持。按照目前劳动法来说，对员工的支持力度还是很大的。

　　搞清楚这一点以后，我们就可以开始理解经济补偿金怎样计算了!

　　经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：

　　每满1年支付1个月工资;

　　6个月以上不满1年的，按1年计算;

　　不满6个月的，支付半个月工资。

　　但是以下几种情况，你将无法获得赔偿。

　　1、已经办理离职交接手续，这代表着你个人已经主动离职。

　　2、你确实违背了公司的相关规定，且这个规定已经触动了被解雇的底线。

　　3、你违背了相应的社会法律，而这个法律足以促使公司解雇你。

　　没有出现以下情形的，属于无故辞退：

　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的';

　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、劳动者被依法追究刑事责任的;

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　11、用人单位生产经营发生严重困难的;

　　12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　试用期被辞退谈赔偿技巧2

　　被公司辞退谈赔偿技巧一

　　根据新劳动法计算可得到的最高补偿额

　　按照现在这个情况，朋友他们如被辞退，肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的，所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。假如说公司辞退行为是合法辞退，因为没有提前一个月通知

　　那么公司就需要支付N+1的经济补偿金;假如说公司辞退行为是违法辞退，那么公司就需要支付2N的赔偿金。他们在该公司工作了不满半年，N就是0.5个月工资，那么N+1是1.5个月工资，2N是1个月工资。

　　也就是说，不管在法律上最终定义公司对他们的辞退属于违法还是合法，他们可以拿到的补偿额最多最多只是1.5个月工资，而且偏向更大的可能是1个月工资。

　　被公司辞退谈赔偿技巧二

　　分析公司的实际状况和底线

　　该公司成立这个项目是真实的，招入朋友他们后一直是有在推进该项目，而疫情对于该公司主业务的影响也是真实的，因为资金断链而中止新项目是正常的。因此，公司辞退他们，应该属于无奈之举。

　　既然是因为没钱而裁员，那么公司肯定希望少赔钱。如果说要求公司必须按照新劳动法计算出来的最高补偿额来补偿，意味着不给公司谈判的空间。

　　公司答应就是赔1.5个月;不答应，即便闹上仲裁最终输了，公司最多也还是给1.5个月而已。如果公司铁起心来，干脆不给任何赔偿，让朋友他们去仲裁，公司仲裁败诉后可以上诉

　　一审不成就继续上诉到二审，整个时间下来最起码能拖上一年多。这样分析的话，就能明白，把公司逼到死角，不见得是好事，反而可能会造成公司一拍两散的想法，毕竟现在该公司的问题就是钱的问题。

　　被公司辞退谈赔偿技巧三

　　分析对自己最有利的方案

　　朋友他们被辞，想要辞退的补偿。公司没钱，想要尽量减少因为裁员所付出的赔偿费用。这两者本身就是矛盾的。矛盾解决不了就会出现死局，这样最终他们就算能拿到钱，很可能已经是一年多以后了。万一，这公司坚持不下去，在这一年里倒闭了，他们就一分钱也拿不到。

　　这明显不是一个好的选择。如果说他们在该公司工作了好几年，按照2N能拿到例如10个月工资或者更多，那么为此硬刚到底是值得的。但现在他们能拿到的赔偿最多仅仅是1.5个月工资而已，为此拖那么长时间不值得。

　　理想的方案，应该是现在就拿钱走人，哪怕能拿到的钱比1.5个月低些。这样还可以协商用自己辞职的方式离开，避免因为被辞退而给后续找新工作带来麻烦。

　　试用期被辞退谈赔偿技巧3

　　已过试用期后被辞退怎么进行补偿

　　用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

　　2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

　　3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2. 辞退员工谈判

直接开门见山要求赔偿

被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。

根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。

3. 辞退谈判技巧和话术

辞退试用期员工，可以说，你非常的热情，对公司的同事也是特别的友好，工作也非常的认真负责，经常早到，没有迟到早退，这一点大家都是有目共睹的，对你也是非常赞赏的！但是咱们这个工作的内容可能和你有些不太合适，所以非常遗憾的通知你，试用期没有通过！

4. 被辞退如何谈判补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 辞退谈判的通用技巧

1 需要注意的方面很多，并非一两句话就能概括。2 首先，需要明确自己的诉求和底线，确定自己能够接受的最低赔偿金额或其他形式的补偿。3 其次，需要了解对方的心理和利益，从而找到双方都可以接受的解决方案。在谈判过程中也需要保持冷静，不要过于情绪化，否则会影响谈判的效果。4 另外，需要注意沟通技巧和表达方式，尽可能让对方理解自己的立场和诉求，同时也要尊重对方的意见和立场，避免产生过多的摩擦和冲突。5 总之，要想在辞退赔偿私了谈判中获得更好的结果，需要掌握多方面的技巧和策略，不断学习和提升自己的谈判能力。

6. 辞退谈判员工该怎样争取

1 辞退谈判是一个敏感和复杂的问题，需要谨慎处理，一般情况下不会太顺利。2 在辞退谈判中，需要事先准备好所有可能出现的情况和对策，并且要在谈判中保持冷静和理智，不要让情绪左右自己的判断。3 此外，辞退谈判还需要注意沟通方式和态度，要尊重被辞退者的权益和感受，同时也要坚持公司的利益和决策。4 在谈判过程中，可以尝试寻找共同的解决方案，或者提供一定的补偿或帮助，以减轻被辞退者的压力和不适感。5 最后，需要在谈判结束后及时跟进和执行决策，以保证辞退过程的合法性和公正性，同时也要维护公司的形象和信誉。