民警如何进行职业规划(民警职业生涯规划)

1. 民警职业生涯规划

较难。

警察升迁困难的根本原因，就是人数多，职务少，从制度角度来说，我国的公务员升迁制度不是按需分配，而是按职分配，所以制度问题造成警察升迁困难。

1.警察晋升制度：目前警察的基本晋升制度，分为两部分，警衔晋升和职务晋升。

①　警衔晋升：警衔晋升是比较固定的，自参加工作开始，每四年晋升一次警衔，只要别犯错误，按部就班，不过需要说明的是，如果没有职务，一般最高晋升到二级警督。

②　职务晋升：职务晋升就比较麻烦了，我们一般叫“竞争上岗”，分三步进行。先是考试，然后民主评议，局党委会研究决定；部分地区可能没有考试环节，就是民主推荐和局党委会研究决定。

2. 民警职业生涯规划意见

担任人民警察必须达到下列基本素质标准：

（一）具备国家公务员的基本条件和《中华人民共和国人民警察法》规定担任人民警察应具备的条件；

（二）政治上与党中央保持一致，全心全意为人民服务；

（三）遵守国家法律和人民警察职业道德规范，遵守国家公务员和人民警察的纪律、条令、条例和其他规章制度，有严格的组织纪律性；

（四）掌握公安业务基础知识和岗位工作必需的基本技能，正确执行与工作有关的法律、法规，具备基本的业务能力和工作水平；

（五）具有良好的身体和心理素质。要说心理素质针对不同警种有着不同的心理素质要求，我是刑警技术中队的，天天和死人打交道，你说我需要什么心理素质呢？

3. 民警职业生涯规划 范文网

第一章 总则

第一条 为保证2021年招生工作顺利进行，根据教育部、司法部和省教育厅有关文件精神，结合学院实际，制定本章程。

第二条 本章程适用于山东司法警官职业学院2021年高职（专科）招生录取工作。

第三条 学院招生工作贯彻公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，坚持综合评价、择优录取。

第四条 学院招生工作接受纪检监察部门、考生、新闻媒体和社会各界的监督。录取”的原则。

4. 民警职业生涯规划书

我来根据自己的工作经验回答一下：每个月具体工作几天网友自己看吧！

我是一个基层派出所警察👮，日常没有特殊情况下，每五天或六天要值一个班，遇到节假日或两会等国家重大节假日，要三天值一个班！每值一个班要24时在位，保持随时可以出警状态！

遇到特殊任务，比如被抽调搞个什么专案。或是特殊任务执勤，那就工作时间和休息时间都要根据任务而定，很有可能教育工作几天，或许事后安排补休一二天！

平时值班后，不是24时后次日早上就休息，而是次日正常工作，等到次日下午四点或五点以后正常下班。比如，周日早上八点接班，值班24小时到周一早上八点交班，这时不能下班，而是到周一下午四五点钟后随同事一起下班，周二接着还是正常上班。

说白了，每周礼拜一至礼拜五都是白天正常上班，遇到值班晚上就要住在单位，遇到周末值班，就算倒霉多干的呗！

所有的节假日值班，没有加班费。没有企业的三倍工资一说！

具体每个月上了多少天班，说真的，我有点算不明白，遇到特殊任务等，更说不清，晚上熬夜干活常事！

至于机关或其他单位每月上了多少班，还是请亲身经历者说吧！

欢迎关注我【本溪大风】，不喜勿喷！

5. 民警职业生涯规划最满意的三件工作

实行轮岗交流有利于激发队伍活力，消除职业倦怠，提高工作效能。在推进公安队伍正规化建设进程中，如何利用好民警职业生涯规划管理系统组织实施好基层民警的轮岗交流并形成合理机制，是基层公安机关面临的重要课题。

（一）有利于盘活警力资源。开展轮岗交流，搭建起民警与岗位的“双向选择”机会，既可以把每个民警配置到最为合适的岗位上，使其潜能和价值充分发挥出来，做到人尽其才，促进警力资源的优化配置，推动警力从量的增长向质的提升的转变。同时丰富民警的阅历，锻炼和提高民警适应多岗位工作需要的能力，实现“一警多能”，为公安工作的可持续发展提供人才支撑。

（二）有利于改善内部环境。公安民警长期在一个岗位工作，容易形成民警部门化、警种化倾向，助长本位主义。就某一个具体的部门和警种而言，如果长期不调整人员组成，业己存在的人员结构就会僵化，内部容易滋生小团体主义和盲目自满情绪。开展轮岗交流，促进民警的有序流动，可以增进岗位之间的了解和理解，有效增强民警的集体观念和大局意识，促进部门之间的团结协作，消除隔阂和误解，实现组织环境的和谐。

（三）有利于消除职业倦怠。民警长期从事某一项工作，容易滋生惰性、钝化思维，产生职业倦怠。通过建立和实施民警轮岗交流机制，会使民警增强能力本领恐慌的危机意识，既要努力做好本职工作，以防更为合适的人员取代自己的岗位，又要学习钻研其他业务，改善知识结构，拓展职业宽度，以便在轮岗交流中找到理想的岗位，从而革除“得过且过、不求上进”职业倦怠状况。

