30岁跳槽的职业规划(三十多岁跳槽)

1. 三十多岁跳槽

我觉得我作为人事有资格回答这个问题，这几年经常看到一些公众号发一些跳出体制内外面天地广的文章，对此我就说身边的两个例子，A男，在单位上班的时候踏踏实实，专业知识扎实，为人上进肯干，能吃苦，做好日常工作的同时还考取了二建，一建，注册岩土基础，中级职称，是领导称赞，同事羡慕的对象。后来他辞职去外面工作，工作待遇翻几番。B男，平常就懒懒散散，在单位上班就不用心，安排他去学习培训还怪别人教的不好。平常除了来单位上班就是打打游戏，他跟A男是同一年进单位的，他不仅没有考取证书，中级职称也比人家晚三年取得(因为懒的不愿意写论文)，一直跟我们抱怨生活无聊，自己去相亲没人看得他之类的。后面听朋友说外面工资随随便便就过万就要去外面闯生活，果断辞职。现实狠狠地给他一巴掌，辞职出去了半年有余了，目前还没找到工作。看到这大家该明白了，你足够优秀，那无论你是在体制内还是体制外都会混的好，比如A男，在体制内就是负责人，去体制外薪水就翻几翻。但是自己不优秀，还学别人追求什么天高地广，那出去体制你还不努力就是被淘汰，比如B男，在体制内混日子，自己不去奋斗，内心空虚还怪体制。目前B男已经不跟单位的人联系了，大概觉得是丢人吧。30岁了没有专长，又拉不下脸去从头开始，就只能浑浑噩噩混日子了。我的结论就是30岁离开体制并不是什么问题，但是离开前请做好准备，认清自己有没有厉害的本事。

2. 三十多岁跳槽到证券行业研究员

证券公司属于高流动行业，员工的离职率和跳槽率还是非常高的，具体到券商哪些岗位好跳槽，这里面我给你举几个好跳槽的岗位，比如行政人事，经纪人，投资顾问，证券分析师，渠道销售等，所以，证券公司营业部的负责人也容易吵吵，这个岗位也是竞争性，流动性比较大的。

3. 三十多岁跳槽好吗

我的回答是：有合适的机会，立马跳，赶紧跳。

做决定的时候，制约我们的无非就是回报率问题。

作为职场人士，本质就是出卖劳动时间。职场人士不占有任何生产资料，劳动生产的财富，基本都被老板拿走了。所以，如果是身在职场，做的最正确的事，就是尽可能的单位时间内多拿报酬，也就是拿高薪，哪里给钱多，去哪里。

30岁，大多数人都是上有老，下有小。这时候在重新选择工作的时候，家庭的制约因素可能占了很大比例。但是，如果目前的公司实在没有发展前景，那应该果断选择重新找工作。

重新找一般分为以下几种情况：A，同行业：B，同城市；C，不同行业；D，不同城市。

AB模式，是最容易的模式。因为30岁，基本已经在这个行业工作了几年了，或多或少对行业都有一些了解，如果认识一些比较厉害的大佬，他们的推荐，就是你人生新起点；

AD模式，困难模式。由于30岁都有家庭了，有些可能刚要了孩子，所以这时候选择去陌生的城市工作，无疑是一个艰难的决定。但是如果当地真的没机会，不换行的话，出去外面，也就是唯一的选择了。毕竟给家里人一个好的生活条件，是最重要的。吃饭问题，是根本问题；

BC模式，困难模式。对于实在不想离开家里人的职场人士来说。如果本行业前景太差的话，换行是个选择。老话说，换行穷三年，提前做好心里准备；

CD模式，极难模式。新的行业，新的城市，一切都得从头开始。做这样的决定，需要极大的勇气，一般不建议。但如果已经计划好了的话，有清晰的规划，或者有跟你十分亲近的人带你入门的话，这个也是人生的一段新开始；

4. 三十多岁跳槽说明什么原因

30岁人跳槽人数多是非常正常的现象。一般从学校毕业出来有几年了，在社会上、工作中积攒的“经验值”也已经不少了。这时一般是该规划自己今后数年的工作了。这个时候选择跳槽多数人选择自己喜欢的职业，选择自己能够胜任的工作，并且有创佳绩的憧憬。30岁的人多数跳槽成功后一般就会固定下来，不再思跳槽。

5. 30岁跳槽还有人要吗

还来的及时，就看你有没有这个决心了，作为三十岁，是最成熟的年龄段的，如果意识到目前的工作没有前景，果断跳槽，你可以根据自身能力，去找个相对有发展前景的，好好的去学，只要有足够的耐心，坚持的毅力，总会有出头之日的，不要受年龄的困扰。

6. 三十多岁跳槽怎么样

1. 想清楚为什么辞职。

　　某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人穆罕默德(Deepa Mohamed)提醒说，有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。

　　首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。

　　佳能印度股份有限公司(Canon India Pvt)的人力资源副经理马哈特拉(Ritu Malhotra)建议，从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。

　　2. 告知公司。

　　一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。穆罕默德说，最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。

　　3. 辞职并不是一种谈判工具

　　。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。印度古尔冈市(Gurgaon)万怡酒店(Courtyard by Marriott)的人事经理瑞格哈瓦(Arti A. Raghava)说，雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。她还说，总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来，想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。

　　4. 不要提了辞职报告就立刻走人。

　　按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，穆罕默德说最好也还是留出两个星期的提前通知时间。

　　一种好的做法是，只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新雇主。万怡酒店的瑞格哈瓦说，你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。

　　5. 不要懈怠。

　　在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。瑞格哈瓦说，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。

　　6. 帮助继任者。

　　在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。

　　7. 好聚好散。

　　不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。

　　马哈特拉说，不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。

　　你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说，背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。

　　8. 避免人身攻击。

　　假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，不过穆罕默德说，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。

　　马哈特拉说，在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。

　　不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。

　　9. 漂亮地交接。

　　确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。马哈特拉建议，将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

　　10. 道一声珍重。

　　离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。

　　离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。

7. 三十几岁跳槽

体制就像是一座“围城”，“城里人”工作满意度不高，却缺少跳槽的勇气；“城外人”明知竞争激烈，仍千方百计想挤进来。

一般来说，每个人一辈子只有一到两次机会进入到体制内，从总体上说，从体制内跳槽到体制外，后悔的机率要远远大于从体制外跳槽到体制内，所以，虽然这几年公务员、事业单位、央企国企待遇都下降了，但是还是很多人挤破头也要进来，所以建议你慎重考虑。

如果确实有点厌倦，可以从生活上入手，尽量让生活有趣味，另外，出来了你就会发现，其实体制内外都一个鸟样，深有体会。

8. 30岁跳槽

和我很相近。

我30岁，05届建筑大专毕业。

做过机械，电子，建筑。

全是工人职位。

太辛苦，加上没师傅舍得教我经验。

不断跳槽。

现在由于家里崔着结婚，没心情上班了，失业。

在外到处漂，坐吃山空。

我养成了自卑性格，创业、做生意就更别提了。

也渴望有前人指路，或者有人交流。