被优化离职申请原因怎么写(辞职和被优化有啥区别吗)

1. 辞职和被优化有啥区别吗

优化离职也就是业务能力跟不上工作需要而被追的离职，这种离职是非自愿的，所以在离职原因上要注明这一点，不要在辞职书上反转成自已因业务能力而跟不上的自愿辞职。

因此优化离职上要写明这次离职是根据单位什么文件或什么会议决定，产生优化的理由，自已为什么属于优化范围，才被追辞职，这种辞职单位要补偿的！

2. 辞职和被优化有啥区别吗知乎

正常离职，你有工作交接，会有离职证明，而且一般大点的公司都会有员工方案，记录每位在职过的员工在职时间，职位，离职原因。如果你的下家要做背景调查，上一家的正常离职就会被记录在案。

非正常离职一般分两类，一类自离，一类是被毕业了。自离没有离职证明的，而且自离一般是员工迫不得已的情况下才会发生，这涉及到社保退保的事，一般是老板拖着不安排交接或不签离职同意书才会发生。这错在公司。被优化的分两类，一类是KPI真的不达标，说白了，没好好干；另一种是由于公司战略调整被优化了。一般这样离职很快，公司巴不得你赶紧走的，离职证明早就准备好给你了。但两种非正常离职在员工档案里的离职方式都只是非正常离职。最多影响后面的背调。没什么问题。

3. 被公司优化和开除一样吗

被优化还好点，如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通劳动者本人可以解除劳动合同

4. 辞职和被优化有啥区别吗怎么写

1.对自己能力评估。

2.针对公司安排，综合评估。

3.是否对被优化有提前的准备。

4.迎接变化，调整自己，随着变化找寻自己可成长的部分，那你的职业道路将会走的更加顺利，拥有掌控命运的能力。任何时候，做多手准备，都比只守着一条路径坐以待毙要强百倍。

5. 辞退和优化有什么区别

二者性质不同。

优化员工是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工，其本质属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。

离职是根据相关法律的规定员工主动与公司解除劳动关系，属于员工自离，与公司没有直接的被动关系。不需要支付员工的经济补偿。

6. 被动离职优化赔偿

如果是被动离职，那就意味着是公司强制要求你离职，这属于被辞退，你可以给公司提出按照劳动合同法规定，工作多少年就支付几个月的赔偿金，这是合情合理的。

7. 优化和辞退一样吗

您好！

公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。

如果《劳动合同》还在有效期内，公司单方面解除《劳动合同》，公司就应该支付补偿金。

补偿金的金额是按照员工在本公司工作的年限测算的，每工作一年，公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿金；工作超过半年，不足一年的，按照一年计算；工作不足半年的，按照半年计算。谢谢阅读！