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面试公司问离职原因怎么说(面试公司问离职原因怎么说话)

2023-05-15 15:22:22休闲爱好1

1. 面试公司问离职原因怎么说话

不要否定你的上家公司(你以后也会离开面试的这家)，建议从个人发展或合同等法律法规合法的角度回答：

1.签订的劳动合同到期了。不管是一年还是三年，合同到期离开是双方都可做出的选择，无可厚非；

2.个人发展考虑。在上一家公司虽学到了一些东西，但自己想有更大的发展，或自己能够接受新的挑战；

3.对上家公司在某些制度上可以提出一些合理化建议表明你的洞察力与眼光。如企业文化缺乏活力，按部就班的感觉太强，新的市场环境下需要更好的应变，保持企业发展活力。

4.聪明的人在面试被问到离开上一家公司的原因的时候都不会说上一家公司的不好的。

5.很多人换工作都是为了寻求更好的发展机会的，很少人能够坚持在一个公司一直干下去。

6.很多人离职其实也是想换一个工作环境，换一种心情的。这样的做法也无可厚非，所以面对为什么要离职这个问题大家可以这样回答，这也是比较体面的回答！

7.由于家庭原因离职的人也有很多，面试官也是一个有家庭的人，能够切身体会到你的感受。只要你说的原因是能够说得过去的面试官都是能够接受的。

2. 面试单位问离职原因怎么说

这个问题问得非常好，凡是每一个职场求职的人都会经历过面试。面试过程当中被问到跳槽的原因，这是一个普遍的问题。

作为一个人力资源从业者来说，这个问题被问的几率会非常高，我在每一次面试过程当中都会问到几个公司的离职原因。其实这是一个非常值得研究的问题，面试者说，回答的离职原因，其实有时候并不一定是真实的离职原因。

首先，我们要明确一点，面试的目的，就是通过面试，一切对面试效果不产生效果的回答，都是否定的；一切对面试有益的回答都是有益的，这一点非常明确。

明确了这一点，我们在回答时，我们在面试的时候就会有的放矢，就不会答非所问，就不会回答不到重点。

好多求职者在面试时都会犯这样的错，回答的问题、回答的答案都不是面试官关注的，面试官需要的。都不是面试官所认为正确的、所认为优秀的。

优秀求职面试中，在回答当中情绪化严重，回答的问题答不到重点，这是非常不可取的。下面我就和大家说一说，面试过程当中离职原因应该说些什么。

离职的原因可以选择一些客观原因，而不是主观的原因。因为不是本人的因素决定的，在面试过程当面试官认为你是稳定好的，至少求职的稳定性不会因此而受到影响。

离职的原因还可以选择一些，因为公司的原因，比如说公司搬迁了，由一个比较近的地点搬迁到非常远的地点，那么这个距离问题就会被认为非常的客观；在面试的时候面试官也不会认为你是一个不稳定的人。

离职的原因还可以选择公司内部的组织架构调整，还可以选择公司内部的被收购啊，等等相关的原因。这些原因在面试官认为，至少不是因为本人的错误，本人能力不足，本人的水平有限，本人的业绩较差造成的。

3. 公司面试问离职原因该怎么回答

大家在面试的时候可能会遇到这样的问题：原工作离职原因？这个问题看起来很简单，其实是很难回答的。因为任何公司都不希望自己培养的员工流失去其他公司。回答这样的问题，大家一定要谨慎。也许大家回答离职出原因也是应聘公司的担心所在。所以要谨慎对待。

可以从以下的两个方面来回答。

工作成就感：我已想尽办法，但都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。大家千万要将自己平时多么努力工作，帮助公司分忧的事说出来。简单的说就是，大家不能光抱怨公司，要将自己的忧点才能放大，这样才能让考官看好你，否则考官会认为你无能。企业发展：在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，无法提供更好的学习、工作环境和发展机会，使我无法吸收新的养分或获得发展，我选择了离职。来你们公司进行更好的锻炼学习、实现个人价值。

4. 面试公司问离职原因怎么写最合适

可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。

然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。

不能说：

1、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

5. 新公司面试问离职原因

马云说：一个人辞职，无外乎两点：

1、钱没给到位；

2、工作不开心。

所以，换公司，找那些网络上千篇一律的理由，不弱以诚相待。

并让公司清楚：

激励员工，要从利益驱动和文化驱动两个层面出发：

首先，利益驱动是必须的。没有利益的趋同，就没有思维的统一。员工打工，赚钱，养家糊口，一定的第一理由，不要很员工谈什么理想，员工的理想就是不上班，少干活，多拿钱（做梦）

其次，文化驱动是很好的补充，尤其现在90后，家里条件还不错，赚钱可能不是唯一的理由,在心理学上，有一个叫心理收入的概念：为什么员工愿意9000在您公司上班，而不愿意10000到对手的公司上班，因为在您这里，心理收入是大于1000的。

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6. 面试公司问你离职原因

大家好，我是阳阳，很高兴能够回答这个问题。去一家公司面试，问到为什么离职？可以说这个问题是每家公司都必须问的一个问题，这个问题看似简单，但是要想让面试官满意，怎么说也是一个技巧。小编也曾经换过两家公司，下面呢就谈一谈自己对于这个问题是怎么回答的。

首先先说最重要的一点，就是不要说上一家公司的不好，和前任领导的不对。你这样说很容易给面试官造成一种不好的印象，他们就会想你现在这么说上一家公司，以后你肯定也会对于我们公司有相同的看法。所以这种负面的话语尽量不要说。

第二点，从自己以后想发展的方向去说，可以说之前的工作和自己以后的发展，有很大的冲突。以后想找一个有利于自己职业发展的公司，能够长期的工作下去。再有就是详细的谈一下自己来这家公司面试都做了哪些准备，以后想往那方面发展。

第三点，如果你面试的是同一个领域的工作，你可以说之前的工作薪水比较低，现在是想找一个薪水高一点的工作。当然了，你既然说薪水高，你就得把你各方面的能力展现出来，让面试官认可你。让他们认为，你所提的薪水和你的能力是划等号的。

总得来说回答的时候一定要避重就轻，什么意思？就是说你可以把你离开的原因简单的说一下，不要滔滔不绝。最重要的就是让面试你的人知道，你对于现在面试的公司了解多少，你想来这家公司上班，你又做了多少努力，让面试你的人认可你才是最重要的。

7. 面试的时候问离职原因怎么说

可以正面回答长时间没上班的原因，不要出现不诚实的表现，如果你吞吞吐吐，犹豫不决，半遮半掩的回答，考官认为你长时间没上班，一定是你自身原因，对工作不负责任啥的，你可以如实回答长时间没上班原因是因为发现自己在原有发展平台己经很好的得到煅炼，但自己还想更进一步，感觉自己要更好的充实自己，要充电，要掌握更好、更高的知识水平，这样自己才不会被社会淘汰，自己长时间沒找工作，而是在学习中，学习这么长时间了，自己感觉更充实了，非常渴望有一个成熟的令自身发展的平台，而新聘单位平台哪哪方面正是自已所赞赏的，这个平台可以令我更好煅炼，更好发展！由于受面试时间限制，不要说过多原因，容易认为你思维混乱，整不好还自相矛盾的。要言简意赅的说明原因！