（四）有利于抑制岗位风险。对于民警个体而言，长期固定在一个岗位，接触的人群相对也比较固定，容易产生权力垄断和权力寻租。开展轮岗交流，可以规避或降低职业风险，促进民警自律意识和他律意识的增强，有效防止权力垄断和权力寻租，还可以把民警从复杂的人际关系羁绊中解脱出来，从而改善权力运行环境，从源头上预防和减少不正之风及腐败现象的发生。

（五）思想认识上存在误区。由于受传统观念的影响，有少数民警认为自己专业对口，对本职工作和本单位情况熟悉，对被交流后能否适应新工作岗位顾虑重重，害怕交流。少数单位对民警轮岗交流的重要作用认识不足，有的是觉得自己培养起来的民警好用，舍不得交流，有的则借机甩包袱，把“不听话”“毛病多”“年老体弱”的民警交流出去。

(六)制度设计上存在短板。就实际情况而言，目前缺乏一个常态化的民警轮岗交流机制，轮岗交流工作的时限、对象、方式方法等都缺乏统一规划，导致民警轮岗交流工作普遍处于不系统、不规范、偶发性的状态。各地探索和推进民警轮岗交流工作的兴趣和力度不大，轮岗交流工作的保障措施也存在缺陷。

（七）业务能力上存在短板。传统的人事管理体制，把民警长期固定在一个单位甚至是一个岗位上，加之各警种间平时缺少业务交流，对彼此业务都比较陌生。民警在自身综合能力素质上的短板短时期难以消除不同警种之间在业务上存在差异，需要投入大量时间和精力进行系统的学习才能适应新岗位的要求。

（八）岗位性质上存在冷热。不同警种岗位间存在的环境、条件差异，导致岗位本身出现冷热不均现象，造成了民警在填报职业生涯规划时的具有选择的趋同性。表现为大多期望能到市区、机关、热点岗位和辖区经济条件较好的基层所队工作，而条件艰苦的警种和边远基层所队往往无人问津。

6. 民警职业生涯规划研究

人民警察是保卫祖国的治安安全，和军人一样保卫祖国保卫人民，因公殉职的警官都是为了人民不顾个人安危勇敢上前可以说他们是英雄，我是高中生我的梦想就是为了当警察，至于未来的职业规划肯定会越来越好

7. 民警职业生涯规划管理

在大学生较为稀缺的年代，很多大学毕业生的就业问题，基本上不用操心，工作是分配的。但随着我国高等教育的不断发展，现在每年都有很多大学毕业生，这种情况下，毕业即可就业不再是常态。

不过，在高考过后选择一些特殊类型的大学专业深造，有可能在毕业时找到一份体制内的工作，如报考警校部分专业，通过便捷入警机制成为体制内警察。

目前，有所警校发布了2021年招生简章，有5个招生专业有入警优势，2021年的高考生可以注意下。

这所警校是安徽警官职业学院，属于司法警校。在安徽省是唯一一所由教育部、人力资源和社会保障部等六部门联合发文认定的招收司法行政警察类专业学生的司法类普通高等院校，经过该认定的司法警校有16所，可见，并不一般。

当然了，安徽警官职业学院相对于安徽公安职业学院，在入警率上，会偏低一些。

毕竟安徽公安职业学院属于公安院校，而公安院校公安专业的应届毕业生可以参加公安联考入警，自然而然在入警率上有优势。

目前，司法警校除了中央司法警官学院的入警率较高，其他司法警校的入警率很难跟公安院校入警率相提并论。但不管怎么样，安徽警官职业学院也有一定的入警率，不是吗？而且，录取分数线也会偏低一点。

安徽警官职业学院的司法行政警察类专业应届毕业生可以通过便捷入警机制成为一名体制内人员。

可能有人会问了，安徽警官职业学院哪些专业是司法行政警察类专业呢？其实在安徽警官职业学院2021年发布的招生简章中就进行了说明。

安徽警官职业学院的刑事执行、刑事侦查技术、罪犯心理测量与矫正技术、行政执行、司法信息安全，就是这5个专业属于司法行政警察类专业。

高考生在报考这5个专业时，需要进行政治考察、面试、体检，以及进行体能测试，如果这些没问题，那么会在专科提前批进行志愿优先的原则录取。

所以，在报考安徽警官职业学院时，可以优先考虑其司法行政警察类专业。

另外，关于男女生招生比例问题，毕竟很多公安院校对男女招生比例很严格，有些公安院校公安专业的招生人数，就规定了女生招生数量不超过总招生人数的10%。

在安徽警官职业学院的2021年招生简章中显示，司法行政警察类专业招生也存在男女生比例限制，这点要重点关注。

当然了，安徽警官职业学院普通专业没有男女生比例限制，但没有入警优势。

总而言之，部分2021年高考生可以关注一下，毕竟有入警优势的专业存在。

考不上公安院校公安专业的情况下，未必不是一个好的选择，不是吗？现在警校报考热度比较高，能够进入有入警优势的专业深造，还是蛮不错的。

当然了，至于要不要选择安徽警官职业学院司法行政警察类专业深造，还是要看学子本身是怎么样的，能否接受入警后成为监狱警察或者是戒毒警察。

8. 民警职业生涯规划大赛

笔试时间:

2023年1月7日上午9:00—1:30申论

2023年1月7日下午14:00—16:00 公安专业科目笔试

2023年1月8日上午9:00—11:00行政职业能力测验(计算机化考试)