护士的职业规划与理想(护士的职业规划和愿景)
1. 护士的职业规划和愿景
你好,恭喜各位护士进修结束,今天是你们成长的里程碑!在这段时间里,你们不断地学习和探索,为提高自己的专业水平而不懈努力。你们不仅为患者提供了更好的护理服务,同时也为医疗行业注入了新的活力和能量。
进修结束并不意味着学习的结束,相反,它更是开始了一个全新的阶段。在今后的工作中,你们应该不断地学习、成长和进步,不断地提高自己的专业技能和综合素质,为更好地服务患者而不断努力。
希望大家能够珍惜所学,将它们发挥到最大的价值,为患者提供更优质的护理服务,为医疗事业的发展做出更大的贡献。最后再次祝贺大家,祝愿你们在未来的工作中取得更加辉煌的成就!
2. 护士的职业规划与目标
护士职业规划范文
一、前言
在人才济济的今天,科技突飞猛进,对于一名刚踏入社会的大学生来说真是举步维艰,几次碰壁之后,我想,怎么才能在这个拥挤的社会满足社会的需要,使自己占有一席之地,所以我决定进行职业生涯规划。有了目标,才会有动力。
二、自我盘点
我是一个当代大学毕业生,家里最大的希望就是让我有一份稳定的工作,不求工资多少,只求安安稳稳,我是个性格偏内向向、沉稳、细心,但我不是个宅女,业余时间听音乐、外出散步、旅游。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,平时与人友好相处较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习总是临时抱佛脚,以致成绩平平,班级中不爱表现,所以不算突出,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
最大的缺点就是不爱与人交流,不过仅限于不熟悉的人,时间长了也会变得无话不谈。平时虽然恒心不够,但可凭借那股坚持不懈的劲儿,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种缺点并制定出相应计划以针对改正。
四、未来人生职业规划
根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向护理和网络咨询两方面发展。我本身学习护理专业以前立志做一名优秀的护士,一生向南丁格尔学习。虽然现在做网络编辑,是想先择业再就业,也希望通过这份工作丰富一下自己的人生,挖掘下自己的潜质,围绕这方面,本人特对未来十年作初步规划如下: 1、2011-2013人生抉择期:利用2年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
2、2013-2016年熟悉适应期:不出意外的话,会找一份自己满意的护理工作,虽然工资不高,虽然有时还要辛苦的熬夜班,虽然有时会和一些病人发生冲突,但是既然选择了护士这份职业,就放一百个心在这职业上规划如下:
(1)第一年:踏踏实实做好本职工作,不管在哪,只要一天在职就要认认真真,凭借自己年轻的优势去自己梦想中的地方闯闯,争取找到可以在编制内的工作。努力将自己的才华和能力证明给大家看,争取做一名出色的临床护士。
(2)第二年:给自己定个新的目标,尽量在事业上勇攀高峰,因为只有优秀才能选择,个人喜欢手术室和ICU,希望以后能在这两个科室工作。
(3)第三年:争取改善生活质量,构置一套房子,
3. 护士职业规划的作用和意义
职业生涯是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程,为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾所带来的职业冲突。
人的一生中,职业生活占据了一大部分,而职业规划能够好好帮助一个学习护理专业的学生更好地探寻职业理想,协助其进行有效地自我评估。
因此,做好职业生涯的规划与管理将对人的思想和职业道路有着很好的指引,让我们认识自我、正视专业、计划未来,能有效地整合个人资源,确定职业目标,有利于提高护士的工作和生活满意度、工作效率和职业自豪感,让我们找准突破,快速成长,使个体在专业成长过程中达到自我实现的最高境界,促进护理事业的长足发展,对自己的一生也将产生重要的影响。
职业锚理论
锚:钢铁制的停船器具,用铁链连在船上,抛到水底,可以使船停稳。
职业锚:指人们通过实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期的职业定位。
护理人员职业锚的个人开发:
护理人员的职业锚是在护理实践工作经验中获得,并直接反映护理人员个人职业发展的潜在需求和动机。
护理人员职业锚的个人开发主要策略:
1.确认个人能力特点,提高个人对护理专业的适应性;奋斗目标专一,在职业活动的动态发展中适应护理职业环境,拓展知识结构,做好本职工作;
2.借助组织和护理管理部门的职业发展计划表,确定职业目标,发展职业角色形象;
3.培养和提高自我职业决策能力和决策技术,扬长避短,发挥个人优势,分阶段实现职业发展目标。
