职业规划师精进方案(职业规划师工作内容)

1. 职业规划师工作内容

国内目前的职业规划师证书有三种，其中一种是人力资源和社会保障部颁发的，就叫职业规划师证。除此之外，另外，还有两种：中国职业规划师协会统一认证颁发的CCDM(China Career Development Mentor)中国职业规划师认证；美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的Global Career Development Facilitator全球职业规划师认证(GCDF)。

2. 职业规划师做什么的

岗位规划，是指人在特定的岗位上进行的一系列的针对岗位的规划。

职业方向及总体目标；

3.

社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析；

4.

组织分析结果：包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析；

5.

自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果；

6.

角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议；

7.

目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径。

写岗位规划常见格式有：

1.

表格式：这种格式的规划书为不完整的职业生涯规划书，常常仅写有最简单的目标、分段实现时间、职业机会评估和发展策略等几个项目，适合作为日常警示使用；

2.

条列式：这种格式的规划书具有职业生涯规划的主要内容，

3、复合式： 就是表格式与条列式的综合，可增加一些逻辑性和说理性，内容相对全面；

4.

论文格式： 一份优秀的论文格式的职业生涯规划书能够对一个人职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述，是最完整的职业生涯规划书。

3. 职业规划师工作内容怎么写

1、学历要求。报考学生生涯规划师目前是没有学历要求。生涯规划师服务对象是学生，因此只有两类机构才有可能，一个教育机构，一个学校单位。前者如果你有那个能力，能够考过生涯规划师并取得证书，学校单位学历更不用说。

2、学习能力。在取得学士生涯规划师资格证书之后，生涯规划师需要通过教学、咨询辅导等方式去辅导学生进行生涯规划，由此可得，想要报考生涯规划师的人要有一定的学习能力，才能将学习所得转化教导学生，使得学以致用。

3、职业要求。从生涯规划师的性质和服务对象来说，学马教育建议报考学生生涯规划师的对象尽量是心理健康老师、学习各个学科老师、班主任，教育机构的老师，从事高考志愿填报工作的教育者，企业HR等，这些人群学习生涯规划知识的实用性比较强，能够结合自身工作岗位发挥最大的能力，为工作带来较大的帮助

4. 职业规划师工作怎么样

全球职业规划师含金量,工具,上学说,上学说认证老师,全球职业规划师证书的含金量是比较高的,全球职业规划师,简称:GCDF,是目前全世界最重要的职涯专业认证体系,被愈来愈多的国家所认同并纳入国家政策的发展方向,具备世界最顶尖的权威性。

目前全球范围内没有与GCDF类似的职业规划师培训认证项目。

5. 职业规划师的工作内容

职业规划师China Career Development Mentor（CCDM），是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

报考要求：

中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。

1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。

经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。

4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估

6. 职业规划师岗位职责

一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管）

二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施

三、人力资源培训和开发：1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。

六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）

人力资源管理与竞争：1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案

7. 职业规划师工作内容描述

职业生涯规划师认证方式多样，没有统一标准。主要认证方式:GCDF认证、CCDM认证、国家人力和资源保障部的职业指导师认证。

有关 职业规划师的专业认证对报名者的报考要求各不相同。

国家人力和资源保障部的职业指导师认证要求最为严格，除要求报名者有相关工作经历、学历要求之外，还要求报名者在专业刊物上发表过专业论文。但该认证对报名者的学历专业方向并没有特别的要求

8. 职业规划师工作内容是什么

职业规划师是人力资源专业，职业规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。职业规划师的职责是：

1、对个人或小组实施生活、职业目标指导；

2、帮助个人了解职场情况；

3、协助个人提高生涯决策技能；

4、帮助制定个性化的职业发展计划；

5、教授找工作的策略和方法；

6、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。