护士职业生涯各阶段划分主要以年龄为界,分为早期、中期、后期三个阶段。
一、早期阶段
从学校进入工作环境,并在工作环境中逐渐社会化,实现从学生到护士的转变,并为新的组织所接纳的过程。这一阶段一般发生在从业5年~8 年,护士年龄为22 岁~30 岁 。
护士——护师——主管护师
阶段特征:
正处于青年时期,是精力最旺盛的阶段,积极向上、争强好胜。
对护理工作最充满热忱,家庭的压力少,学习热情也比较高,对自己的专业技能提高有着较为强烈的追求。
1 掌握职业技能,学会如何工作
做好本职工作是护士的基本任务和重要责任。要通过从事大量的基础性工作和常规性工作才能获得处理问题的能力。
所以,要从小事做起,事事认真,不要自恃有学历而不屑于做一些基础性的工作。
2. 克服依赖心理
不要总是希望得到高年资护士的帮助,要学会主动地开展工作。当然,也要避免因工作过于主动而显得急于求成。
3. 正确面对困难
对于刚开始工作的护士来说,当出现差错时,不要有自卑心理,应该主动地承认错误,而且要认真分析出现差错的原因。是因为粗心,还是因为缺乏经验?要针对原因进行改正。
4. 适应新的组织环境(情商)
学会与同事、领导相处,寻找个人在团队中的位置,建立新的人际关系。
阶段发展完成标志:
①找到一个相对合适的科室,能够独立或协作完成各项治疗护理任务;
②熟悉所属医疗机构的运行机制;
③开始在省级刊物发表论文;
④建立起新的社会关系网;
⑤达到护师(主管护师)的职业要求;
⑥取得高一级的学历。
二、中期阶段
成长期
此期约在从业9年~15年,年龄31岁~40岁。如果在职业生涯早期护士个人能顺利的找准职业锚,进行自我定位,那么在这个阶段就能较顺利地发展。
拓展期
从业16年~25年进入拓展期,年龄41岁~50岁。这是在业务成熟、社会关系网稳定的基础上开始寻找新的突破的时期。
成长期阶段特征:
个人职业能力稳步提高,责任心增强,已基本适应了职业环境,焦虑不安、无所适从的情绪有所缓解,抵抗挫折能力也得到了提高,能够接受比较重要的工作任务,能比较周全的思考、处理问题,已成为工作中的骨干,参与到教学和管理岗位中。
应对策略:
重新进行自我定位,合理安排事业与家庭,抽出时间参加继续教育学习,扩展自己的知识面,进行适当的心理调适与休整,给自己回顾、思考、总结的机会,以维持职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的均衡。
阶段发展完成标志:
①精通本科室的业务,能独立完成临床教学任务;
②参加过省级、国家级的学术交流,发表较高水平的论文;
③参加过相关书籍的编写工作;
④拥有可靠的获取本专业信息的渠道;
⑤具备主管护师(副主任护师)的职业要求,部分人成为护士长、责任组长、总带教老师等;
⑥取得高一级的学历。
拓展期阶段特征:
护士可以说都是不同程度的资深护理人员,拥有丰富的临床工作经验,事业上和生活上都经历了许多风雨,人生体验丰富,在家庭、事业中的地位远比前两个阶段牢固,但是精力与进取心已远不如前了。
主要问题——职业疲乏
在已熟悉工作环境和组织运转机制时,护士常常会遭遇职业疲乏。
从职业生涯管理的角度来说,由于长期从事同样的工作,如果找不到新的兴奋点,工作对于他们来说已不再富有挑战性,他们对工作已不再有进取心,生活重心将发生转移,从以事业为重心,转向以家庭、自我为中心。
应对策略:
保持积极、乐观进取的心态,重新认识环境、评估自我,寻找新挑战,保持职业新鲜感,使自己能更快乐的生活和工作。
护理管理者应针对此阶段护士的职业特点,合理用人,扬其长避其短,进行工作轮换,提供新的、富有挑战性的工作,以激发其工作热情和积极性。
阶段发展完成标志:
①成为临床护理专家,具备副主任护师或主任护师的职业水平;
②发表高质量的、引起业内重视的论文;
③出版学术专著;
④获得省级、国家级甚至更高级别的奖励;
⑤部分人晋升为护理部主任或护理副院长。
三、后期阶段
此阶段大约发生在从业25 年后,年龄在50 岁以上。在这一阶段,护士个人的工作、生活和心理状况都将发生显著的变化,与以前大不相同。
阶段特征:
处于职业生涯后期阶段的护士,可以说成功与失败都已经历过,不再有过多的奢望与追求,安于现状,照顾家庭已成为她们最大需求。
主要问题——角色转换
处在职业生涯后期的护士,各方面的能力都会出现不可避免地衰退,体力、学习能力以及整体的职业能力都呈现下降的趋势。
处于领导地位的管理者往往会逐渐被年轻人所取代,权力与责任也将随之减弱消失;对于在临床一线的核心骨干们,她们的中心地位和作用也逐步丧失。
应对策略:
凭借几十年的工作经验、技能、智慧以及良好的社会人际关系,处于此阶段的护士应为年轻人树立榜样,担当良师益友的角色,继续在职业工作中发挥自己独特的作用。
阶段发展完成标志:
①做好退休的思想准备;
②完成权力和责任的交接;
③调整心态,接受和发展新的社会、职业角色。
4. 护士的职业生涯与规划
作为一名护士对未来的规划如下:
作为一名护生我要掌握扎实的专业技术,具备良好的素质。将病人的利益放在首位,以救死扶伤为己任,在做好本职工作的基础上争取给病人最贴心的关怀。
虽然大家都说临床工作是很辛苦的,但是我觉得临床工作是最直接的服务于社会的方式,用我的知识和爱心解除别人的痛苦是我们每个护士的心愿。
我要立志提高自己的亲和力,因为我认为护士的亲和力本质上是对病人的一种态度,一种关爱的情感表露,常表现为:外表端庄、语言亲切、态度和蔼、热情大方、善解人意、平易近人,使人感到亲切、温暖与善良。亲和力的高低主要取决于个人的性格特征,有的人天性活泼,喜欢与人交往,而有的人则沉默寡言,不善与人亲近。亲和力也与个人的后天修养有关,是长期修养而成的人格魅力。
在未来,作为护士职业的我,将不断增强奉献意识,主动服务意识,质量意识和安全意识,以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理,一切以病人为中心,以病人满意为前提。
5. 护士的职业规划简写
an在护士排班表中是afternoon的缩写,表示下午。因此护士排班表中an一般表示下午某时刻开始工作,以及持续到多少时间结束工作,如an 12:00-20:00,表示下午12点开始工作,持续到晚上8点结束工作。护士排班表中an前面也可能有其他缩写,比如wd an表示周四下午,st an表示周六下午,sun an表示周日下午,而mo an则表示周一下午。
6. 护士的职业规划和愿景300字
我有一个理想,就是当一名医生。
有一次我肚子疼,疼得在床上直打滚,妈妈把我送进医院,医生温柔地说:“小朋友,你哪不舒服?”我指了指肚子,疼得说不出话。医生用听诊器听了听我的肚子,给我开了几天的药,我吃了两三天肚子就不疼了,我感觉医生很厉害。
有一天,我做了一个梦,梦见我真的成为了一名医生。我穿着白大褂,戴着白帽子,当我正要下班,急诊室就推来了一位受伤的病人,病人发出疼痛的声音,看到情况,我又穿上了白大褂来到手术室,经过二三个小时后,手术成功了,家属们都非常感谢我,我很开心。
从那以后,我下定决心,要好好学习,长大我要当一名医生。
7. 护士的职业规划和愿景简短
2021年国际护士节主题确定——引领之声:展望医疗保健的未来
近日,国际护士会(ICN)发布了2021年国际护士节主题。继前几年之后,此次国际护士节总主题仍是:护士:引领之声,2021年分主题为"展望医疗保健的未来"。
ICN主席安妮特·肯尼迪表示:"此次全球COVID-19大流行的抗击行动向全世界表明,护士在维护人类一生健康方面发挥了重要作用。""尽管全球医疗保健系统遭到了严重破坏,但也有一些重大创新改善了人们获得医疗保健的机会。2021年,我们将关注护理领域的改革和创新,以及其将如何最终塑造医疗保健的未来。"
8. 作为一名护士,职业规划是什么样的?
护士的职业规划一般分两个方面,一方面是业务上,一方面在行政上。有的护士能力很强,可以做到两者兼顾。40岁的护士在业务上要争取评中级,高级职称,主管护师,副主任护师,主任护师。在行政上争取聘为护士长,科护士长,护理部副主任,护理部主任。
9. 护士的职业规划怎么说
护士是人们眼中的“白衣天使”,然而,眼下这两种职业遇到了一点问题:医学专业的本科生就业的时候有些尴尬,而大量的护士又因为自身素质不够而无法去弥补我国高端护理行业巨大的人才缺口。
记者采访了职业顾问、医科院校负责毕业分配工作的老师等一些相关方面的人士,为医学专业本科毕业生和中低端护理人才进行了职业生涯的规划。
医生一向是受人尊敬的职业。
在人们眼里,医生这个职业不受经济影响,不被年龄淘汰,历年高考填报志愿时,医药类院校和专业总是热门之一。
然而医学的本科毕业生近两年在就业的时候遇到了尴尬:很多大医院需要的是硕士、博士,而医学本科毕业生除麻醉、影像、检验等专业之外,则很难进入大医院。
而很多中小医院是很希望医学专业的本科毕业生前去就业,但很多时候这些学生在感叹“就业不容易”的同时往往眼睛盯着大医院,“看不上”中小医院,认为如果到这样的单位去就业是“屈才”。
美国统计学家威廉·爱德华·戴明和安德鲁·沃尔特·休哈特共同创造了戴明循环,即 PDCA环。
这个也是日事清的基础模版,计划(Plan):定义预期结果,制定好达成它所需的流程。
执行(Do):实施这个流程。
评估(Check):对流程进行衡量,找出与预期结果的差距。
应用(Act):对差距进行分析,找出问题根源,进行改进。
其实PDCA一整套流程,也正是番茄工作法的核心内容。
早晨把一天要做的事情都列在清单上,并预估每件事情所需花费的时间。
(注意要留出每个番茄钟结束后的休息时间哦)完成一件事后在事项后面画上一个√,未完成的化×。
这样到晚上整理一天的事务时,你会发现做了哪些事情一目了然。
不仅如此哦,你还能准确的知道自己做事的效率。
每天都能发现是否比前一天又进步了。
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